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子育て世帯）の課題発見、ユーザーインタビュー、データ分析\n・提携自治体・行政（toG）へのヒアリング、要件定義、向け機能の企画\n・給付金・子育て支援制度のデジタル化や、決済・金融領域（iiba Pay構想）など新規プロダクトの企画・立ち上げ\n・機能の要件定義、仕様策定、優先順位付け\n・エンジニア・デザイナーと連携した開発推進、進捗・品質管理\n・複数プロジェクトを同時並行で進める予算・納期管理\n・リリース後の効果測定と、継続的な改善サイクルの推進\nプロダクト・連携領域\n・プロダクト：toC(iibaアプリ)＋toG / Pay 等の新規領域 ＋ toB(事業者) ＋ AI / データ検索基盤\n※ 主担当プロダクトについてはスキルセットやご希望をもとに決定いたします。\n・ユーザー：子育て世帯、提携自治体・行政\n・連携先：提携自治体・行政、事業者、加盟店\n・開発体制：CEOを含む経営チーム / PdM / エンジニア / デザイナーと密に連携\nポジションの魅力\n1. グロースフェーズのプロダクトの中核を担える\nシリーズAを終え、これからより事業拡大を迎えるiibaにおいて、プロダクトの核を再構築する重要なポジションです。既存機能を運用するだけではなく、今後のスケールを見据えて、自らプロダクトのあるべき姿を考え、形にしていくことができます。\n2. toC・toG、そして新規領域に0→1から関われる\n子育て世帯向けのアプリ体験の追求に加え、自治体・行政との連携深化、給付金のデジタル化、決済・金融（iiba Pay構想）といった新規領域の立ち上げに、構想段階から関われます。社会性が高く、まだ誰も作っていない子育てインフラを、自らの手で形にしていくダイナミズムがあります。\n3. 経営陣と近い距離でプロダクトづくりに関われる\nCEOを含めた経営陣と日常的に連携しながら、プロダクト戦略や意思決定に関与いただきます。単なる進行管理担当ではなく、事業成長を支えるプロダクトの意思決定を担う存在として活躍できます。\n※なお、本ポジションへの応募にあたって、まずはお話だけ伺いたいという方は、カジュアル面談からでも受け付けております。\nカジュアル面談はこちら：https://herp.careers/v1/iiba/ohKlrMYxBXCr?token=9E48hFIkZnw2GZFn-0k3Q\nRequirements\nシリーズA資金調達を完了し、グロース・フェーズに突入したため、iibaのプロダクトマネジメントを担う「プロダクトマネージャー（PdM）」を募集します。\n本ポジションでは、ユーザーである子育て世帯の課題発見から、要件定義、開発推進までを一気通貫で担っていただきます。\niibaは、子育て世帯の「お出かけ」のみならず、生活全体を支えるインフラへと進化しようとしています。そのために、提携する自治体・行政（toG）との連携を深め、給付金や子育て支援制度のデジタル化、さらには決済・金融領域への展開も視野に入れています。toC・toG双方の視点から、既存機能の改善にとどまらず、まだ世の中にない子育てインフラを自ら構想し、形にしていくポジションです。\n業務詳細\n・プロダクト戦略・ロードマップの策定\n・ユーザー（toC, 子育て世帯）の課題発見、ユーザーインタビュー、データ分析\n・提携自治体・行政（toG）へのヒアリング、要件定義、向け機能の企画\n・給付金・子育て支援制度のデジタル化や、決済・金融領域（iiba Pay構想）など新規プロダクトの企画・立ち上げ\n・機能の要件定義、仕様策定、優先順位付け\n・エンジニア・デザイナーと連携した開発推進、進捗・品質管理\n・複数プロジェクトを同時並行で進める予算・納期管理\n・リリース後の効果測定と、継続的な改善サイクルの推進\nプロダクト・連携領域\n・プロダクト：toC(iibaアプリ)＋toG / Pay 等の新規領域 ＋ toB(事業者) ＋ AI / データ検索基盤\n※ 主担当プロダクトについてはスキルセットやご希望をもとに決定いたします。\n・ユーザー：子育て世帯、提携自治体・行政\n・連携先：提携自治体・行政、事業者、加盟店\n・開発体制：CEOを含む経営チーム / PdM / エンジニア / デザイナーと密に連携\nポジションの魅力\n1. グロースフェーズのプロダクトの中核を担える\nシリーズAを終え、これからより事業拡大を迎えるiibaにおいて、プロダクトの核を再構築する重要なポジションです。既存機能を運用するだけではなく、今後のスケールを見据えて、自らプロダクトのあるべき姿を考え、形にしていくことができます。\n2. toC・toG、そして新規領域に0→1から関われる\n子育て世帯向けのアプリ体験の追求に加え、自治体・行政との連携深化、給付金のデジタル化、決済・金融（iiba Pay構想）といった新規領域の立ち上げに、構想段階から関われます。社会性が高く、まだ誰も作っていない子育てインフラを、自らの手で形にしていくダイナミズムがあります。\n3. 経営陣と近い距離でプロダクトづくりに関われる\nCEOを含めた経営陣と日常的に連携しながら、プロダクト戦略や意思決定に関与いただきます。単なる進行管理担当ではなく、事業成長を支えるプロダクトの意思決定を担う存在として活躍できます。\n※なお、本ポジションへの応募にあたって、まずはお話だけ伺いたいという方は、カジュアル面談からでも受け付けております。\nカジュアル面談はこちら：https://herp.careers/v1/iiba/ohKlrMYxBXCr?token=9E48hFIkZnw2GZFn-0k3Q\nPreferred Experiences\n・スタートアップ／グロースフェーズのプロダクトでのPdM経験\n・toCプロダクトのグロース・改善（KPI設計、A/Bテスト等）の経験\n・決済・金融・フィンテック領域のプロダクト開発経験\n・自治体・行政（toG）・社会インフラ領域に関わるプロダクト・事業の経験\n・新規事業・新規プロダクトの0→1立ち上げ経験\n・SQL等を用いたデータ分析や、AIツール活用の経験\n・正社員／委託など、多様な関わり方があるチームでの推進経験\nWe are looking for\n・ユーザーである子育て世帯の課題に深く向き合い、本質的な価値を考えられる方\n・プロダクトの理想と、ユーザー価値・事業価値・開発速度のバランスを取って意思決定できる方\n・前例のない新規領域でも、不確実性を楽しみながら自ら課題を定義し、仕組みで解決しようとする方\n・細部へのこだわりと、スタートアップらしいスピード感を両立できる方\n・経営陣やエンジニアを含めた開発メンバーと連携しながら、会社全体の最適を考えて行動できる方\nWorking Conditions\nSalary\n目安年収：600〜900万円（40時間分の固定残業代と30時間分の深夜手当を含む）\n経験・能力を考慮の上、規定により決定\nLocation\n港区虎ノ門 ※リモート併用可（週3日以上、出社推奨）\nJob Type\n正社員\nWork hours\n・勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間：1日8hr、コアタイム：11:00-14:00、休憩：60min）\n・完全週休2日（土・日）、祝日\n・年次有給休暇（入社半年後までに10日付与）、Sick Leave（年5日）、入社時有給休暇（入社月によって1〜3日）、夏期休暇（3日）\nProbation period\n3ヶ月\nBenefits\n・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険）\n・SO制度あり\n・月1万円を上限とした顧客調査・学習補助費用あり","description_format":"text","description_chars":3597,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Digital 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