{"id":2861972,"url":"https://alion.io/job/id-world-hr-generalist","title":"HR Generalist","company":{"id":449549,"name":"ID.World","domain":"id.world","url":"https://alion.io/company/id-world","size_band":"11-50","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HeadHunter","truth_index":null},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Ufa, Russia"],"countries":["RU"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":120000,"max":null,"currency":"RUB","period":"month","gross":false,"usd_annual":16764},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"1C","optional":false},{"name":"Microsoft Excel","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-22T15:33:23Z","employer_posted_date":"2026-10-22","last_verified_at":"2026-10-23T03:11:10Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":0,"trust":{"level":"ok","repost_count":1,"flags":[],"days_open":0},"description":"О компании и роли\n Мы - группа компаний: 2 бизнес-направления, 4 юридических лица, команда около 100 человек. В компании работают офисные и дистанционные сотрудники.\n Ищем опытного HR-менеджера, который возьмет на себя точечный подбор, развитие HR-процессов и работу с руководителями по вопросам эффективности команды.\n Вы будете работать в прямом подчинении генеральному директору. В штате есть отдельный специалист по кадровому делопроизводству: он ведет текущий кадровый документооборот, а вы отвечаете за организацию HR-процессов, их методологию и контроль качества.\n Чем предстоит заниматься\n Подбор и адаптация\n Вести полный цикл точечного подбора специалистов в продажи, маркетинг и IT: согласовывать профиль позиции, искать и оценивать кандидатов, организовывать интервью с руководителями и сопровождать выход на работу. Ориентировочная нагрузка - 1-3 вакансии в месяц.\n\n Организовывать адаптацию новых сотрудников: совместно с руководителями определять задачи и критерии успешного прохождения испытательного срока, собирать обратную связь и контролировать проведение оценки.\n\n Регламенты и кадровые процессы\n Проверять и актуализировать локальные нормативные акты, положения, должностные инструкции и HR-регламенты в периметре 4 юридических лиц.\n\n Выстраивать понятные правила постановки задач, взаимодействия, отчетности и оценки результатов дистанционных сотрудников совместно с руководителями.\n\n Контролировать корректность ведения КДП, координировать работу кадрового специалиста и помогать устранять выявленные недочеты.\n\n Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений, участвовать в урегулировании нестандартных ситуаций в рамках трудового законодательства.\n\n Функционал и эффективность команды\n Вместе с руководителями разбирать фактические задачи, загрузку и зоны ответственности сотрудников; выявлять дублирование функций и пробелы в распределении работы.\n\n Помогать руководителям формировать измеримые KPI и критерии оценки на основе задач должности, организовывать регулярную обратную связь по результатам работы.\n\n Предлагать улучшения в распределении обязанностей, организации работы команд и взаимодействии между подразделениями.\n\n Готовить понятную HR-отчетность: подбор, адаптация, текучесть, причины ухода и риски удержания сотрудников.\n\n Удержание, развитие и HR-бренд\n Мониторить рынок заработных плат с учетом реального функционала и уровня специалистов, готовить предложения по оплате труда и удержанию ключевых сотрудников.\n\n Выявлять потребности в обучении и координировать развитие сотрудников совместно с руководителями.\n\n Развивать внутренние коммуникации и HR-бренд: улучшать опыт кандидатов и сотрудников, поддерживать профиль работодателя и организовывать корпоративные мероприятия.\n\n Приоритеты и очередность проектов согласовываются с генеральным директором. На старте фокус - актуальные вакансии, адаптация и упорядочение кадровых процессов; далее - систематизация функционала и развитие оценки эффективности.\n Что для нас важно\n Опыт работы HR-менеджером, HR Generalist или ведущим специалистом по персоналу от 3 лет, включая самостоятельное ведение нескольких HR-процессов.\n\n Практический опыт точечного подбора специалистов в продажах, маркетинге или IT, владение инструментами активного поиска и оценки кандидатов.\n\n Хорошее знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, включая особенности дистанционной работы.\n\n Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов и регламентов, проверки корректности кадровых документов.\n\n Опыт организации адаптации и оценки сотрудников; умение вместе с руководителями переводить задачи должности в понятные критерии результата.\n\n Уверенная работа в Excel или Google Таблицах, навыки анализа HR-данных и рынка заработных плат.\n\n Умение расставлять приоритеты, самостоятельно доводить задачи до результата и аргументированно обсуждать решения с руководителями.\n\n Практичный подход: учитывать затраты на подбор и текучесть, загрузку команды и влияние HR-решений на работу бизнеса.\n\n Будет преимуществом: опыт работы в компании с несколькими юридическими лицами, подбор IT- и digital-специалистов, работа в 1С:ЗУП, применение AI-инструментов в HR-задачах с соблюдением требований к защите персональных данных.\n Условия\n Оформление по ТК РФ.\n\n Полная занятость, график 5/2, работа в офисе в Уфе.\n\n Прямое подчинение генеральному директору.\n\n Самостоятельная роль в организации HR-процессов и возможность предлагать изменения.\n\n Отдельный кадровый специалист в команде.\n\n Корпоративная мобильная связь.\n\n Возможности профессионального развития и повышения квалификации.","description_format":"text","description_chars":4598,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[{"language":"Russian","level":"Advanced (C1)","optional":false}]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Custom Software Development"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-10-19T16:33:02Z"},{"event":"6","at":"2026-10-22T15:33:23Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":86,"band":"hot","label":"Hiring now","p_open":1,"p_active":0.86,"p_room":1,"age_days":2,"expected_fill_days":55,"reasons":["conf:5","win:early"],"computed_at":"2026-10-22T06:10:10Z"},"pay":{"stated_usd_annual":16764,"is_top_pay":false},"html_url":"https://alion.io/job/id-world-hr-generalist","json_url":"https://alion.io/job/id-world-hr-generalist.json","meta":{"generated_at":"2026-10-23T03:13:38Z","cache_seconds":300,"methodology":"https://alion.io/methodology","terms":"https://alion.io/terms","contact":"https://alion.io/contact","api":"https://alion.io/developers","about":"Alion is a live layer of people, companies and AI agents: who they are, whether they are real and active right now, what they do and how to work with them, readable by people and by agents and paid per call.","catalog":"https://alion.io/catalog.json","usage":{"tier":"crawler_verified","counted_by":"address","units_charged":1,"used_today":5315,"day_limit":null,"remaining_today":null,"minute_limit":300,"resets_at":"2026-10-24T00:00:00Z"}},"offers":[{"id":"company.slices","title":"One company in depth, by slice","status":"live","price":{"credits":0.02,"usd":0.002,"plus_per_slice":{"credits":0.05,"usd":0.005}},"unit":"per company, plus each slice with data","note":"the employer in depth","call":{"mcp_tool":"get_company","arguments":{"id":449549},"rest":"https://alion.io/mcp/rest/get_company?id=449549"},"human":"https://alion.io/catalog?offer=company.slices&for=job%2Fid-world-hr-generalist"},{"id":"market.stats","title":"A market slice: pay, demand and time to fill","status":"live","price":{"credits":1,"usd":0.1},"unit":"per slice","note":"pay, demand and time to fill for this role and place","call":{"mcp_tool":"market_stats"},"human":"https://alion.io/catalog?offer=market.stats&for=job%2Fid-world-hr-generalist"},{"id":"job.search","title":"Open jobs by role, technology, place, pay and visa","status":"live","price":{"credits":0.02,"usd":0.002},"unit":"per posting in a list","note":"similar open postings","call":{"mcp_tool":"search_jobs"},"human":"https://alion.io/catalog?offer=job.search&for=job%2Fid-world-hr-generalist"},{"id":"company.verify","title":"Is this company real and active right now","status":"pilot","price":null,"unit":"per company","request":{"url":"https://alion.io/catalog/request","method":"POST","body":"{\"offer\": \"company.verify\", \"for\": \"job/id-world-hr-generalist\", \"note\": \"what you need it for\"}"},"human":"https://alion.io/catalog?offer=company.verify&for=job%2Fid-world-hr-generalist"}]}