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＜提供サービス＞\n**経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング**\n「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。\n・経営管理プラットフォーム\n└使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。\n・カスタマーサクセスによる伴走支援\n└プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。\n## ＜Mission＞\n**「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」**\n「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。\n・情報のインフラ構築\n└現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。\n・経営管理のアップデート\n└前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。\n＜募集背景＞\nプロダクト組織拡大に伴い、品質とスピードの両立を目指すべくQA組織の立ち上げを行います。\n＜概要＞\nテスト実施のみならず、開発プロセス全体における品質向上や品質文化の醸成など、幅広い視点から品質向上に取り組んでいただきます。\n＜具体的な仕事内容＞\n・テスト計画の策定と実行\n・テストケースの設計、作成、実行\n・バグの検出、報告、追跡\n・テスト結果の分析と報告\n・テスト自動化の設計、実装、保守\n・開発チームとの連携による品質改善活動\n・品質基準とプロセス改善への貢献\n・品質文化の醸成\n・パフォーマンス、セキュリティ、ユーザビリティテストの実施\n＜入社後の流れ＞\n・OJTで業務を進めていきます\n・チューター制度を採用しています\n・業務に慣れるまでは、個人に合わせて毎日～1週間に1回のペースでこまめに相談の時間を設けています\n・配属後は、軽微な改善業務からお任せする予定です\n＜業務の進め方＞\n・スクラム開発を採用しているため、2週間に1回スプリントイベントがあります\n・進捗確認や不安点を相談するために、毎日ミーティングを行います\n・1カ月～3カ月の単位でチームとして振り返りを行い、PDCAを回しながら業務を行います\n・コミュニケーションツールはSlackやGoogle Meet、タスク管理ツールはJIRAを使用しています\n＜チームについて＞\n・上流工程からリリース・運用まで一気通貫してフルスタックに開発できるメンバーで構成されています。\n・ 基本設計から開始が主ですが、PJによっては要件定義から行っています。\n・少数精鋭の高い技術力を持つ若手〜シニアまでいる多様なチーム構成\n・年齢に関係なくフラットに言い合える組織\n＜やりたいけどできていないこと＞\n・新規プロダクトの開発\n・クライアントの潜在ニーズに見合った機能開発\n・DevOps業務の改善、スピードが鈍化しないようなインフラ体制の構築\n・積極的な技術発信\n＜ポジションの魅力＞\n1. 環境について\n・急成長のB2BSaaS市場の目まぐるしいグロースの中での開発にチャレンジできます。また経営層・経営企画層・事業部長クラスがユーザのため、そのレイヤーのユーザの知識を学べることができるのはビジネス領域において非常に成長できる要素として考えています。\n2. 技術について\n・コードを綺麗にすることにこだわっており、それ故に過去の負債解消に追われるようなことはありません。また価値のある技術を積極的に取り組むための学習についても積極的に取り組んでおり、社内勉強会が定期的に開催されています。\n3. 事業領域について\n・管理会計という領域では、法規制などの制約が少なく、多様なニーズが生まれやすくなっています。特に予実管理市場は、「秘伝のたれ」化しやすい傾向があり、「隣の会社がどうやって予実管理をしているのか」からして分からない状態だったりします。複数の顧客ニーズを満たす、少数の機能を見つけだすことは容易ではありません。多様なニーズに応えられる少数の機能に集約して、一つのソフトウェアへ実装しています。そうすることで SaaS という形態でコストメリット高く十分な価値を顧客へ提供できます。\n4. チームについて\n・上流工程からリリース・運用まで一気通貫してフルスタックに開発できるメンバーで構成されており、高い技術力を持つ若手〜シニアまでいるチームとなっています。\nRequirements\n## ＜事業概要＞\n**コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供**\n経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。\n・市場背景と課題\n└経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。\n・提供価値\n└単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。\n### ＜提供サービス＞\n**経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング**\n「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。\n・経営管理プラットフォーム\n└使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。\n・カスタマーサクセスによる伴走支援\n└プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。\n## ＜Mission＞\n**「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」**\n「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。\n・情報のインフラ構築\n└現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。\n・経営管理のアップデート\n└前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。\n＜募集背景＞\nプロダクト組織拡大に伴い、品質とスピードの両立を目指すべくQA組織の立ち上げを行います。\n＜概要＞\nテスト実施のみならず、開発プロセス全体における品質向上や品質文化の醸成など、幅広い視点から品質向上に取り組んでいただきます。\n＜具体的な仕事内容＞\n・テスト計画の策定と実行\n・テストケースの設計、作成、実行\n・バグの検出、報告、追跡\n・テスト結果の分析と報告\n・テスト自動化の設計、実装、保守\n・開発チームとの連携による品質改善活動\n・品質基準とプロセス改善への貢献\n・品質文化の醸成\n・パフォーマンス、セキュリティ、ユーザビリティテストの実施\n＜入社後の流れ＞\n・OJTで業務を進めていきます\n・チューター制度を採用しています\n・業務に慣れるまでは、個人に合わせて毎日～1週間に1回のペースでこまめに相談の時間を設けています\n・配属後は、軽微な改善業務からお任せする予定です\n＜業務の進め方＞\n・スクラム開発を採用しているため、2週間に1回スプリントイベントがあります\n・進捗確認や不安点を相談するために、毎日ミーティングを行います\n・1カ月～3カ月の単位でチームとして振り返りを行い、PDCAを回しながら業務を行います\n・コミュニケーションツールはSlackやGoogle Meet、タスク管理ツールはJIRAを使用しています\n＜チームについて＞\n・上流工程からリリース・運用まで一気通貫してフルスタックに開発できるメンバーで構成されています。\n・ 基本設計から開始が主ですが、PJによっては要件定義から行っています。\n・少数精鋭の高い技術力を持つ若手〜シニアまでいる多様なチーム構成\n・年齢に関係なくフラットに言い合える組織\n＜やりたいけどできていないこと＞\n・新規プロダクトの開発\n・クライアントの潜在ニーズに見合った機能開発\n・DevOps業務の改善、スピードが鈍化しないようなインフラ体制の構築\n・積極的な技術発信\n＜ポジションの魅力＞\n1. 環境について\n・急成長のB2BSaaS市場の目まぐるしいグロースの中での開発にチャレンジできます。また経営層・経営企画層・事業部長クラスがユーザのため、そのレイヤーのユーザの知識を学べることができるのはビジネス領域において非常に成長できる要素として考えています。\n2. 技術について\n・コードを綺麗にすることにこだわっており、それ故に過去の負債解消に追われるようなことはありません。また価値のある技術を積極的に取り組むための学習についても積極的に取り組んでおり、社内勉強会が定期的に開催されています。\n3. 事業領域について\n・管理会計という領域では、法規制などの制約が少なく、多様なニーズが生まれやすくなっています。特に予実管理市場は、「秘伝のたれ」化しやすい傾向があり、「隣の会社がどうやって予実管理をしているのか」からして分からない状態だったりします。複数の顧客ニーズを満たす、少数の機能を見つけだすことは容易ではありません。多様なニーズに応えられる少数の機能に集約して、一つのソフトウェアへ実装しています。そうすることで SaaS という形態でコストメリット高く十分な価値を顧客へ提供できます。\n4. チームについて\n・上流工程からリリース・運用まで一気通貫してフルスタックに開発できるメンバーで構成されており、高い技術力を持つ若手〜シニアまでいるチームとなっています。\nPreferred Experiences\n・CI/CDパイプラインの知識と経験\n・クラウドプラットフォーム（AWS、Azure、GCPなど）の知識と経験\n・セキュリティテストの知識と経験\n・パフォーマンス測定ツールの使用経験\n・QA組織の立ち上げ経験\n・テスト自動化の推進経験\n・品質文化醸成に関する知識・経験\nWe are looking for\n・QAエンジニアとして年齢関係なく互いをリスペクトし、お互いの心理的安全性を作ることができる人\n・自律・自走できる人\n・楽しみながら顧客のために価値提供をし続けたいと思える人\n・問題が発生した時に定義を明確にしながら対話をすることができる人\n＜こんな方と働きたい＞\n・Mission：「Dig the Potential」に共感できる方\n・Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方\n・Team Value：「※アスリートの集団を目指す」に共感できる方\n※専門性を磨き続け、磨き続けたものをチームに還元できる志向を持つこと\nWorking Conditions\nSalary\n650-1000万円\nLocation\n東京都港区港南2-15-1 品川インターシティＡ棟２２階\nJob Type\n正社員\nWork hours\n勤務時間\n・フレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）\n・月所定160時間勤務（月30時間分の割増賃金相当分を含む。）\n※実際の割増賃金が当該時間数を上回る場合においては、賃金規程に基づき、別途残業手当を支給する\n勤務体系\n・リモート勤務可（必要に応じて出社）\n・Sales/IS職に関しては週2出社必須\n休日/休暇\n・土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・冬期休暇・その他会社で定めた休日\n・有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可\nProbation period\n３ヶ月\nBenefits\n・福利厚生：出産・育児支援制度\n・加入社会保険：健康保険：有、 厚生年金：有、 雇用保険：有 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