{"id":1179401,"url":"https://alion.io/job/igirise-30-konsarufdeaiclaudecodekonsarutanto","title":"30.【コンサル】FDE・AI・ClaudeCodeコンサルタント","company":{"id":2677206,"name":"DigiRise","domain":"digirise.ai","url":"https://alion.io/company/digirise","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":null},"role":"Solutions","role_family":"Solutions","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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Deployedの最前線。\nDescription\nデジライズは、法人AIリスキリング研修600社以上・累計受講者4万人超の実績を持つ、日本トップクラスのAI DX総合カンパニー。\n「日本のAI活用率と生産性を世界No.1にする」をミッションに、研修・コンサルティング・開発を一気通貫で提供しています。\n─────────────────\n**本ポジションに求めること**\n─────────────────\n「提案して終わり」「研修して終わり」--AI導入プロジェクトの多くが、ここで止まります。動くデモはできても、現場で使われるところまで届かない。この\"ラストワンマイル\"を埋められる人材が、世界的に不足しています。\nこの課題に、現場に深く入り込み、自分の手で成果が出るまでやり切るスタイルで応えるのが FDE（Forward Deployed Engineer/Consultant）です。\nシリコンバレーではPalantirが生み出し、OpenAI・Anthropic・Salesforceが最重要職種として採用を競う、\"AI時代に最も熱い職種\"の一つ。しかし日本ではまだこの職種はほとんど確立されていません。\n「FDEコンサルタント」という職種の型をゼロからつくるコアメンバーを募集します。\n─────────────────\n**FDEとは**\n─────────────────\n普通のエンジニアは「多くの顧客に、1つの機能」を作ります。\n普通のコンサルは「提案して、実行は顧客に委ねる」のが基本です。\nFDEはその両方を兼ねながら、それ以上の役割を担います\n--1社に深く入り込み、課題発見から実装、定着まで一気通貫で自分の手を動かして届ける。\"half engineer, half consultant, half PM\"、足すと一人の人間以上になる、という感覚です。\n（\"Forward Deployed\" は元々「最前線に展開する」という軍事用語。後方の本社ではなく、お客様の最前線に自ら身を置く--それがこの職種の名前の由来です。）\n## 業務内容\n「使われずに終わるAI」を「現場で成果が出るAI」に変えるために、以下を一気通貫で担当します。\n▼ 顧客の現場に\"入り込み\"、本当の課題を見つける\n・クライアント企業の現場に出向き、業務フローを自分の目で観察\n・経営層・現場リーダーへのヒアリング、AIサーベイ（AI活用度診断）で「どこが詰まっているか」を特定\n・仕様書を待つのではなく、現場で高価値な課題を自ら定義する\n▼ その場で手を動かし、\"動くもの\"を作る（Forward Deployedの核）\n・Claude Code等を使い、顧客の目の前で業務自動化ツール・ワークフローを実装\n・サンプルデータで素早く試作 → 実データで検証 → 顧客環境で本番実装、の高速サイクル\n・Skills / Subagent / MCP連携の設計・構築\n▼ 研修・ワークショップで「自走できる現場」をつくる\n・現場が「自分で使えるAI」に変わるまで伴走\n・ハンズオン形式のワークショップを講師として実施\n・\"導入して終わり\"にせず、使われ続け・改善し続ける状態まで定着支援\n▼ ナレッジを還元し、事業と方法論をつくる\n・各現場で得た\"効く型\"を、デジライズの方法論・プロダクト（AI Works）に還元\n・CEO茶圓との壁打ちを通じた、FDEコンサルティング事業の方向性策定\n・「日本一のForward Deployed AI集団」としてのベストプラクティス体系化\n## 週ごとの業務イメージ\nFDEの働き方は、世界のトップ企業でも「週ごとに振れる」のが本質です。\nある週はほぼ実装に没頭し、別の週はほぼ顧客との課題設計に使う。固定されていません。\n▼ 1日の典型リズム（3ブロック）\n・朝：顧客とのスタンドアップで「今週のボトルネック」を把握し、その日に出すタスクを2〜3個持ち帰る\n・昼：顧客の環境で手を動かして実装。会議メモを待たず、動くものを作って見せ、反応を見て直す\n・夕方：得られた学び・\"効く型\"を社内（CEO・コアメンバー）にフィードバックし、次の現場に活かす\n▼ 1週間〜案件の流れ（型）\n・スコーピング：現場を観察し、高価値な課題を特定。サンプルデータで素早く試作\n・検証：成果の評価基準を顧客と合意し、実データで効果を確かめる\n・デリバリー：顧客環境でエンドツーエンドに実装し、反復しながら本番ロールアウト・定着\n▼ 出社・訪問のリズム\n・東京本社オフィスに最低週2回出社（CEO・コアメンバーとの壁打ち、ナレッジ共有）\n・顧客先への訪問あり（東京都内中心）。\"現場に身を置く\"ことこそが、FDEの価値の源泉です\n・それ以外はリモート併用のハイブリッド\n※参考までに、海外のFDEのオンサイト比率は約25〜50%が目安です。デジライズでは「週2回の本社出社＋案件に応じた都内の顧客先訪問」を基本とし、現場に深く入り込む期間は案件ごとに柔軟に設計します。\n## 入社後の流れ\n▼ 入社後1ヶ月目\n・CEO茶圓との1on1で「日本のAI活用を世界No.1にする」ビジョン・世界観を共有\n・既存のAI導入事例・研修資料をキャッチアップ\n・まずは既存案件にサブ担当としてアサイン。議事録・現場資料を読み込み、小さな改善から出荷して感覚をつかむ\n▼ 2〜3ヶ月目\n・メイン担当として、顧客先での「課題発見〜実装〜定着」を一気通貫で担当\n・研修講師としてワークショップを単独実施\n・CEOとの定期壁打ちで、提供価値と手法をブラッシュアップ\n▼ 4ヶ月目以降\n・複数案件を並行してリード\n・新規クライアントへの提案にも参画\n・FDEコンサルティング手法の\"型化\"、チーム拡大・採用・育成に貢献\n・「FDEチームのプレイブックを書く人」へ\nあなたの一現場での学びは、次の100社に効く資産としてデジライズの方法論・プロダクトに\"複利\"で積み上がります。線形ではなく、指数関数的に伸びるキャリアを描けます。\nRequirements\nデジライズは、法人AIリスキリング研修600社以上・累計受講者4万人超の実績を持つ、日本トップクラスのAI DX総合カンパニー。\n「日本のAI活用率と生産性を世界No.1にする」をミッションに、研修・コンサルティング・開発を一気通貫で提供しています。\n─────────────────\n**本ポジションに求めること**\n─────────────────\n「提案して終わり」「研修して終わり」--AI導入プロジェクトの多くが、ここで止まります。動くデモはできても、現場で使われるところまで届かない。この\"ラストワンマイル\"を埋められる人材が、世界的に不足しています。\nこの課題に、現場に深く入り込み、自分の手で成果が出るまでやり切るスタイルで応えるのが FDE（Forward Deployed Engineer/Consultant）です。\nシリコンバレーではPalantirが生み出し、OpenAI・Anthropic・Salesforceが最重要職種として採用を競う、\"AI時代に最も熱い職種\"の一つ。しかし日本ではまだこの職種はほとんど確立されていません。\n「FDEコンサルタント」という職種の型をゼロからつくるコアメンバーを募集します。\n─────────────────\n**FDEとは**\n─────────────────\n普通のエンジニアは「多くの顧客に、1つの機能」を作ります。\n普通のコンサルは「提案して、実行は顧客に委ねる」のが基本です。\nFDEはその両方を兼ねながら、それ以上の役割を担います\n--1社に深く入り込み、課題発見から実装、定着まで一気通貫で自分の手を動かして届ける。\"half engineer, half consultant, half PM\"、足すと一人の人間以上になる、という感覚です。\n（\"Forward Deployed\" は元々「最前線に展開する」という軍事用語。後方の本社ではなく、お客様の最前線に自ら身を置く--それがこの職種の名前の由来です。）\n## 業務内容\n「使われずに終わるAI」を「現場で成果が出るAI」に変えるために、以下を一気通貫で担当します。\n▼ 顧客の現場に\"入り込み\"、本当の課題を見つける\n・クライアント企業の現場に出向き、業務フローを自分の目で観察\n・経営層・現場リーダーへのヒアリング、AIサーベイ（AI活用度診断）で「どこが詰まっているか」を特定\n・仕様書を待つのではなく、現場で高価値な課題を自ら定義する\n▼ その場で手を動かし、\"動くもの\"を作る（Forward Deployedの核）\n・Claude Code等を使い、顧客の目の前で業務自動化ツール・ワークフローを実装\n・サンプルデータで素早く試作 → 実データで検証 → 顧客環境で本番実装、の高速サイクル\n・Skills / Subagent / MCP連携の設計・構築\n▼ 研修・ワークショップで「自走できる現場」をつくる\n・現場が「自分で使えるAI」に変わるまで伴走\n・ハンズオン形式のワークショップを講師として実施\n・\"導入して終わり\"にせず、使われ続け・改善し続ける状態まで定着支援\n▼ ナレッジを還元し、事業と方法論をつくる\n・各現場で得た\"効く型\"を、デジライズの方法論・プロダクト（AI Works）に還元\n・CEO茶圓との壁打ちを通じた、FDEコンサルティング事業の方向性策定\n・「日本一のForward Deployed AI集団」としてのベストプラクティス体系化\n## 週ごとの業務イメージ\nFDEの働き方は、世界のトップ企業でも「週ごとに振れる」のが本質です。\nある週はほぼ実装に没頭し、別の週はほぼ顧客との課題設計に使う。固定されていません。\n▼ 1日の典型リズム（3ブロック）\n・朝：顧客とのスタンドアップで「今週のボトルネック」を把握し、その日に出すタスクを2〜3個持ち帰る\n・昼：顧客の環境で手を動かして実装。会議メモを待たず、動くものを作って見せ、反応を見て直す\n・夕方：得られた学び・\"効く型\"を社内（CEO・コアメンバー）にフィードバックし、次の現場に活かす\n▼ 1週間〜案件の流れ（型）\n・スコーピング：現場を観察し、高価値な課題を特定。サンプルデータで素早く試作\n・検証：成果の評価基準を顧客と合意し、実データで効果を確かめる\n・デリバリー：顧客環境でエンドツーエンドに実装し、反復しながら本番ロールアウト・定着\n▼ 出社・訪問のリズム\n・東京本社オフィスに最低週2回出社（CEO・コアメンバーとの壁打ち、ナレッジ共有）\n・顧客先への訪問あり（東京都内中心）。\"現場に身を置く\"ことこそが、FDEの価値の源泉です\n・それ以外はリモート併用のハイブリッド\n※参考までに、海外のFDEのオンサイト比率は約25〜50%が目安です。デジライズでは「週2回の本社出社＋案件に応じた都内の顧客先訪問」を基本とし、現場に深く入り込む期間は案件ごとに柔軟に設計します。\n## 入社後の流れ\n▼ 入社後1ヶ月目\n・CEO茶圓との1on1で「日本のAI活用を世界No.1にする」ビジョン・世界観を共有\n・既存のAI導入事例・研修資料をキャッチアップ\n・まずは既存案件にサブ担当としてアサイン。議事録・現場資料を読み込み、小さな改善から出荷して感覚をつかむ\n▼ 2〜3ヶ月目\n・メイン担当として、顧客先での「課題発見〜実装〜定着」を一気通貫で担当\n・研修講師としてワークショップを単独実施\n・CEOとの定期壁打ちで、提供価値と手法をブラッシュアップ\n▼ 4ヶ月目以降\n・複数案件を並行してリード\n・新規クライアントへの提案にも参画\n・FDEコンサルティング手法の\"型化\"、チーム拡大・採用・育成に貢献\n・「FDEチームのプレイブックを書く人」へ\nあなたの一現場での学びは、次の100社に効く資産としてデジライズの方法論・プロダクトに\"複利\"で積み上がります。線形ではなく、指数関数的に伸びるキャリアを描けます。\nPreferred Experiences\nClaude Codeを日常的に使いこなしている（CLAUDE.md設計 / Skills作成 / MCP連携などの実務経験があれば理想）\n生成AI / LLMアプリケーション開発経験（Claude API・OpenAI API、RAG、AIエージェント、ワークフロー自動化等の設計・構築）\nDX推進・IT導入コンサルティング、または法人向けAI/IT研修の企画・登壇経験\nPython / TypeScript 等でのプログラミングスキル\n受託開発 / SIer / SE / PdM・PM としての顧客プロジェクト推進経験\nスタートアップでの勤務経験、0→1や型化されていない領域での推進経験\nSNSやブログ等でAI関連の情報発信をしている方\n複数のAIツール（ChatGPT / Gemini / Copilot / Claude）の横断的な活用経験\nWe are looking for\n・「提案だけ」「研修だけ」では物足りない。自分の手で、成果が出るまでやり切りたい方\n・お客様の現場に飛び込み、信頼関係を築きながら課題を引き出すコミュニケーションを楽しめる方\n・技術とビジネスの両方を理解し、エンジニア×コンサル×PMの三役を面白がれる方\n・仕様書を待つのではなく、\"本当の課題\"を自分で見つけにいける方\n・「日本にまだない職種の第一人者になる」というチャレンジにワクワクできる方\n・\"これが正解\"がまだない領域で、一緒に手法を模索していく知的好奇心と行動力のある方\n・AI業界の変化の速さを楽しみ、常に最新のプラクティスをキャッチアップできる方\n・デジライズの「AIの利便性と感動を全ての人へ」というビジョンに共感できる方\nWorking Conditions\nSalary\n600万円(未経験)～1,200万円\n※評価制度による昇給あり\n※スキル・経験・実績を総合的に評価して決定いたします。\n給与例コンサルティング未経験入社\n700万円（600万＋決算賞与＋インセンティブ）\n**インセンティブについて**\n売上粗利の10%想定\n※詳細は入社後にお伝えさせていただきます。\nLocation\n東京オフィス\n住所は企業情報をご確認ください。\nハイブリッド勤務（週3日出社/リモート）\n※業務や会社イベントにより出張あり\n※東京本社オフィスに最低週2回出社／クライアント先への訪問あり（東京都内中心）\nJob Type\n正社員（業務委託相談可。応募先へのメッセージにご記載ください）\nWork 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