{"id":3064276,"url":"https://alion.io/job/impressum-ag-hr-controller-personalcontroller-wmd","title":"HR Controller / Personalcontroller (w/m/d)","company":{"id":2561923,"name":"Impressum AG","domain":"fdk.info","url":"https://alion.io/company/fdk-info","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"softgarden","truth_index":null},"role":"Finance","role_family":"Finance","seniority":null,"employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Frankfurt am Main, Germany"],"countries":["DE"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":48000,"max_usd":110000,"period":"year","method":"role_country_seniority_unknown","sample_n":165},"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Microsoft Excel","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-22T07:14:42Z","employer_posted_date":"2026-10-22","last_verified_at":"2026-10-24T01:43:30Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":1,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":1},"description":"AGAPLESION auf einen BlickDie AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.\nAls Teil dieses Verbundes ist dasAGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS in Frankfurt am Main ein wichtiger Bestandteil der regionalen Gesundheitsversorgung.\nÜbernehmen Sie Verantwortung in einer Schlüsselposition des Personalcontrollings, in der analytisches Denken, Datenqualität und vorausschauende Personalplanung entscheidend sind. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Reporting, Steuerung und Prozessentwicklung mit viel Raum für eigene Ideen.\nWas Sie bei uns erwartet\nStrategisches Personalcontrolling & Reporting: Erstellung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports, Dashboards und Managementauswertungen als Entscheidungsgrundlage für Geschäftsführung und Führungskräfte\nPersonalplanung & Personalkostensteuerung: Unterstützung der Personalbedarfs-, Stellen- und Budgetplanung sowie Erstellung fundierter Forecasts und Wirtschaftlichkeitsanalysen zur aktiven Steuerung der Personalkosten\nDatenanalyse & Business Intelligence: Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern durch die proaktive Analyse komplexer Personaldaten sowie Entwicklung aussagekräftiger Steuerungsinstrumente\nDatenmanagement & Datenqualität: Sicherstellung der Datenqualität in den HR-Systemen, Entwicklung von Qualitätsstandards sowie kontinuierliche Prüfung, Plausibilisierung und Optimierung personalbezogener Datenbestände\nMelde- und Berichtswesen: Verantwortung für die Erstellung, Weiterentwicklung und termingerechte Abgabe gesetzlicher sowie externer Meldungen und Berichte, insbesondere nach § 21 KHEntgG und weiteren Vorgaben des Gesundheitswesens\nProzess- und Systementwicklung: Weiterentwicklung des Personalcontrollings durch die Einführung effizienter Reportingstrukturen, Standardisierung von Kennzahlen sowie Optimierung bestehender Analyse- und Steuerungsprozesse\nBeratung & Sparringspartner: Kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und HR in allen Fragen rund um Kennzahlen, Personalplanung, Wirtschaftlichkeit und strategische Personalsteuerung\nExcel- und Reporting-Expertise: Eigenständige Entwicklung komplexer Analysen, Prognosemodelle, Auswertungen und Automatisierungen mit Microsoft Excel sowie Nutzung moderner Reporting- und BI-Tools\nWas uns überzeugt\nFachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling, Personalmanagement oder Gesundheitswesen\nBerufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Funktion\nArbeitsweise: Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität sowie einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein\nKommunikation: Souveräne Kommunikation sowie die Fähigkeit, Sachverhalte verständlich aufzubereiten und beratend zu begleiten\nTeamorientierung: Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen und interdisziplinaren Fachbereichen\nPersönlichkeit: Hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie die Motivation, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln\nIT-Kompetenz: Sehr gute Kenntnisse in Excel; Erfahrungen mit Personal-, Dienstplan- oder Zeiterfassungssystemen sowie Reporting-Tools\nUnser Versprechen an Sie\nLeading Employer 2026: Zum 9. 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