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Inalfa Roof Systems is a world leading supplier for OEM automotive roof systems and still growing strong. Are you ready to grow with us?\nActúa como un socio estratégico de las unidades de negocio designadas, alineando los objetivos del negocio con los empleados y la gestión. El HRBP funge como consultor para el liderazgo en temas relacionados con recursos humanos, proporcionando conocimientos, orientación y apoyo en una variedad de funciones de RR. HH., incluyendo gestión del talento, desarrollo organizacional, relaciones con empleados, gestión del desempeño, planificación de la fuerza laboral y aplicación de políticas.Este rol construye relaciones sólidas para impulsar la implementación de iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales, mejoren la experiencia de los empleados y fomenten una cultura de alto desempeño. El puesto puede desempeñarse en la planta o en la sede regional del Departamento de Recursos Humanos y puede brindar apoyo al personal de salarios y/o de operaciones según sea necesario.\nYour Main Tasks and Responsibilities Are:\n...\n\nBrindar orientación y asesoramiento a gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de Recursos Humanos.\nGestionar asuntos de relaciones laborales mediante la realización de investigaciones, resolución de conflictos y recomendación de acciones adecuadas.\n\nColaborar con el equipo de Adquisición de Talento para apoyar la planificación de la fuerza laboral y garantizar la contratación de talento de alta calidad.\nAnalizar métricas de Recursos Humanos y proporcionar información basada en datos para orientar la toma de decisiones y mejorar las iniciativas de RR. HH.\nApoyar los esfuerzos de gestión del cambio y asegurar una comunicación consistente durante los cambios organizacionales.\nGarantizar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa, normas de relaciones laborales, convenios colectivos y estándares éticos.\nFacilitar y contribuir a los procedimientos de quejas y trabajar con la Dirección de RR. HH. para decidir las respuestas a las quejas basándose en los hechos del caso.\nParticipar en el desarrollo e implementación de programas y proyectos de RR. HH. a nivel local y corporativo.\nPuede incluir tareas administrativas de Recursos Humanos según sea necesario.\nAdministrar los beneficios de acuerdo con los requisitos del plan y las políticas vigentes.\nConducir las reuniones necesarias con el sindicato y gestionar las solicitudes realizadas por el personal.\nElaborar pre-nómina del personal Direct Labor, Indirect Hourly, Staff. (Incidencias, Tiempo extra, descuentos comedores, vacaciones, bonos, otros).\nEntregar uniformes, credenciales y políticas, equipo de protección personal, entrega de regalos, reconocimientos y otros aplicables.\nRealizar el proceso de salida del personal, asegurar el llenado de la documentación necesaria para cerrar de manera correcta el proceso.\nRealizar reportes y consolidaciones de cierre de mes, administrar los KPI´s de Recursos Humanos.\nRealizar encuestas de satisfacción de los empleados conforme a la normatividad aplicable, dar seguimiento y cumplimiento a las acciones derivadas de la misma.\nDar cumplimiento de los requisitos de seguridad de la información (Confidencialidad, integridad, Disponibilidad).\nAsegurar el cumplimiento de la ejecución del plan de previsión social, incluyendo eventos de integración y aquellos que incrementen la motivación y sentido de pertenencia de los empleados.\nSer responsable de la comunicación interna relativa a eventos de Recursos Humanos o información en general relevante hacia los empleados.\nAdministrar el presupuesto asignado por Gerencia de Recursos Humanos para todas las actividades y recursos.\nWhat Do We Expect From You:\nFluent English\n\nLicenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.\nAl menos cinco años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. 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