{"id":1178305,"url":"https://alion.io/job/indy-ech-log-ctoshikaifatuijin","title":"【CTO室】開発推進","company":{"id":20193,"name":"Findy","domain":"findy.co.jp","url":"https://alion.io/company/findy-tech-blog","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":true,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":{"grade":"A","score":95,"open_postings":35,"ghost_share":0,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":178,"computed_at":"2026-10-21T05:46:15Z"}},"role":"Leadership","role_family":"Leadership","seniority":"head","employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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Freelance」](https://freelance.findy-code.io/)\n- [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/)\n- [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/)\n- [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/)\nといった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。\nまた、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。\n企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。\n[採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/)\n[会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile)\n---\n## 募集背景と期待したいこと\nファインディには、エンジニアリングの課題を解決するために多くの事業が存在しています。\n各事業にエンジニアは所属していますが、「エンジニアが挑戦し続けられる世界」をより力強く実現するには、技術や組織戦略を横断的に推進できる存在が社内に必要だと考えました。\nそこでCTO直下に、機動力と専門性を兼ね備えた開発推進チームを設けます。\n本ポジションはその中でも、社内の各プロダクトチームに直接入り込んで動く遊撃部隊的な役割です。\n立ち上げ期や人手の足りないチーム、難航しているプロジェクトに飛び込み、手を動かして状況を前に進めていただきます。\nAIの進化を受け、新規事業への投資も積極的に行っています。\n組織の状況に応じて、新規事業の立ち上げから事業成長まで、技術リードとして一気通貫で担うことなども期待しています。\n---\n## 課題感と目指している方向\n- 事業ごとに規模もフェーズも異なるため、その状況に合った技術的な意思決定をスピーディに行い、事業成長を最速で成し遂げる要となってほしい\n- 事業ごとに知見が属人化しやすいため、技術課題を抽象化し、横断的に活かせる「共通の型」をつくって組織全体で成長していきたい\n- 立ち上げや難航しているチームに機動的に入り、現場で手を動かしながら状況を立て直してほしい\n---\n## 具体的な業務内容\n社内の複数事業を横断し、技術と組織の両面からエンジニアリングを前に進める役割です。\n事業フェーズに応じて、技術課題の整理、開発体制の強化、プロダクト価値の最大化をリードしていただきます。\n- 立ち上げ期・人手不足・難航中のプロダクトチームに入り込み、実装も含めて手を動かしながら状況を立て直す\n- 特定の技術課題やプロジェクトに対し、随時ヘルプに入って解決をリードする\n- プロダクト戦略に沿った技術選定・アーキテクチャ設計のリード\n- 技術的負債や開発プロセス課題の特定と、改善推進（レビュー・非機能要件含む）\n- 事業ごとの知見を抽象化し、横断的に活かせる「共通の型」の整備\n- CTO・事業責任者との連携による技術戦略 / 開発組織戦略の立案・実行\n- 新規事業開発における技術リードおよび初期組織づくり\n※業務の変更の範囲\n会社の定める全ての業務\n---\n## 技術情報\n- 開発言語：Ruby, TypeScript, GraphQL, Python, Go\n- フレームワーク：Ruby on Rails, React, Apollo Client, FastAPI\n- テスト：RSpec, vitest, VRT, playwright\n- インフラ・ミドルウェア：AWS, MySQL, Redis, Docker\n- CI/CD：GitHub Actions\n- ツール：GitHub, Slack, Sentry, Notion, Datadog, Terraform, dependabot, Looker Studio\n- AIツール: GitHub Copilot, Cursor, Cline, Devin, Dify, Claude Code\n※ ファインディ エンジニア総数：58名（2026/07現在）\n◎ 直近の取り組みはこちらもご参考ください。\n[Findy Tech Blog](https://tech.findy.co.jp/)\n---\n## 文化\n### エンジニアドリブンで開発を進める\nエンジニアがプロダクトの開発優先順位付けをし、開発を進めています。\nその上でビジネスサイドとも良好な関係を保てています。お互いにリスペクトし、企画と開発のバランスを取っています。\n### エンジニアが企画から関わる\nエンジニア自身がほしいと思うものを実現しやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえるかも」という内容を自分たちで考える事ができます。\nRequirements\n## 会社概要\n私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。\n現在は、\n- [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」](https://findy-code.io/)\n- [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」](https://freelance.findy-code.io/)\n- [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/)\n- [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/)\n- [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/)\nといった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。\nまた、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。\n企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。\n[採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/)\n[会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile)\n---\n## 募集背景と期待したいこと\nファインディには、エンジニアリングの課題を解決するために多くの事業が存在しています。\n各事業にエンジニアは所属していますが、「エンジニアが挑戦し続けられる世界」をより力強く実現するには、技術や組織戦略を横断的に推進できる存在が社内に必要だと考えました。\nそこでCTO直下に、機動力と専門性を兼ね備えた開発推進チームを設けます。\n本ポジションはその中でも、社内の各プロダクトチームに直接入り込んで動く遊撃部隊的な役割です。\n立ち上げ期や人手の足りないチーム、難航しているプロジェクトに飛び込み、手を動かして状況を前に進めていただきます。\nAIの進化を受け、新規事業への投資も積極的に行っています。\n組織の状況に応じて、新規事業の立ち上げから事業成長まで、技術リードとして一気通貫で担うことなども期待しています。\n---\n## 課題感と目指している方向\n- 事業ごとに規模もフェーズも異なるため、その状況に合った技術的な意思決定をスピーディに行い、事業成長を最速で成し遂げる要となってほしい\n- 事業ごとに知見が属人化しやすいため、技術課題を抽象化し、横断的に活かせる「共通の型」をつくって組織全体で成長していきたい\n- 立ち上げや難航しているチームに機動的に入り、現場で手を動かしながら状況を立て直してほしい\n---\n## 具体的な業務内容\n社内の複数事業を横断し、技術と組織の両面からエンジニアリングを前に進める役割です。\n事業フェーズに応じて、技術課題の整理、開発体制の強化、プロダクト価値の最大化をリードしていただきます。\n- 立ち上げ期・人手不足・難航中のプロダクトチームに入り込み、実装も含めて手を動かしながら状況を立て直す\n- 特定の技術課題やプロジェクトに対し、随時ヘルプに入って解決をリードする\n- プロダクト戦略に沿った技術選定・アーキテクチャ設計のリード\n- 技術的負債や開発プロセス課題の特定と、改善推進（レビュー・非機能要件含む）\n- 事業ごとの知見を抽象化し、横断的に活かせる「共通の型」の整備\n- CTO・事業責任者との連携による技術戦略 / 開発組織戦略の立案・実行\n- 新規事業開発における技術リードおよび初期組織づくり\n※業務の変更の範囲\n会社の定める全ての業務\n---\n## 技術情報\n- 開発言語：Ruby, TypeScript, GraphQL, Python, Go\n- フレームワーク：Ruby on Rails, React, Apollo Client, FastAPI\n- テスト：RSpec, vitest, VRT, playwright\n- インフラ・ミドルウェア：AWS, MySQL, Redis, Docker\n- CI/CD：GitHub Actions\n- ツール：GitHub, Slack, Sentry, Notion, Datadog, Terraform, dependabot, Looker Studio\n- AIツール: GitHub Copilot, Cursor, Cline, Devin, Dify, Claude Code\n※ ファインディ エンジニア総数：58名（2026/07現在）\n◎ 直近の取り組みはこちらもご参考ください。\n[Findy Tech Blog](https://tech.findy.co.jp/)\n---\n## 文化\n### エンジニアドリブンで開発を進める\nエンジニアがプロダクトの開発優先順位付けをし、開発を進めています。\nその上でビジネスサイドとも良好な関係を保てています。お互いにリスペクトし、企画と開発のバランスを取っています。\n### エンジニアが企画から関わる\nエンジニア自身がほしいと思うものを実現しやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえるかも」という内容を自分たちで考える事ができます。\nPreferred Experiences\n- アーキテクチャ設計（レイヤー設計、データモデリング、非機能要件設計のいずれかを主導した経験）\n- PdM / デザイナー / Bizサイドと連携し、事業文脈を踏まえた技術的意思決定を行った経験\n- 課題を抽象化し、再現性のある「型」や仕組みに落とし込んだ経験\n- 複数プロダクト / 事業横断での技術支援、または技術組織の立ち上げ経験\n- 0→1 / 10→100いずれかのフェーズでのプロダクト開発経験\n- CI/CD、自動テスト、SRE、アーキテクチャ刷新などの基盤改善を主導した経験\n- 生成AIを用いた開発プロセス・生産性向上の実践経験\n- 外部発信（登壇、ブログ、OSSコントリビュート等）の実績\nWe are looking for\n- Findyのビジョン&バリューに共感できる方\n- プロダクト(事業)の成長に主体性に関わりたい方\n- 周囲と協力しながら、開発を推進できる方\n- 常に起きうる変化を楽しみながら開発に取り組める方\nWorking Conditions\nSalary\n想定年収：1,000万円～1,600万円程度（固定残業代・賞与含む）\n※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします\n月給例：769,231 円～1,230,769 円\n＜給与内訳＞\n基本給：569,131 円～910,569 円\n固定残業代：200,100 円～320,200 円\n- 固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給\n- 超過分は別途全額支給いたします\n- 別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり\nLocation\n（雇入れ直後）\n本社\n〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階\n（変更の範囲）\n会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）\nJob Type\n正社員\nWork hours\n勤務時間\nフレックスタイム制（標準労働時間8時間/日 コアタイム10:00〜16:00）\n休日・休暇\n- 完全週休2日制（土日祝日）\n- 年末年始休暇\n- 特別休暇\n- 年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）\n※その他会社規定による休日あり\nProbation period\nあり（3ヶ月 ※最大6ヶ月まで延長する場合あり）\nBenefits\n- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）\n- 交通費支給（上限あり）\n- ランチ/ディナー補助\n- プログラミング学習費用補助\n- ビジネス/テクノロジー研修\n- 外部研修費補助\n- 受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)","description_format":"text","description_chars":6100,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-24T12:16:53Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":61,"band":"ok","label":"Likely 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