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Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :\nLa faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire\n\nFaire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent\n\nC’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !\nComment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.\nIndy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur Trustpilot)\nDéjà plus de 500 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d’ici fin 2027 !\nDepuis la création d’Indy il y a 10 ans, nous avons levé au total 86M€ qui nous permettent d’investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l’expérience de nos utilisateurs.\nNous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.\nEt on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.\nPour aller plus loin :\nTu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.\n⭐ Descriptif du poste\nChez Indy, l’équipe Tech & Product c’est environ 100 personnes organisées en 13 squads. Chaque squad est composée d’1 Team Lead, 1 Product Manager et de 3~4 développeurs.\nUn Product Designer est aussi en support de la squad.\nAinsi, chaque squad est indépendante et gère ses sujets en autonomie !\nEn tant que Team Lead, tu seras responsable de la delivery de ta squad et tu y participeras activement.\nTu interviens sur plusieurs volets :\n⭐ Au niveau de ton Équipe, tu vas :\nÊtre le moteur de la réflexion technique de ta squad\n\nPousser ta squad à s’améliorer continuellement sur ses pratiques (Clean code, Architecture, Tests, DevOps, Monitoring)\n\nT’assurer de la performance et de la bonne ambiance de ton équipe, grâce au respect des valeurs d’Indy\n\n⭐ Ce que tu vas faire côté Management :\nT’assurer que chacun s’épanouisse pleinement chez Indy\n\nDéfinir les objectifs à atteindre pour accompagner le progrès de chaque membre de la squad\n\nEffectuer les évaluations individuelles et être le relai de la stratégie et des décisions de l’entreprise\n\n⭐ Ton implication côté Développement :\nTu assures la réussite des objectifs (livrables, qualité, actions) individuels et collectifs\n\nDéfinir les priorités, les objectifs et la roadmap en binôme avec le PM\n\nTu participes aux tâches de conception, développement et d’exploitation avec l’équipe. Nos ambitions : améliorer l’UX du produit, fluidifier le parcours utilisateurs et créer des nouvelles features pour s’adresser à des nouveaux utilisateurs !\n\n⭐ Profil recherché\n⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Tech\nTu as des compétences de Team Lead :\nTu as une posture de servant-leader, ton équipe est ta priorité. Tu considères que le travail est bien fait quand ta squad est performante et se sent bien.\n\nTu as évolué dans une entreprise customer-oriented et ton appétence pour le produit se traduit en solutions efficaces pour les utilisateurs.\n\nTu es capable de faire monter en compétence ta squad sur le plan individuel et collectif, de faire du feedback positif et négatif et de gérer les rituels RH (entretiens individuels, recrutement, congés…)\n\nTu as des compétences de développeur :\nTu as une légitimité technique grâce à tes connaissances en architecture, en test et sur des sujets DevOps ou Monitoring.\n\nTu veux rester proche de l’opérationnel en participant au delivery et aux code-reviews\n\nPour information, voici notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, AWS, Github CI & Python (pour le côté ML). Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook.\nNous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.\nDe même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.\n⭐ Nos valeurs : HAPPY\nChez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :\nHumble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.\nAttentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.\nPassionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.\nPerfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.\nY-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.\n⭐ Déroulement des entretiens\n⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !\nUn entretien avec Ibrahim, notre Talent Acquisition manager\n\nUn test technique et un débrief avec un(e) dev et un(e) Lead dev.\n\nUn test de mise en situation managériale et un debrief avec 2 Head of Engineering parmiMaxime,Julien etBenoît.\n\nUn entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretienCôme, CEO &Damien, CTO.\n\n⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien\nUne équipe jeune, brillante, passionnée.\nUne rémunération attractive et des BSPCE.\nDes locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…\nUne organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…\nDes valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.\nIndy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.\n7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.\nIndy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.\nUn Indice égalité Homme/Femme de 93% (et on travaille sur les 7% restants).\nEt bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.","description_format":"text","description_chars":7955,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[{"language":"French","level":"Advanced (C1)","optional":false}]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-30T03:33:53Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":47,"band":"ok","label":"Likely open","p_open":1,"p_active":0.785,"p_room":0.6,"age_days":117,"expected_fill_days":138,"reasons":["conf:1","win:late","crowd:"],"computed_at":"2026-10-31T05:58:55Z"},"pay":null,"html_url":"https://alion.io/job/indy-team-lead-tech","json_url":"https://alion.io/job/indy-team-lead-tech.json","meta":{"generated_at":"2026-11-01T02:06:35Z","cache_seconds":300,"methodology":"https://alion.io/methodology","terms":"https://alion.io/terms","contact":"https://alion.io/contact","api":"https://alion.io/developers","about":"Alion is a live layer of people, companies and AI agents: who they are, whether they are real and active right now, what they do and how to work with them, readable by people and by agents and paid per call.","catalog":"https://alion.io/catalog.json","usage":{"tier":"crawler_verified","counted_by":"address","units_charged":1,"used_today":3146,"day_limit":null,"remaining_today":null,"minute_limit":300,"resets_at":"2026-11-02T00:00:00Z"}},"offers":[{"id":"company.slices","title":"One company in depth, by slice","status":"live","price":{"credits":0.02,"usd":0.002,"plus_per_slice":{"credits":0.05,"usd":0.005}},"unit":"per company, plus each slice with data","note":"the employer in depth","call":{"mcp_tool":"get_company","arguments":{"id":678879},"rest":"https://alion.io/mcp/rest/get_company?id=678879"},"human":"https://alion.io/catalog?offer=company.slices&for=job%2Findy-team-lead-tech"},{"id":"market.stats","title":"A market slice: pay, demand and time to fill","status":"live","price":{"credits":1,"usd":0.1},"unit":"per slice","note":"pay, demand and time to fill for this role and place","call":{"mcp_tool":"market_stats"},"human":"https://alion.io/catalog?offer=market.stats&for=job%2Findy-team-lead-tech"},{"id":"job.search","title":"Open jobs by role, technology, place, pay and visa","status":"live","price":{"credits":0.02,"usd":0.002},"unit":"per posting in a list","note":"similar open postings","call":{"mcp_tool":"search_jobs"},"human":"https://alion.io/catalog?offer=job.search&for=job%2Findy-team-lead-tech"},{"id":"company.verify","title":"Is this company real and active right now","status":"pilot","price":null,"unit":"per company","request":{"url":"https://alion.io/catalog/request","method":"POST","body":"{\"offer\": \"company.verify\", \"for\": \"job/indy-team-lead-tech\", \"note\": \"what you need it for\"}"},"human":"https://alion.io/catalog?offer=company.verify&for=job%2Findy-team-lead-tech"}],"agent":{"mcp":"https://alion.io/mcp/jobs","mcp_open":"https://alion.io/mcp/open","next":[{"tool":"get_job","arguments":{"id":1499559}},{"tool":"search_jobs","arguments":{"company":"indy.fr","detail":"compact"}},{"tool":"match_people","arguments":{"job_id":1499559},"note":"people open to offers who fit this vacancy"}],"note":"The same data through MCP tools: https://alion.io/mcp/open needs no sign-in (compact searches, postings, people); https://alion.io/mcp with an Alion account has everything. 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