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En tant que Team Lead Controlling CAPEX Central, tu diriges le controlling CAPEX central. Tu encadres une équipe, supervises la clôture financière et le reporting central, et veilles à l’application d’une gouvernance uniforme en matiere d’investissements.\nTa fonction\nTu rends les informations financières accessibles et exploitables, tu relies l’expertise aux besoins de l’organisation et tu contribues à une prise de décision transparente et étayée.\nTes responsabilites\nTu organises, planifies et pilotes les activités centrales de controlling dans le domaine CAPEX. \nTu coordonnes et valides les clôtures financières mensuelles et annuelles dans le domaine CAPEX. \nTu coordonnes et valides le reporting central des activités d’investissement. \nTu veilles à la qualité, à la cohérence et à l’affectation correcte des coûts et des données d’investissement. \nTu valides les analyses consolidées et fournis au management ainsi qu’au Financial Business Partnering des informations fiables sur la performance. \nTu veilles au respect des directives financières, des mécanismes de contrôle, des transferts budgétaires, de la gouvernance et de la conformité. \nTu assures le suivi des écarts dans le domaine des investissements, tu les analyses et proposes les ajustements nécessaires en temps utile. \nTu es la personne de référence pour les dossiers d’investissement complexes et transversaux, et tu assures le lien entre les parties prenantes internes et externes. \nTu accompagnes ton équipe et renforces la maturité ainsi que l’efficacité des processus et des méthodes de travail. \nTON PROFIL\nTu disposes d’un master ou d’un niveau equivalent acquis grâce à une expérience pertinente. \nTu possèdes une solide expérience en controlling CAPEX, en gestion financière, en suivi budgetaire et en reporting. \nTu connais les processus comptables et comprends leur integration dans la comptabilite générale. \nTu utilises SAP et Excel avec aisance et veilles avec rigueur à la qualité des données et à la fiabilité financière. \nTu disposes d’une expérience en leadership ou d’un fort potentiel pour inspirer, accompagner et faire évoluer une équipe. \nTu communiques clairement, travailles avec précision et construis des relations de collaboration durables. \nTu combines vision, orientation résultats et capacité de décision, tout en accordant une attention particuliere aux personnes. \nTu maîtrises parfaitement le néerlandais ou le français, tu as une bonne connaissance de l’autre langue nationale et une connaissance fonctionnelle de l’anglais. \nInfrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.\nNOTRE OFFRE\nUn job passionnant et varié.\nDans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.\nDe nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.\nUne grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.\nUn package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.\nTu voyages gratuitement en train.\nL'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL\nInfrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.\nCurieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos.\nChez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.\nQUELLES SERONT LES ETAPES ?\nPostule en ligne avant 24/10/2026\nCV screening.\nNous prenons contact avec toi.\nEntretien de recrutement.\nAssessment.\nEntretien de vision.\nPrêt.e pour un nouveau défi!\nTu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? 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