{"id":3281583,"url":"https://alion.io/job/innovabee-division-manager-development-mwd","title":"Division Manager Development (m/w/d)","company":{"id":3844504,"name":"Innovabee","domain":"innovabee.de","url":"https://alion.io/company/innovabee-2","size_band":"51-200","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Schema","truth_index":{"grade":"D","score":51,"open_postings":27,"ghost_share":0.815,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-31T05:58:55Z"}},"role":"Enterprise Apps","role_family":"Enterprise Apps","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"remote","remote_scope":"stated_countries","remote_scope_basis":"board_field","remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Hamburg, Germany"],"countries":["DE"],"hiring_countries":["DE","AT","CH"],"hiring_countries_total":3,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":57000,"max_usd":123000,"period":"year","method":"role_country_seniority_unknown","sample_n":94},"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"ABAP","optional":false},{"name":"AI Agents","optional":false},{"name":"SAP BTP","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-23T00:00:00Z","employer_posted_date":"2026-10-26","last_verified_at":"2026-10-31T10:05:22Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":8,"trust":{"level":"ok","repost_count":0,"flags":["company_stale"],"days_open":8},"description":"Division Manager Development (m/w/d)\nDu übernimmst die Leitung unserer Entwicklung zu einem Zeitpunkt, an dem wir den Bereich strategisch neu aufstellen. Was wir künftig bauen, wie unsere Teams arbeiten und wohin wir uns technologisch entwickeln, entscheidest du maßgeblich mit.\nWähle dein Arbeitsmodell\nBereich Technologie, neue Position\nDivision Manager Development\nm / w / d, im Jobsharing\nDu übernimmst die Leitung unserer Entwicklunggemeinsam mit einer zweiten Führungskraftzu einem Zeitpunkt, an dem wir den Bereich strategisch neu aufstellen. Was wir künftig bauen, wie unsere Teams arbeiten und wohin wir uns technologisch entwickeln, entscheidest du maßgeblich mit.\nWaiblingen, vor Ort\nVollzeit\nJobsharing, je ca. 60 %\nBerichtet an den CTO\nJetzt bewerben\nWas dich erwartet\nJobsharing\nFührung im Jobsharing\nFlexible Arbeitsmodelle, die zu deinem Leben passen, gibt es bei uns auch in Führungspositionen. Diese Stelle besetzen wir deshalb gern im Jobsharing: zwei Führungskräfte mit je etwa 60 %, die gemeinsam die Entwicklung leiten und sich gegenseitig den Rücken stärken.\nAllein oder zu zweit\nDu bewirbst dich einzeln, die passende zweite Person suchen wir. Ihr habt euch schon gefunden? Dann bewerbt euch gern als Tandem.\nEure Aufteilung\nWie ihr Verantwortung, Teams und Arbeitstage aufteilt, entwickeln wir gemeinsam mit euch, passend zu euren Stärken. Die Details besprechen wir im persönlichen Gespräch.\nWer wir sind\nInnovabee, kurz und konkret\nWir sind ein SAP-Beratungshaus für den Mittelstand, spezialisiert auf Cloud ERP und die SAP Business AI Platform, SAP Gold Partner seit 2009. Kunden wie Dallmayr und KTM Bikes begleiten wir von der Strategie über die Einführung bis zum Betrieb.\nWir verstehen uns als Early Adopter. Neue Technologien, die wir für sinnvoll halten, setzen wir zügig selbst ein, bauen die Expertise im eigenen Haus auf und beziehen klar Position, wenn wir von einer Lösung überzeugt sind. Seit 2018 setzen wir konsequent auf Cloud, seit 2023 starten alle Neukunden dort.\nInnovabee wird aus Mitarbeiterhand geführt: Alle Gesellschafter:innen arbeiten mit und kennen das Tagesgeschäft. Wir gehören zu keinem Konzern und werden nicht von außen gesteuert. Wichtige Entscheidungen treffen wir selbst, mit dem Wissen aus unseren Projekten und nah an den Menschen, die sie betreffen.\nAusgezeichnete Qualität SAP Quality Awards: Grand Winner 2025, zweimal Winner 2026\n74 Projekte abgeschlossene S/4HANA-Projekte\n2015 weltweit erste Migration von ECC auf S/4HANA\n100 % Cloud bei allen Neukunden seit 2023\nDer Bereich\nWoran unsere Entwicklung arbeitet\nUnser Development-Bereich arbeitet an Cloud- und Erweiterungsszenarien rund um SAP S/4HANA und die SAP Business AI Platform, für Kunden in der Public und Private Cloud.\nBesonders intensiv beschäftigen wir uns mit neuen Entwicklungsmodellen: KI-Use-Cases und AI Agents, KI-gestützter Softwareentwicklung, Spec-Driven Development und Clean-Core-Architekturen.\nCAP\nRAP\nABAP Cloud\nCDS\nFiori\nSAP BTP\nSAP Business AI Platform\nAI Agents\nCTO\nDivision Manager Development100 %ca. 60 %\nDivision Manager Developmentca. 60 %\nTeamlead\nTeamlead\nTeamlead\nTeamlead\nEntwickler:innen und Solution Architects\nDu führst Teamleads fachlich und disziplinarisch.Ihr verantwortet den Bereich zu zweit mit je etwa 60 %.\n„Von klassischen SAP-Erweiterungen über Cloud-native Anwendungen auf der BTP bis hin zu KI und autonomen AI Agents: Unsere Entwicklung ist technologisch so vielseitig wie nie zuvor. Wir investieren gezielt in moderne Technologien und neue Entwicklungsansätze. Dafür braucht es Führung, die technologische Kompetenz mit Innovationsgeist verbindet und unseren Teams Orientierung und Freiraum gibt.“\nDie Stelle\nWas du verantwortest\nIm Jobsharing teilst du diese Aufgaben im Tandem. Wie genau, legen wir gemeinsam fest.\nKunden und Projekte\nDu bist in strategisch wichtigen Kundenprojekten präsent: mit deiner Architekturkompetenz, im Sparring mit der Projektleitung und als Ansprechperson für das Management auf Kundenseite.\nDu überzeugst CTOs und IT-Leitungen auf Kundenseite von unseren Lösungsansätzen und machst die Folgen für Betrieb, Upgrades und Kosten transparent.\nEskalationen begleitest du lösungsorientiert.\nTeam und Führung\nDu führst starke Teamleads fachlich und disziplinarisch und entwickelst sie zu wirksamen Führungskräften.\nDu steuerst Auslastung und Delivery der Teams über Fakten und KPIs und sorgst dafür, dass neue Anfragen beim passenden Team landen.\nDu verantwortest die Kompetenzentwicklung im Bereich: welche Skills wir aufbauen, wo wir investieren und wen wir einstellen.\nTechnologie und Richtung\nGemeinsam mit dem CTO prägst du die Technologiestrategie mit eigenen Impulsen und achtest dabei auf Skalierbarkeit und Wettbewerbsfähigkeit.\nDu verantwortest die Roadmap der Entwicklung, priorisierst zwischen Innovation, Stabilität und technischer Schuld und leitest daraus Angebote für unsere Kunden ab.\nDu setzt Standards und Leitplanken, auch für KI-gestützte Entwicklung, und prägst eine Kultur von Qualität, Verantwortung und Lernbereitschaft.\nGrobkonzepte unserer Solution Architects prüfst du kritisch und entwickelst sie gemeinsam mit ihnen weiter, eng abgestimmt mit Architektur und Integration.\nWie sich deine Zeit verteilt\nKundenprojekte\nTeam und Weiterentwicklung\nUngefähr die Hälfte deiner Zeit arbeitest du in Kundenprojekten, allerdings selten mit eigenem Code: Selbst entwickelst du nur gelegentlich. Die andere Hälfte gehört deinem Team und der Weiterentwicklung des Bereichs: welche Themen wir besetzen und welche Technologien wir aufbauen, damit der Bereich langfristig zukunftsfähig bleibt. Dazu kommt die Abstimmung mit CTO und Geschäftsführung.Bei etwa 60 % Arbeitszeit arbeitest du ungefähr die Hälfte davon in Kundenprojekten, selten mit eigenem Code. Die andere Hälfte gehört dem Team und der Weiterentwicklung des Bereichs, abgestimmt mit deiner:deinem Jobsharing-Partner:in, dem CTO und der Geschäftsführung.\nProfil\nWas du mitbringst\nFührung\nDu bringst Erfahrung in disziplinarischer Führung mit und hast Teams in der Softwareentwicklung oder im Technologieumfeld geführt.\nCloud-Know-how\nDu hast Cloud-Entwicklung oder Cloud-Architektur fachlich verantwortet und kennst moderne Cloud-Architekturen aus der Praxis.\nDelivery von Anfang bis Ende\nDu hast Entwicklungsvorhaben von der Anforderung bis in den produktiven Betrieb gesteuert, mit Blick auf Qualität und Wirtschaftlichkeit, auch in gewachsenen Landschaften mit Altsystemen und Integrationen.\nGegenüber für CTOs und CIOs\nDu vertrittst technische Entscheidungen gegenüber CTOs, CIOs und IT-Leitungen klar und nachvollziehbar. Architekturfragen übersetzt du in Kosten, Risiken und Geschäftsnutzen, auch wenn die Diskussion kontrovers wird.\nKI-gestützte Entwicklung\nDu hast Erfahrung mit KI-gestützter Entwicklung und kennst die gängigen Tools aus der Praxis. Neue Ansätze wie AI Agents oder Spec-Driven Development reizen dich. Welche KI-Lösungen wir beim Kunden einsetzen, entscheidest du mit Blick auf Kosten, Risiken und Chancen.\nSAP und SAP BTP?\nIdeal, aber kein Muss. Kennst du CAP, RAP, ABAP Cloud oder Fiori, umso besser. Kommst du von einer anderen großen Cloud-Plattform für ERP, SCM, CRM oder HCM und verstehst Prozesse wirklich, ist das für uns genauso interessant. Die SAP-Details lernst du bei uns.\nSprachen:\nDeutsch C2\nEnglisch C1\nDu bringst nicht alles davon mit? Wenn dich die Aufgabe reizt, sprich uns trotzdem an. Was dir noch fehlt, bauen wir gemeinsam auf.\nWas wir bieten\nKonkret\n\nGestaltungsspielraumDie Position ist neu geschaffen. Du prägst Aufstellung, Schwerpunkte und Arbeitsweise der Entwicklung und stimmst dich direkt mit CTO und Geschäftsführung ab.\nAus Mitarbeiterhand geführtWeil unsere Gesellschafter:innen selbst mitarbeiten, fallen strategische Entscheidungen nah an der Praxis und werden zügig umgesetzt. Für dich heißt das: Deine Vorschläge landen direkt bei denen, die entscheiden.\nNähe zu SAPAls langjähriger Gold Partner und Early Adopter arbeiten wir eng mit SAP zusammen. Du arbeitest früh mit neuen Technologien und hast direkte Kontakte ins SAP-Umfeld.\nTechnologische BandbreiteUnser Portfolio reicht von Erweiterungen auf der SAP BTP und Integrationen über Analytics bis zu KI-Anwendungen, für Kunden aus Branchen wie Food, Chemie und Kosmetik. Für die Leitung der Entwicklung bedeutet das ein breites technologisches Spektrum statt eines eng geschnittenen Spezialgebiets.\nPerspektiveDu kannst deinen Schwerpunkt langfristig in der Entwicklung setzen. Wenn du mehr Verantwortung übernehmen möchtest, steht dir bei uns auch der Weg bis zur Leitung des gesamten Technologiebereichs offen.\n\nDeine Bewerbung\nBewerbung\nRückmeldung\nGespräche\nBereiche:\nTechnology\nStellenumfänge:\nVollzeit\nTeilzeit\nStandorte:\nWaiblingen bei Stuttgart\nKarriere-Level:\nBerufserfahrene\nDauer Anstellung:\nunbefristet\nStart Anstellung:\nab sofort\nHast du noch offene Fragen zur Stellenanzeige oder möchtest du vor deiner Bewerbung einen persönlichen Eindruck von uns bekommen? Unser Recruiter Tom freut sich darauf, mit dir zu sprechen. Wähle einfach hier einen Termin aus, der in deinen Zeitplan passt.\nDu bist noch nicht überzeugt? Dann schau dir an was unsere Mitarbeiter auf kununu über uns berichten!\n\nkununu-Bewertungen ansehen\nDein Kontakt:\n Du willst uns kennenlernen? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung! Bevorzugte Dateiformate für Deine Anhänge sind PDF und JPG. Für Rückfragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung.\nInnovabee GmbH\nTabea Henn\nPeople & Culture Manager\nE-Mail: \nDas Bewerbungsformular konnte leider nicht geladen werden. 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