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Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.\nVem ser Sangue Laranja.\nGet to Know Inter \nAs pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.\nWe have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.\nThis is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.\nBecome Sangue Laranja.\nSobre a vaga e missão do cargo \nEstamos procurando uma pessoa para coordenar um dos nossos times de Ciência de Dados que apoia as decisões de crédito e cobrança, da concessão e gestão de limite até a recuperação. É uma posição de liderança próxima. Você vai combinar gestão de pessoas e prioridades com atuação técnica, sendo referência para o time e participando da execução nos projetos mais críticos.\nVocê vai trabalhar ao lado das lideranças de política de crédito, cobrança, produto, engenharia e risco. O papel inclui traduzir objetivos de negócio em um portfólio de iniciativas, definir prioridades e garantir que modelos, experimentos e estratégias cheguem à produção com qualidade e impacto mensurável. Também será sua responsabilidade desenvolver as pessoas do time, atrair talentos e construir uma cultura de rigor técnico, colaboração e foco em resultado.\nNo seu dia a dia, você vai: \nPriorizar e organizar o portfólio. Alinhar com as lideranças de crédito e cobrança quais problemas atacar e distribuir as demandas pelo time conforme impacto e capacidade;\nAcompanhar as entregas. Conduzir rituais de acompanhamento, remover impedimentos e garantir que projetos avancem com qualidade e no prazo;\nRevisar e orientar tecnicamente. Discutir abordagens, revisar desenhos de experimentos e modelos, e ajudar o time a escolher o caminho certo diante de trade-offs;\nPôr a mão na massa. Atuar diretamente em análises e projetos estratégicos, especialmente nos mais ambíguos ou de maior visibilidade;\nDesenvolver pessoas. Fazer 1:1s, dar feedback contínuo, apoiar planos de desenvolvimento e participar de contratações;\nInfluenciar decisões. Apresentar resultados, recomendações e trade-offs em fóruns de política e estratégia, e defender o uso de evidências na tomada de decisão;\nFortalecer o que já roda. Garantir monitoramento, governança e documentação dos modelos e estratégias em produção.\nO que buscamos \nObrigatórios:\nExperiência sólida em ciência de dados, com modelos e estratégias em produção, de preferência em crédito, cobrança ou serviços financeiros;\nVivência prévia em liderança de pessoas, seja como coordenação, gestão formal ou liderança técnica com responsabilidade sobre o desenvolvimento de outros cientistas;\nBase sólida em estatística, machine learning e desenho de experimentos, com segurança para revisar e questionar abordagens técnicas;\nFluência em Python e SQL;\nCapacidade de priorizar um portfólio de iniciativas e equilibrar demandas de várias áreas com a capacidade do time;\nComunicação clara com públicos técnicos e executivos, incluindo a apresentação de recomendações e trade-offs para lideranças;\nHistórico de entregas com impacto mensurável no negócio.\nDesejáveis:\nExperiência com inferência causal aplicada a decisões, como uplift, testes A/B ou quase-experimentos;\nExperiência com otimização aplicada, como alocação de limite, pricing ou estratégias de cobrança;\nVivência com métricas e conceitos de crédito e cobrança, como PD, LGD, perda esperada, roll rates e curvas de recuperação;\nExperiência com Spark, Databricks ou outros ambientes de dados em larga escala;\nFamiliaridade com práticas de MLOps, monitoramento e governança de modelos;\nExperiência em contratação e em estruturação ou crescimento de times;\nUso de ferramentas de IA generativa e agentes para acelerar o trabalho do time.\nBenefícios \nVale-alimentação e Vale-refeição\nPlano de saúde e odontológico\nSeguro de vida\nDayOff de Aniversário\nBaby On Board e Sala de Amamentação\nLicença parental estendida\nAuxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência\nWellhub e Grupo de Corrida Inter\nEspaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe\nVantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet\nCartão Prime Inter\nProgramas de treinamento e capacitação internos\nEtapas do Processo Seletivo\nTriagem de currículos;\nScreening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);\nAssessments;\nEntrevista com Time de Talent; 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