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Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.\nVem ser Sangue Laranja.\nGet to Know Inter \nAs pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.\nWe have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.\nThis is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.\nBecome Sangue Laranja.\nSobre a vaga e missão do cargo\nVocê fará parte do nosso time de Product Engineering Global - Lifecycle e atuará na coordenação da frente de Contas. Seu papel será liderar times de tecnologia e iniciativas de Growth/Lifecycle focadas em Contas Segmentadas (Alta Renda, One, Prime, Win) e Kids & Teen, cobrindo aquisição, ativação, retenção e receita. Você transforma a estratégia alinhada com a gerência em jornadas no app - onboarding, home, benefícios e recorrência - que aumentam principalidade, reduzem churn e elevam ARPAC.\nNo seu dia a dia, você vai:\nAlinhar estratégia, metas, riscos e decisões da frente de Contas.\nLiderar e desenvolver time multidisciplinar de TI, conduzir 1:1s, feedbacks e PDIs, com clareza de papéis, metas e padrões de qualidade.\nArticular iniciativas com Produto, Engenharia, UX, Dados, Operações e Growth, com foco em remoção de bloqueios, trade-offs e decisões de ponta a ponta.\nPriorizar backlog, conduzir rituais internos e representar o time em rituais externos, alinhando entregas às metas de aquisição, ativação, retenção e receita.\nRevisar de forma periódica o roadmap e os OKRs da frente de Segmentados e Kids.\nEstabelecer padronização e escala dos processos de desenvolvimento (automatização, rituais, documentação viva e qualidade), visando excelência operacional e confiabilidade.\nAssegurar conformidade regulatória e atendimento de SLAs, com foco no cliente - inclusive jornadas de menor e de Alta Renda.\nAvaliar e gerenciar parcerias internas na construção das soluções, com metas, KPIs compartilhados e critérios claros de sucesso e escala.\nO que buscamos\nObrigatórios:\nExperiência em posições de liderança de time de tecnologia.\nExperiência na condução de rituais ágeis, com foco em metas, SLAs e melhoria contínua.\nComunicação assertiva com a gerência (reporte direto), negociação de conflitos e influência na gestão de stakeholders.\nCapacidade analítica com uso de dados e Excel/SQL básico para monitorar funil, KPIs (ativação, churn, ARPAC, receita) e gerar insights.\nCuriosidade, colaboração, aprendizado contínuo e trabalho em equipe.\nEnsino superior completo\nDisponibilidade para atuar no modelo presencial em Belo Horizonte/MG\nDesejáveis:\nConhecimento em iniciativas de Lifecycle/Growth (aquisição, ativação, retenção e receita), experimentação, A/B testing, tracking e métricas relacionadas.\nVivência com jornadas segmentadas (Alta Renda, One, Prime, Win) e/ou produtos para Kids, Teen ou relacionamento família.\nConhecimento em ferramentas de CRM, automação de marketing e comunicação multicanal.\nConhecimento em integrações (ERPs, marketplaces) e APIs, com noções de event-driven/mensageria.\nInglês intermediário.\nVivência em empresas de capital aberto ou no mercado financeiro.\nBenefícios \nVale-alimentação e Vale-refeição\nPlano de saúde e odontológico\nSeguro de vida\nDayOff de Aniversário\nBaby On Board e Sala de Amamentação\nLicença parental estendida\nAuxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência\nWellhub e Grupo de Corrida Inter\nEspaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe\nVantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet\nCartão Prime Inter\nProgramas de treinamento e capacitação internos\nEtapas do Processo Seletivo\nTriagem de currículos;\nScreening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);\nAssessments;\nEntrevista com Time de Talent; 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