CTO / CPTO / Chief Technology Officer / Технический директор

ㅤ

Мы ищем CTO / CTPO, который построит технологическую платформу для масштабирования прибыльного e-commerce-бизнеса на международные рынки.

Компания давно и стабильно зарабатывает: мы один из крупных продавцов на Wildberries и Ozon, работаем с собственным импортом из Китая, развиваем тысячи прибыльных товарных позиций и продаем в России и Казахстане. Бизнес растет на собственную прибыль, без внешних инвестиций.

У нас 40 000 заказов в сутки и 1 млрд рублей в заказах в месяц.

Следующий этап - рост на порядок и выход на новые рынки. Уже исследованы 12 стран: от Юго-Восточной Азии до Персидского залива. Такой масштаб нельзя обеспечить только наймом людей. Его должна выдержать технология.

Нам нужен человек, который спроектирует и построит платформу под бизнес в 10 раз больше текущего масштаба.

ㅤ

ㅤ

Что предстоит построить

Технологическую платформу - вторую несущую конструкцию бизнеса рядом с торговлей.

Ключевые направления:

• сквозной расчет экономики каждого товара - от цены закупки в Китае до чистой прибыли - готов раньше, чем компания заплатила за товар;

• в основе роста - действующий конвейер запуска новинок: платформа должна кратно поднять его пропускную способность и научить компанию расти не только вширь, но и вглубь освоенных ниш - не ломая то, что уже приносит прибыль;

• товарная матрица под управлением платформы: что закупать, когда пополнять, что усиливать, что выводить из ассортимента - решает система, а не совещание;

• выход в новую страну - отработанная процедура: каждый следующий рынок открывается в штатном режиме, а не годовым проектом;

• AI-агенты держат операционную рутину в заданных рамках; людям остаются исключения и решения, которые машине не доверишь;

• надежность - часть конструкции, а не пожелание: сбой технологии не должен останавливать продажи ни на час; платформа страхует бизнес от технических катастроф.

Конструкция рассчитывается не только на собственную торговлю: те же процессы - закупка, аналитика, логистика - платформа должна уметь предоставлять как сервис внешним клиентам-продавцам. А международное направление строится рядом как отдельная платформа, с чистого листа - и это второй контур вашей работы.

ㅤ

Почему это сильный вызов

На рынке CTO обычно предлагают один из двух сценариев: наводить порядок в чужих системах или строить свободно в компании, которая еще не доказала экономику.

У нас другой случай. Есть работающий прибыльный бизнес, годы накопленных данных, внутренняя разработка и собственники, которые понимают, что следующий масштаб текущая конструкция уже не выдержит.

Вам предстоит спроектировать новое технологическое ядро и перевести на него живой бизнес без остановки продаж.

Архитектуру, технологии и команду выбираете вы. Но каждое решение будет быстро проверяться деньгами.

Мера вашего результата - прибыль компании, а не количество выполненных задач.

ㅤ

Рамки роли

• Прямое подчинение владельцам.

• Участие в управляющем совете группы компаний.

• Создание и руководство отдельной ИТ-компанией внутри группы.

• Ответственность за два контура: платформу действующего бизнеса и международное направление.

• Формирование инженерных команд под оба направления.

• Стартовая команда около 10 человек, дальнейший рост - по вашему плану и обоснованию.

ㅤ

Что будет считаться успехом через 12-18 месяцев

• Решение о закупке товара опирается на полный расчет его экономики до того, как компания заплатила поставщику.

• Новая страна открывается по понятной процедуре, без героизма и ручного управления каждым шагом.

• Инженерная команда несет платформу без вашего ежедневного участия.

• Нет критичных узлов, замкнутых на одного человека, включая вас.

• Вклад технологий в прибыль виден в отчетных цифрах, а не только в презентациях.

ㅤ

Кого мы ищем

Нам нужен не администратор разработки и не классический CIO.

Нам нужен инженерный лидер, который умеет строить сложные системы и связывать технологии с экономикой бизнеса.

Важно:

• вы инженер в основе: сами проектировали и строили сложные системы, а не только принимали чужую работу;

• умеете работать с живым бизнесом, который нельзя остановить ради красивой архитектуры;

• понимаете, что такое оборот, маржа, окупаемость, скорость запуска и влияние технологий на прибыль;

• собирали сильные инженерные команды и знаете, как удерживать людей, у которых есть выбор;

• умеете встроиться в существующую разработку и усилить ее, а не начинать с обнуления;

• практически работали с AI, автоматизацией или интеллектуальными агентами в реальных процессах;

• можете спорить с собственниками по существу и доказывать позицию аргументами.

Опыт в e-commerce, торговле, логистике, marketplace, retail tech, data products или международных платформах будет преимуществом, но не является жестким требованием.

ㅤ

Что важно знать заранее

Владельцы и команда глубоко вовлечены в бизнес и спорят по существу. Позицию придется доказывать аргументами. Обратная сторона - принятые решения исполняются быстро, без месяцев согласований.

Строить предстоит без остановки текущего бизнеса: продажи идут каждый день, и пауз ради перестройки платформы не будет.

Командировки в Шанхай и страны, в которые компания будет выходить по мере развития международного направления.

ㅤ

Условия

Вознаграждение - на уровне верхних 20% рынка руководителей такого класса и растет вместе с результатом.

Конкретные условия обсуждаются лично с владельцами.

ㅤ

Как откликнуться

Анкет и длинных тестов на первом этапе нет.

В сопроводительном письме напишите коротко:

1. Самая сложная релевантная система, которую вы строили, и в чем была именно ваша роль.

2. Почему наша задача вам интересна.

Сильные отклики будут рассмотрены владельцами лично.