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Collaborerai con team multidisciplinari e coordinerai fornitori che ti supporteranno nel ruolo.\nQuali saranno le tue attività\nProgettare, definire e contribuire all'evoluzione di soluzioni applicative ed architetturali a supporto della trasformazione digitale HR\nCollaborare col team di Design Authority nel processo di governance architetturale garantendo l'aderenza agli standard e la sostenibilità delle soluzioni\nValutare e integrare moderne soluzioni software cloud-based e on-premise dei principali fornitori di mercato (tra cui SAP Hana, SAP BTP, SAP Successfactors, SAP BDC/DataSphere, Databricks, ServiceNow)\nGestire le relazioni con i business owner HR per l'analisi dei requisiti e con gli stakeholder coinvolti nei processi aziendali e progettuali\nCollaborare con i Project Manager per definire gli Stati Avanzamento Lavori, identificare criticità e gestire proattivamente i rischi di progetto\nGarantire la coerenza delle attività con gli standard e la normativa aziendale con riferimento a Cybersecurity, Privacy, Change Management e compliance\nChi stiamo cercando\nSe hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:\nEsperienza di 1-3 anni nel ruolo, possibilmente con conoscenza dell'ambito HR\nLaurea Triennale o Magistrale in discipline STEM\nConoscenza, valutazione e disegno di soluzioni applicative ed architetturali\nConoscenza dei paradigmi e dei modelli di integrazione software sia cloud sia on-premise\nConoscenza delle metodologie di sviluppo, del ciclo di vita del software e delle architetture IT moderne\nCapacità di ottimizzazione e validazione di stime, piani di progetto e stesura di specifiche tecniche\nInglese livello minimo B1\nRappresenta titolo preferenziale la conoscenza di:\nSAP Hana\nSAP Business Technology Platform (BTP)\nSAP SuccessFactors\nSAP BDC/DataSphere\nSAP BW\nServiceNow HR Service Delivery\nDatabricks\nContesto funzionale HR\nContesto lavorativo Intesa Sanpaolo\nCosa ti offriamo\nRetribuzione annua lorda a partire da 35.650 € \nIl Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo\nElementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale Credito e accordi aziendali di secondo livello\nIniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone\nAmpia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli\nPossibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9\n\nSistema moderno e integrato di welfare aziendale (link)\nCopertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione\nVantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo\nChi siamo\nSiamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. 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