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Dann suchen wir genau dich. Bei IP Dynamics, einem mittelständischen IT-Dienstleister, verantwortest du das Recruiting end-to-end und wirkst darüber hinaus in der operativen HR-Arbeit mit - vom ersten Suchstring bis weit über die Vertragsunterschrift hinaus.Deine Schwerpunkt: Recruiting\nDu besitzt den gesamten Recruiting-Prozess - von der Anforderungsaufnahme mit Fachbereichen und Geschäftsführung bis zur Einstellung.\nActive Sourcing ist dein Spielfeld: Du identifizierst passende Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter, baust Suchstrings je Zielrolle und formulierst Ansprachen, die nicht nach Massenmail klingen.\nDu führst eigenständig Screening-Gespräche und entscheidest, wer in die nächste Runde geht - die weiteren Interviews koordinierst und moderierst du mit Fachbereich und Geschäftsführung.\nCandidate Experience ist für dich kein Buzzword: Du hältst Kandidat:innen über alle Prozessschritte auf dem Laufenden und sorgst dafür, dass auch Absagen professionell laufen.\nDu arbeitest datenbasiert: Pflege der Kandidat:innendaten in Personio, monatliches Reporting der Sourcing- und Recruiting-Kennzahlen.\nDarüber hinaus: HR-Arbeit mit GestaltungsspielraumOnboarding: Du unterstützt den Onboarding-Prozess und sorgst dafür, dass aus Kandidat:innen schnell Kolleg:innen werden.\nNetzwerk und Sichtbarkeit: Du planst Recruiting-Messen und HR-Karriere-Events, vertritts uns dort und steuerst die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.\nHR-Projekte: Du wirkst an übergreifenden HR-Projekten mit uns bringst eigene Ideen ein.\nMitarbeitendenbetreuung: Du verantwortest zentrale Aufgaben in der HR-Administration, im Vertragswesen und in weiteren HR-relevanten Bereichen.\nDas bringst du mit\nDas bringst du mitAbgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR- oder Wirtschaftsbezug - oder eine vergleichbare Qualifikation\nMindestens 3 Jahre Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn Recruiter\nRoutine in eigenverantwortlichen Screening-Gesprächen und in der Steuerung von Interviewprozessen\nErfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, idealerweise Personio\nErfahrungen in der operativen Personalarbeit und arbeitsrechtliche Grundlagen \nKommunikationsstärke und ein Gespür dafür, wie man Menschen individuell anspricht\nEine strukturierte, eigenständige und abschlussorientierte Arbeitsweise\nNeugier auf KI-Tools im Recruiting-Alltag - für Sourcing, Texte und Prozesse\nDeutsch auf muttersprachlichem Niveau und gutes Englisch\nSicherer Umgang mit Excel und PowerPoint für Reporting und Dokumentation\nWas wir dir bieten\n Was wir dir bietenÜbernimm Verantwortung und nutze deinen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen zu verwirklichen.\nBei uns arbeitest du dort, wo Wirkung entsteht: im Office. 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