Tech Lead (Java)
Бизнес-область:
Разработка собственных программных продуктов и создание удобных и функциональных приложений для решения задач в области логистики ж/д перевозок на путях необщего пользования для крупных промышленных предприятий.
Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Компания имеет аккредитацию в сфере информационных технологий.
Открыты для сотрудничества с соискателями из любой точки России, предлагаем полностью дистанционный формат работы.
Обеспечиваем необходимым техническим оснащением для работы.
Полный социальный пакет.
Мы приветствуем заявки от всех квалифицированных кандидатов, включая лиц с инвалидностью.
Мы стремимся создать инклюзивную рабочую среду, где каждый имеет возможность реализовать свой потенциал.
Важно:
Указывайте, пожалуйста, в сопроводительном письме зарплатные ожидания
Кто нужен
Ищем Tech Lead с сильной технической базой на Java - человека, который будет вести команду и одновременно оставаться техническим авторитетом: он понимает, что делает, и может это аргументировать. Это не позиция «синьор, который иногда менеджерит», а лид, для которого управление командой и техническое качество продукта - основная зона ответственности.
Стек команды: Java 17+, Spring (Boot, MVC, Data, Transactional), PostgreSQL, Oracle, RabbitMQ, Redis, микросервисная архитектура.
Обязанности
Управление командой (40%)
Распределение задач между разработчиками, контроль сроков и приоритетов.
Менторство: обучение младших и мидл-разработчиков, разбор сложных кейсов, технические сессии.
Код-ревью как инструмент развития команды - не только поиск ошибок, но и передача best practices.
Участие в найме: проведение технических интервью, оценка кандидатов.
Ретроспективы и планирование, инициатива по улучшению процессов, работа с техдолгом.
Коммуникация с менеджментом и аналитиками: аргументация технических решений, оценка влияния на бизнес-цели.
Техническая часть (50%)
Проектирование архитектуры микросервисов, контрактов API и интеграционных решений.
Декомпозиция задач, оценка сложности, выбор технологических подходов.
Экспертное код-ревью с акцентом на производительность, безопасность и масштабируемость.
Формирование стратегии тестирования совместно с командой QA (юнит, интеграционные, контрактные, нагрузочные тесты).
Улучшение процессов (10%)
Идеи по улучшению кодовой базы, инициативы по созданию внутренних утилитарных библиотек, автоматизация CI/CD (совместно с командой DevOps).
Требования:
Лидерские (обязательные)
Опыт управления командой от 2 лет - с реальным менторством
Навыки распределения задач, приоритизации, управления ожиданиями заказчиков.
Опыт проведения технических интервью и оценки кандидатов.
Умение аргументировать технические решения перед бизнесом и приходить к компромиссу, когда это нужно.
Технические - достаточно, чтобы быть авторитетом (обязательные)
Коммерческий опыт разработки на Java от 5 лет.
Уверенное понимание Spring: Spring Boot, MVC, Data, Transactional - на уровне, достаточном для содержательного код-ревью и архитектурных решений.
Понимание работы с БД: нормализация/денормализация, оптимизация запросов, индексы - достаточное, чтобы отличить хорошее решение от плохого на код-ревью.
Практическое понимание асинхронных пайплайнов (RabbitMQ или аналог): DLQ, идемпотентность, обработка сбоев.
Понимание принципов кэширования (Redis или аналог): TTL, инвалидация, типовые проблемы вроде cache stampede.
Понимание микросервисной архитектуры и её типичных проблем: consistency, network failures, паттерны вроде Circuit Breaker и API Gateway.
Опыт работы с Git и код-ревью через MR.
Технические (глубина как плюс, не обязательное условие)
Экспертный практический опыт с партиционированием БД и хранимыми процедурами.
Глубокая практика проектирования кэш-слоёв (выбор структур данных Redis, тонкая настройка TTL-политик).
Опыт проектирования высоконагруженных систем (RPS > 1000).
Опыт с event-driven архитектурой (Kafka/Redis Streams).
Навыки нагрузочного тестирования (JMeter, Gatling).
Что мы предлагаем дополнительно
Участие в архитектурных комитетах и принятии технических решений.
Возможность влиять на технологический стек и процессы команды.
Карьерный трек: развитие в архитектора или расширение зоны ответственности до нескольких команд.
Поддержка в развитии управленческих компетенций (менторство со стороны СТО).
Этапы отбора:
Первичное телефонное интервью.
Онлайн-собеседование (архитектор и HR).
Онлайн-собеседование (СТО и HR).
Решение.