{"id":1262518,"url":"https://alion.io/job/itsplus-fuittsupurasupurodakutomaneejaa-eijingyanke","title":"【フィッツプラス】プロダクトマネージャー 未経験可","company":{"id":2675182,"name":"FitsPlus","domain":"fitsplus.co.jp","url":"https://alion.io/company/fitsplus","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":{"grade":"B","score":75,"open_postings":3,"ghost_share":0,"stale_share":1,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-23T05:54:15Z"}},"role":"Product","role_family":"Product","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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アプリ」および、社内基幹システムのディレクション、プロダクトマネジメント業務に携わっていただきます。\n配属となるプロダクト開発部は、既存システムの改善、新機能の開発などを行っている部署となります。\n入社後1～2年はまずは、特定保健指導の運用効率化に向けた、既存プロダクトの改善施策をお任せする予定です。\n開発体制は内製化しており、社内のエンジニアとともにコミュニケーションを取りながらお仕事をしていただきます。\n要求の取りまとめ、優先度の検討、要件定義、進捗管理などプロダクト開発管理の一連をお任せする予定です。\n状況によっては、顧客向けのヒアリングやプレゼンテーションを行って頂く等、現場との距離が近い環境になります。\n\nプロダクト戦略・ロードマップの策定\nICEスコアによる開発優先度の決定、戦略立案、ロードマップ策定を行い関係者と合意形成を図っていただきます。\n顧客・現場インサイトの収集と課題定義\n運用や、管理栄養士・顧客の負を深く理解し、解決策を検討、戦略、ロードマップへの落とし込みを担っていただきます。\n開発要件の要件定義、開発進捗管理\nエンジニアとビジネスサイドとコミュニケーションを図り、開発進捗管理、要件定義を担っていただきます。\n＜主なステークホルダー＞\n社内運用担当者(AM/企画）\n顧客(健康保険組合事務ご担当者や企業の人事/総務ご担当者）\n管理栄養士\n＜プロダクト範囲＞\n既存プロダクト内の新機能機能開発、改善、0⇒1の機能開発の双方が含まれます。\n顧客向け\n医療保険者プロダクト：Tonoel Manager、予約システム\n特定保健指導対象者プロダクト：Tonoel アプリ\n社内向け\n特定保健指導運用システム\n仕事のやりがい\n2008年から始まった特定保健指導は、まだまだ業界課題が多くあります。\n日常業務を通じてその課題解決を行うこと、また弊社代表が業界の理事を担っている役割から業界そのものを変革する面白さを感じることができます。また、個人の生活習慣改善を通じて対象者等から感謝されることは励みになります。\nまた、プラットフォームビジネスの0→1に携わる経験だけでは無く、AI活用や業界コスト構造変革にも関わって頂く為、キャリア形成においても魅力ある内容だと考えております。\n配属部署\nプロダクト開発部\n(社員3名）\n働き方について\nリモートワークの活用が可能で、出社頻度は週2~3程度となりますが、ご事情にあわせて柔軟に相談可能です。\n残業時間は開発案件やプロジェクトにより差がありますが、10～30時間程度です。\n・勤務条件に関する特記事項（郵便当番）\n当社では、重要書類の確実な受領と社内連携のため、全社対応している「郵便当番」があります。\n月に1回程度の頻度で「郵便当番」による出社をお願いしています。※業務委託の場合は、郵便当番はありません。\n本ポジションの魅力\nプロジェクトマネージャー未経験で、着実に経験を積みキャリア形成をしていただくことができます。\n特にお勧めのポイントは以下です。\n「0→1」と「1→10」の両面の経験、ICEスコアによる意思決定の経験を積むことができます。\n現場密着、内製開発によるスピード感と一体感が感じられます。\nドメイン知識の専門性アップ：「特定保健指導」という、今後さらに市場が拡大するヘルスケア領域の深い知識が身につきます。\n実力次第では役職者や事業開発などキャリアの幅を広げることができます。\nRequirements\nフィッツプラスについて\n私たちは少子高齢化が進む日本の中で「一人ひとりがウェルネスに暮らせる社会を創る」というVisionを掲げて、予防医療のアプローチで日本を元気にすることに取り組んでいます。\n弊社の主力事業の特定保健指導は、2008年に始まった国の制度で年々参加者が増えている市場となります。弊社はこの5年くらいで業界20～30番手から上位のシェアを獲得するまでに成長をしています。指導の流れは、健康診断（特定健康診査）を受けた方の中からメタボリックシンドロームに該当した方に対して、管理栄養士が面談や継続的指導を3～6カ月程度行います。\n職務内容\n※未経験でもプロダクトマネージャーを目指せます！※\n顧客向け進捗管理ツール「Tonoel Manager」や到底保健指導対象者向け「Tonoel アプリ」および、社内基幹システムのディレクション、プロダクトマネジメント業務に携わっていただきます。\n配属となるプロダクト開発部は、既存システムの改善、新機能の開発などを行っている部署となります。\n入社後1～2年はまずは、特定保健指導の運用効率化に向けた、既存プロダクトの改善施策をお任せする予定です。\n開発体制は内製化しており、社内のエンジニアとともにコミュニケーションを取りながらお仕事をしていただきます。\n要求の取りまとめ、優先度の検討、要件定義、進捗管理などプロダクト開発管理の一連をお任せする予定です。\n状況によっては、顧客向けのヒアリングやプレゼンテーションを行って頂く等、現場との距離が近い環境になります。\n\nプロダクト戦略・ロードマップの策定\nICEスコアによる開発優先度の決定、戦略立案、ロードマップ策定を行い関係者と合意形成を図っていただきます。\n顧客・現場インサイトの収集と課題定義\n運用や、管理栄養士・顧客の負を深く理解し、解決策を検討、戦略、ロードマップへの落とし込みを担っていただきます。\n開発要件の要件定義、開発進捗管理\nエンジニアとビジネスサイドとコミュニケーションを図り、開発進捗管理、要件定義を担っていただきます。\n＜主なステークホルダー＞\n社内運用担当者(AM/企画）\n顧客(健康保険組合事務ご担当者や企業の人事/総務ご担当者）\n管理栄養士\n＜プロダクト範囲＞\n既存プロダクト内の新機能機能開発、改善、0⇒1の機能開発の双方が含まれます。\n顧客向け\n医療保険者プロダクト：Tonoel Manager、予約システム\n特定保健指導対象者プロダクト：Tonoel 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、属人化した個別対応を共通の業務フローやシステムへ「型化」して品質を底上げできること\n高い対話・巻き込み力\n事実（ファクト）と解釈を切り分け 、経営判断の背景を自分の言葉で語り、周囲の納得感を得ながら理想へ巻き込めること\n論理的な意思決定支援\n大小問わず意思決定の判断材料を言語化し 、複数の選択肢（オプション）を提示して組織のスピードを加速させられること\n自発的なキャッチアップ\n社内外の情報を能動的に収集し、必要に応じて構造化した資料としてアウトプットできること\nWorking Conditions\nSalary\n想定年収\n500万円～700万円\n月給制\n月給 387,598円～\n（内訳：基本給￥278,722～/固定残業代￥77,719～/諸手当￥31,157～）\n※固定残業代の相当時間：35.0時間/月、超過分別途支給\n諸手当\n・交通費支給（上限あり）\n・リモートワーク手当（5,000円/月）\n給与改定年2回\n賞与年2回\nLocation\nオフィス住所\n東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階\nJob Type\n正社員\nWork hours\n勤務時間\n・フルフレックスタイム制（コアタイム：無）\n・所定労働時間8時間、休憩60分\n・標準勤務時間9:30-18:30\n・時間外労働：あり\n休日・休暇\n・完全週休二日制（土日・祝日）\n・有給休暇（入社直後0～13日付与 ※入社月による／例：4月〜9月は13日）\n・産前産後休暇、育児休暇\n・看護等休暇\n・介護休暇 など\nProbation period\n有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）\nBenefits\n・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）\n・GLTD（団体長期障害所得補償保険、万が一のケガや病気の際に一定割合の給与を保証）\n・BEPサポート（業務に関連する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度）\n・リモートワーク\n・副業制度\n・リモート勤務用ディスプレイ貸与\n・育児休業制度\n・インフルエンザ予防接種\n・オフィスグリコ有\n・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助","description_format":"text","description_chars":4705,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-25T20:59:15Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":5,"band":"cold","label":"Long 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