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Equipmedia（イクイップメディア）(https://www.stream.co.jp/service/platform/equipmedia/)』\n安定した配信環境を支える『J-Stream CDNext（シーディーネクスト）(https://www.stream.co.jp/service/cdn/cdnext/)』\n▼会社紹介資料はこちら(https://speakerdeck.com/jst_recruiting2/jstream-companydescription)\n(https://speakerdeck.com/jst_recruiting2/jstream-companydescription)\n会社説明動画はこちらから▹▹▹ CLICK(https://recruit.stream.co.jp/prmovie/)\n録画配信のため、いつでも好きな時間にご視聴いただけます！\nJストリームの新卒採用の特徴\nJストリームの新卒採用は、学生の皆様がこれまで培われてきた能力や経験を存分に活かし、\n入社後は即戦力としてご活躍いただきたいという考えから、\n内定の段階で特定のポジションに配属を決定する職種別採用を行っています。\n内定時には職種や配属が確定しているため、\n入社後の働き方を具体的にイメージしていただきながら、\n卒業までの期間で専門性を更に磨いていただく事も可能です。\n一方で、多様な職種と組織が存在するＪストリームでは、\n入社後も、あなただけのキャリアステップを切り開いていく選択肢があります。\n配属先はご本人の希望と、選考内で面接官が適性や能力を判断したうえで決定します。\n※ご希望のポジションがある方は面接内でアピールください！\n配属先詳細(ポジション)について\n動画やネットワークに関する機能開発やサービス運営に関して、\nこれまでは明確に開発とインフラは分かれていました。\n高機能な専用のミドルウェアやプロトコルなどが存在していた為、\nインフラエンジニアが環境を揃えるだけでサービスを維持できていた為です。\n近年HLSやMPEG-DASHなど、専用プロトコルやミドルウェアが\nHTTPや汎用的な技術に置き換わった事により、\nミドルウェアの導入だけでは差別化が難しくなり、\nより総合的な設計や開発が必要になった事でエンジニアに求められる技術も変わってきました。\n当社ではこの流れも受けて、インフラと開発に分かれていた体制を\n「SRE」という形をベースに両者を融合し、どちらかだけではなく\nどちらも理解できるエンジニアとしての活躍を期待するポジションです。\n具体的な仕事内容\nシステムの運用\nシステムの信頼性向上および安定稼働に向け、\nサーバーやネットワークの構築・運用、安全性の高いOSやミドルウェアの導入など、\n一般的なインフラエンジニアの業務に携わります。\nシステム開発工程の自動化\n前述の通り、SREエンジニアの業務範囲はアプリケーション側も含まれることから、\n「システム開発工程の自動化」も仕事内容の一つです。\n自動化の一例として、ログの自動解析ツールやスプレッドシートの自動更新ツールなど、\n各種ツールの作成が挙げられます。\nシステム開発工程の自動化は、開発チームの業務の円滑化や人的ミスの削減に寄与し、\nより安全性の高いシステム開発・運用の実現をもたらします。\nシステム障害対策\nSREエンジニアは、システムリリース前のバグやエラーの対処など、システム障害対策も担います。\nシステム障害対策の一例として、修正バッチの用意や、\nアクセス集中を予測したサーキットブレーカーの導入などが挙げられます。\n不具合発生によるシステムリリース遅延の芽を、SREエンジニアが未然に取り除くことで、\n開発チームは安心してシステム開発に注力できるようになり、\n後のシステムの安定運用へとつながります。\n仕事の醍醐味\n開発から運用までの一連の流れに関して一緒に取り組んでいただきます。\n当社の主力サービスの運営・改善を担うため、触れる技術の幅が広く、\nフロントエンド、バックエンド、インフラ、ネットワークなど、\n様々な技術領域に触れるチャンスがあります。\n関連記事\nプロダクトとともにエンジニアも成長するSREチームを創る\nhttps://voice.stream.co.jp/people/20221223/(https://voice.stream.co.jp/people/20221223/)\n将来的なキャリアパス\n幅広い技術スタックに触れていただき、エンジニアとしてサービス運営のスペシャリストを\n目指していただくことは勿論、それ以外にも様々なキャリアパスがございます。\n・マネジメント（組織管理／PM）\n→将来的に組織やプロジェクトを束ねて、チームを取りまとめる役割を担うことも可能です。\nチームメンバーの管理、予算管理、開発進捗管理など、マネジメント力を身に着けていただき、\n会社に貢献いただきます。\n・サービス企画\n→動画配信プロダクトのサービス企画となります。要件定義からUI/UX設計、\n各プロダクトの案件や機能開発をベースに、品質管理、全体スケジュール管理など、\nプロダクトを成長させるための方針を決める重要な役割を担います。\n上記はほんの一例ですが、ご自身の適正と評価を考慮し、将来的な部署異動も可能です。\n関連記事\n・新卒2年目テックリードの躍進：挑戦と成長、技術力の活かし方(https://voice.stream.co.jp/people/20230713/)\n・新卒2年目社員が語る、「将来ITエンジニアを目指す皆さんへ」(https://voice.stream.co.jp/people/20221011-2/)\n・ITエンジニア採用のFAQをまとめました(https://voice.stream.co.jp/culture/20221222/)\n募集要項\n必須要件\n・学校の授業やアルバイト・インターンシップ、独学でプログラミングを学習している方\n・自社プロダクトへの開発・運用に貢献し、より良いサービスへ発展させる意欲のある方\n歓迎要件\n・ハッカソンや技術コンテストなどへの参加・受賞経験がある方\n・趣味、インターンシップで実際に開発・サービス提供している方\n求めるマインド\n・ 技術が好きで、自己学習を自主的に続けられる\n・ 課題を見つけ、より高品質にするために創意工夫を行える\n・ 自分の考えを発信し、相手の考えを受け入れながらができる方\n・ チームの中で柔軟に対応しながら共通の目標に向かって協力できる方\n働き方に関して\nテレワーク制度\nJストリームではテレワークでの勤務が可能です。\n当社ではコロナ禍以降、テレワークを推奨しており、現在ではエンジニアの90％以上がテレワークでの勤務を行っています。\nフレックスタイムに関して\nコアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:30となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。\nそれぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、将来的に家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。\n新卒向けの研修に関して\n新入社員研修\n新入社員に向けて、2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。\nJストリームの提供サービスに関する基礎知識だけでなく、インターネットの仕組み、Webサイトの構造、映像制作の実習など、Jストリームで働く上で欠かせない知識とスキルを学びます。\nまた、研修では社会人としてのマナーも身につけることができます。\n研修中は、先輩社員がチューター（研修期間中のサポーター）として一人一人の質問や相談に答えます。\n関連記事\n・新卒入社の3ヶ月(https://recruit.stream.co.jp/people/learning/)\nOJT職場内研修 \n2ヶ月の新入社員研修後、配属先ごとに実務の中で業務を学ぶOJT（On the Job Training）を行います。メンター（配属後の指導員）に実務を教わりながら、習得度合いに合わせて実際に案件を担当します。OJT後もメンターと上司がサポートし、会社全体で成長を支えます。\n関連記事\n・新卒から即戦力に！ 新卒エンジニア研修の様子をご紹介(https://voice.stream.co.jp/culture/20220809/)\n▼もっと見る(https://recruit.stream.co.jp/culture/career/)\n社内勉強会や外部研修、さらには社内コンテストなども実施しております。\n選考プロセス に関して\n① 技術試験（Track） \n※受験期間はご案内から1週間 \n∇∇\n②一次面接（現場社員＋人事担当） \n∇∇\n③適性検査（SPI※性格適性のみ）\n※受験期間はご案内から1週間\n∇∇\n④二次面接（マネージャー＋人事担当） \n∇∇\n⑤カジュアル面談（先輩社員＋人事担当） ※選考要素はありません \n▽▽\n⑦最終面接（本部長＋部長＋人事担当）\n∇∇\n＼ 内々定 ／\n※補足事項\n・候補者によって面接回数が異なります。予めご理解ください。\n・選考結果によって他ポジションへの振替のご案内をする可能性がございます。\n勤務地\n東京本社への配属を予定しております。\n職種 / 募集ポジション\nSREエンジニア\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 3,793,320円 〜 4,006,572円\n例）3,793,320円の場合\n基本給：199,200円\n前払残業手当一律：23,930円\nワークシフト手当：5,000円\n賞与(基本給×5.3ヶ月)：1,055,760円\n※前払い残業手当として15時間分の時間外手当が含まれます。\n15時間分を超える時間外労働については、実働分の時間外手当を翌月支給。\n※1年目でも賞与を満額支給。\n勤務地\n105-0014 東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル6階\nアクセス\n≪東京本社≫\n・都営地下鉄 三田線「芝公園」A-1出口より徒歩3分\n・都営地下鉄 浅草線･大江戸線「大門駅｣A-3出口より徒歩8分\n※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場合を含む）\n勤務時間\nフレックスタイム制\n※コアタイム 11:00～15:00\n※フレキシブルタイム：7:30～11:00、15:00～21:30\n通常勤務時間：9:30～18:30\n※フレックスタイム制のため、上記勤務時間以外での始業・終業可能。\n所定労働時間：8時間00分 休憩60分（残業：有）\n残業手当：有\n固定残業代制 / 超過分別途支給\n試用期間\n※試用期間3カ月（雇用条件に変動なし／延長の可能性あり）\n休日、福利厚生\n有給休暇\n入社日に10日付与(※4月1日入社の場合)\n年間休日120日以上\n完全週休2日制（土日）\n祝日\n創立記念日（5/29）\n夏季特別休暇（3日間）\n年末年始（12/29～1/4）\n注目POINT───────────────────\n▹勤続期間に応じてリフレッシュ休暇(5日)を付与\n※勤続年数が満4年、7年、10年、以降は5年ごとに付与。\nさらに勤続年数に応じて5万円～最大43万円の表彰金も支給！\n▹男性の育休取得実績あり\n▹有給休暇は1年在籍ごとに＋1日( 2年目：11日 / 3年目：12日… )\n▹有効期間内に取得できなかった年次有給休暇は、\n最大20日分をリザーブ休暇として積み立てることができます。\n福利厚生、社内制度\n▹永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と5万円～最大43万円の表彰金も支給\n▹MVP制度：クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。 MVＰ表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。\n▹私服勤務可\n▹団体生命保険（保険料は全額会社負担）\n▹社員持株会\n▹健康保険組合提携の福利厚生制度など\n▹社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険)\n▹インフルエンザ予防接種 全額会社負担\n▹出産・育休・産休制度／祝い金支給\n▹入社時支度金：入社時に転居が必要な場合、8万円～15万円の支度金を支給。\n会社情報\n会社名株式会社Jストリーム\n設立年月日\n1997年5月29日\n本社所在地\n東京都港区芝二丁目5-6 芝256スクエアビル6階\n事業内容\n（1）ネットワークシステムにおける、動画データ及び各種情報の提供サービス業\n（2）ネットワークシステムを利用した会員情報管理、商取引、決済処理に関する受託業\n（3）デジタルコンテンツ、出版物の企画・制作・販売及び賃貸業\n（4）ネットワークシステムに関するハードウェア・ソフトウェア・付帯サービスの企画、開発、運営、制作、販売、輸出入・賃貸及び代理店業\n（5）広告・宣伝に関する企画・制作及び代理店業\n（6）１から５に関連するコンサルテーション、調査、分析、研究等\n代表者\n代表取締役社長\n石松 俊雄\n資本金\n21億8,237万円\n売上高\n28期(2025年度) 119億978万円（連結）\n28期(2024年度) 118億000万円（連結）\n27期(2023年度) 112億660万円（連結）\n社員数\n単体407名 グループ695名(2026年3月末)\n拠点\n本社\n東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル6F\n西日本オフィス\n大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRWD堂島タワー5階\n六本木スタジオ\n東京都港区六本木7-18-23 EX六本木ビル5F（クロスコ株式会社内）\n子会社\n株式会社ＣＯ３（シーオースリー）\nhttp://www.co3.co.jp/\nクロスコ株式会社\nhttp://www.crossco.co.jp/\n株式会社Ｊクリエイティブ 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