【AD Platform】プラットフォームエンジニア / SRE (プライベートクラウド運用・構築) マネージャー
株式会社ジーニーについて
「誰もがマーケティングで成功できる世界を、AIの力で実現する」 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2023年には、最先端市場であるAI事業を主軸に展開するJAPAN AI株式会社を設立。このJAPAN AIの技術は、ジーニーの既存プロダクトと強力なシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げています。
わたしたちは現在、これまでのマーケティング・アド事業で培った強固な基盤と、グループ会社JAPAN AIの最先端AI技術を融合させる 「第三創業期」 という大きな転換点に立っています。 私たちが目指すのは、既存SaaSの単なる機能拡張ではありません。 AIを大前提とし、マーケティングの勝ち方そのものを塗り替える、世界を変えるプロダクトの創出 です。
CEO 工藤からのメッセージ：
AIで世界を変える、ジーニーの技術的挑戦(https://note.com/geniee_inc/n/n531655941e78) / 株式会社ジーニー 公式note
募集背景
弊社の主力事業であるアドテクノロジー事業部の自社プロダクト基盤を支える、プラットフォームエンジニア／SREのマネージャーを募集します。
弊社は創業当時からSSP／DSPを自社開発・運営しています。SSPは約5,000媒体、900億Impression／月を誇る国内トップクラスのサービスであり、DSPも最新の機械学習技術を取り入れながら、さらなる事業拡大を目指しています。
アドテクノロジーでは、膨大なリクエストを低レイテンシーで処理するため、大量のCPUやネットワークリソースを安定的に活用する必要があります。そのため弊社では、パブリッククラウドに全面的に依存せず、オンプレミス環境上に自社のプライベートクラウドを構築・運用しています。
自社で基盤を保有しているからこそ、物理サーバーやネットワーク、リソース配分、OpenStack／Kubernetesまで、サービス要件に応じて柔軟に設計・改善できることが大きな魅力です。クラウドの利用者ではなく、プライベートクラウドそのものを進化させる側として、大規模かつ低レイテンシーな基盤づくりに携われます。
今後の事業成長に向けて、本ポジションではOpenStack／Kubernetesの管理をはじめ、物理サーバー・ネットワーク・ストレージ、ミドルウェア、CI／CD、監視、運用自動化など、プラットフォーム全体の改善をリードしていただきます。
業務内容
本ポジションでは、社内オンプレ上に構築されたOpenStack、k8sの管理やネットワーク構成の管理、各種ミドルウェアの構築、CI/CD、監視等の開発チームを技術面で支えていただきます。
・OpenStack / Kubernetesの設計、運用、保守
・分散ストレージの運用、保守
・各種ミドルウェアの設計、保守
・基盤周りの競合リサーチと新規機能企画
・メンバーの技術サポート
※参考：高トラフィック広告配信を支える低レイヤー技術(https://zenn.dev/geniee/articles/1c458742a988a9)
この仕事で得られる経験、魅力
・先進的な広告プラットフォーム（月間900億Impression ≒ 毎日30億Impression を、各100msec以内で広告表示まで処理する大規模・高速な配信基盤）のバックエンドインフラを支える重要な役割を担う
・Kubernetesを用いた最先端のコンテナオーケストレーション技術の実務経験
・大規模なシステムインフラの運用管理とセキュリティ対策の実務経験
・技術的課題に対する解決策をチーム内外と協力して導き出すコミュニケーション能力の向上
求める人物像
・新しい技術を学ぶ意欲が高く、自己研鑽を怠らない方
・チームワークを大切にし、コミュニケーション能力が高い方
・問題発生時に冷静に対処し、解決に導くことができる方
チーム体制
テクノロジー戦略本部インフラ部SRE 4名
必須条件
- 以下のいずれかの経験、または準ずる経験をお持ちの方 ・オンプレミス環境の設計、構築、運用経験（3年以上） ・大規模k8s・Openstackの運用経験
- 上記に加え、以下の経験、または準ずる経験をお持ちの方 ・Linuxサーバーの管理経験 ・Linuxカーネル周りの知見 ・ネットワークとセキュリティの基礎知識 ・コンテナオーケストレーションに関する知識
歓迎条件
・中-大規模環境（物理サーバ数：数百〜数千以上）の運用経験
・IP CLOS の知見
・EVPN-VXLANの知見
・FRRの知見
・CNIやml2 pluginの自作経験
・大規模OSSへのコミット経験
・bcc/bpftraceを使用したトラブルシューティング 経験
・ビジネス会話レベルの英語力
働き方
週2日在宅勤務が可能です。
※今後、状況に応じて変更になる可能性あり
選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
職種 / 募集ポジション
AD Platformプラットフォームエンジニア / SRE (プライベートクラウド運用・構築) マネージャー
雇用形態
正社員
給与
年収 10,000,000円 〜 18,000,000円
月給：714,285 円～
∟基本給：513,643 円～
∟固定残業手当（45時間分）200,642 円～
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※給与は経験・能力により応相談
※50時間を超える時間外手当は別途支給
なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。
勤務地
163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ６階
会社情報
会社名株式会社ジーニー
事業内容
・広告プラットフォーム事業
・マーケティングSaaS事業
・デジタルPR事業
設立年月日
2010年4月14日
代表者
代表取締役社長 工藤 智昭
資本金
100百万円（連結、2025年3月末現在）
従業員数
877名（連結、2025年3月末現在）
本社所在地
東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階
就業時間
10:00～19:00
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます
福利厚生
待遇・福利厚生
<正社員>
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会
<契約社員>
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
保険
・社会保険完備
諸手当
・交通費全額支給
代表プロフィール
早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。
企業成長ランキング
- Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞
Financial Times社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。
休日休暇
完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇
グループ会社
CATS株式会社（日本）
JAPAN AI株式会社（日本）
ソーシャルワイヤー株式会社（日本）
Geniee International Pte., Ltd.（シンガポール）
Geniee Vietnam Co., Ltd.（ベトナム）
PT. Geniee Technology Indonesia（インドネシア）
PT. Adstars Media Pariwara（インドネシア）
Geniee US Inc.（米国）
Geniee Software India Pvt. Ltd.（インド）
GENIEE ADTECH - FZCO（UAE）
備考
・試用期間
正社員/契約社員：1か月
・受動喫煙対策
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
・従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
・就業の場所の変更の範囲
会社の定める場所
・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）
更新の上限なし