新規事業プロダクトエンジニア／人材プラットフォーム本部

募集背景

メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。

ミッションに共感してくれる開発メンバーが着実に集まってきていますが、医療・介護分野の多種多様な課題の解決を目指す新規プロジェクトの立ち上げや、提供している様々なプロダクトの堅実な成長により、チームとしてもまだまだ開発力を向上させていかなければなりません。 医療ヘルスケア業界の課題解決という高難易度のミッションにチャレンジしてみたい方にぜひお会いしたいです。

医療機関や介護施設、ひいてはその先にいる患者や利用者のペインを解消しつつ、新たな価値を生み出すプロダクト開発を一緒にしていきましょう。

• 各プロダクト・技術スタック・開発体制については下記のEntrance Bookをご覧ください。 人材プラットフォーム開発室 Entrance Book(https://medley-inc.notion.site/medley-engineer-entrance-book-hrpf)

職務内容

業務内容

具体的にお任せしたい業務領域は以下です。

今後メドレーでは、ジョブメドレー・GUPPYなど人材採用システムの顧客基盤や、オンライン研修などの企業で活用いただけるサービス基盤を活かし、新しい事業・プロダクトを拡充させていきます。

• 上記の新規事業・プロダクトの開発業務全般
  • 事業部を交えて新しい価値提供に向けた要件定義
  • プロダクトのアーキテクチャ設計
  • チームで協力をしながらのフロントエンド・サーバサイド・インフラの開発実装
  • ユーザの利用状況の分析と改善案の提案
  • サービスの安定稼働に必要な非機能要件の設計及び保守運用業務
• 人材採用システムなど既存システムとの連携

メドレーで働く魅力

• 医療ヘルスケア分野の人材関連サービスとして高い成長率を続けており、今後も高い目標を持ち続けて事業・組織ともに成長させていくフェーズです。
• 自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境です。自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていただきます。
• セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。
• プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。
• CursorやGitHub Copilot、Devinなどの生成AIツールを活用し、開発の効率化と創造性の最大化を実現しています。
• ツール導入だけでなく、社内ナレッジの共有や生産性モニタリングを通じて、継続的な改善を推進しています。AIを“自分のパートナー”として活用できる組織を目指しています。

応募資格

必須

• 言語問わずフレームワークを使った Web アプリケーション開発・運用経験
• GitHub/Git を用いたチーム開発の経験
• Web アプリケーションの上流工程(要件定義・基本設計)の経験

歓迎

• 新規事業におけるプロダクト開発経験
• Ruby on Railsを使った Web アプリケーション開発・運用経験
• JavaScriptを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験
  • React.js / Next.js などのライブラリ・フレームワークを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験
• RDBMSやNoSQLなどデータベースの開発・運用経験
• AWSやGCPを始めとするクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験
• モジュラモノリス、マイクロサービスアーキテクチャの開発・運用経験
• システム全体のアーキテクチャ設計を担った経験

求める人物像

メドレーが大切にしている価値観はOur Essentials(https://www.medley.jp/team/culture.html)として採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。

• 自発的に行動し、結果を出すために努力できる人
• 変化を恐れず、柔軟に対応できる人
• 新しいアイデアや戦略を積極的に提案できる人
• 自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている人
• 組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人
• 個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人の最大化を図れる人
• 立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人
• 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる人

参考資料

ジョブメドレーや開発チームに関するインタビュー記事などのURLです。

• 医療介護求人サイト ジョブメドレーが大切にしていること(https://job-medley.com/mission/)
• 医療ヘルスケア領域の人材不足へのアプローチ(https://www.medley.jp/approach/medicalcare-human-resources.html)
• 医療や介護の働き方を支えるために、採用文化をつくる仕事(https://note.com/medley/n/nf6b64b81f391)
• ジョブメドレーのプロダクト開発サイクルについてまとめて聞いてみた(https://note.com/medley/n/n5c249c3ddb80)
• 医療ITで社会課題を解決するやりがいとチーム開発の醍醐味（だいごみ）とは(https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/2204/25/news002.html)

その他紹介資料・ポータルサイト

• Medley Engineer Guide(https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide)
• MEDLEY Developer Portal(https://developer.medley.jp/)
• メンバーのストーリー(https://www.medley.jp/team/creator-story.html)
• 大切にしている価値観(https://www.medley.jp/team/culture.html)
• Medley Engineer Entrance Book for 人材PF(https://medley-inc.notion.site/medley-engineer-entrance-book-hrpf)

職種 / 募集ポジション

新規事業プロダクトエンジニア／人材プラットフォーム本部

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 10,000,000円

月給50〜83.3万円

・裁量労働制

基本給36.2〜60.2 万円

固定残業代13.8〜23.1万円

※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給

※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します

昇給年2回

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

選考フロー

原則3回

書類選考 → 一次面接（オンライン） → 最終面接（対面）

※お任せする業務、ポジションによっては選考回数が変更されることもあります

備考

・過去3年間の中途採用比率：

2025年99％ 2024年度99% 2023年度98％

・業務の変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所

会社情報

株式会社メドレー

代表者

代表取締役社長 CEO 瀧口浩平

設立

2009年6月5日

従業員数

1,815名（2025年12月末）

本社所在地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

私たちのミッション

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。

それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。

参考記事

・会社説明資料

https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide

・エンジニア向け会社説明資料

https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide

・メドレー公式note

https://note.com/medley

・Developer Potal

https://developer.medley.jp

グループ会社

・株式会社メドレーフィナンシャルサービス

・株式会社メドレーウィズ

・株式会社ヘッジホッグ・メドテック

・株式会社RMキャリア

・MEDLEY US, Inc.

・Medley Philippines Inc.

プライバシーポリシー

個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください

[採用活動に関するプライバシーポリシー]

https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html