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Soutenue par des technologies avancées, des services sur le cycle de vie complet et une organisation de terrain de premier plan, l’entreprise améliore la performance de ses clients, transforme les objectifs en résultats concrets et contribue à faire progresser la société.\nCe que nous offrons\nSalaire concurrentiel \nVacances payées/ jours fériés / congés de maladie - Disponible le premier jour \nEnsemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour \nProduit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée \nAvec des ressources exceptionnelles \nEnvironnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique \nZéro dommage Jetez-nous un coup d’œil ! \nhttps://youtu.be/rS3_3zSHb4Q \nQue vas-tu faire\nEffectuer la programmation et mise en service des systèmes HVAC à l'aide des outils de configuration de Johnson Controls. Dépanner et résoudre les problèmes mécaniques, électriques et de contrôle de CVC. Répondre aux appels de garantie.\nComment tu vas le faire\nEffectuer la programmation des systèmes selon les séquences demandés.\nCharger le logiciel du contrôleur au niveau du système.\nEffectuer une mise en service / programmation avancée et le diagnostic du système depuis les contrôleurs de niveau jusqu'aux appareils finaux (sonde, capteur, valves, volets, etc.) et compléter toute la documentation de mise en service requise.\nCentraliser et vérifier la configuration graphiques des systèmes.\nTenir la direction et l'entrepreneur JCI ou le client informé de l'avancement des travaux et des problèmes.\nÉtalonner les systèmes nécessitant un équipement de test électronique de base.\nDocumenter les modifications et fournir des informations pour la documentation telle que construite.\nCommuniquer avec l'entrepreneur ou le client JCI à l'arrivée et avant de quitter le chantier. \nSuivre toutes les normes de sécurité et assister à la formation requise en matière de sécurité. Grand respect de la sécurité des employés et des sous-traitants.\nCe que nous recherchons\nAptitude technique démontrée et connaissance des systèmes CVC.\nCapable d'utiliser des outils manuels et électriques.\nCompétences informatiques de base requises.\nAttention au détail.\nBonnes capacités de communication et d'écoute.\nMontage et raccordement des appareils basse tension.\nPlus de trois ans d’expérience dans l’installation de systèmes électroniques et / ou mécaniques.\nCapacité à communiquer en français. Connaissance anglais un atout.\nDEC en mécanique du bâtiment, électronique, instrumentation contrôle ou dans un domaine connexe. Permis de conduire valide requis.\nÉchelle de rémunération horaire à l’embauche : $28 - $37\n(Le taux horaire sera établi en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et des conditions du marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.\nL’échelle de rémunération affichée correspond à la rémunération globale cible du poste. Les candidatures présentant un profil exceptionnel peuvent être considérées au-delà de l’échelle indiquée.\nL’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin d’appuyer un processus d’embauche équitable et efficace. Les décisions finales sont prises par des évaluateurs humains.\nNous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity\nLes filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (\"AODA\"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. 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