{"id":3497409,"url":"https://alion.io/job/johnson-johnson-talent-acquisition-partner","title":"Talent Acquisition Partner","company":{"id":14152,"name":"Johnson & Johnson","domain":"jnj.com","url":"https://alion.io/company/jnj","size_band":"5000+","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Workday","truth_index":{"grade":"A","score":89,"open_postings":231,"ghost_share":0,"stale_share":0.623,"repost_share":0.004,"time_to_fill_p50_days":11,"computed_at":"2026-11-08T05:47:12Z"}},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"middle","employment_type":"full_time","work_mode":"hybrid","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"explicit","locations":["Umkirch, Germany"],"countries":["DE"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":63586,"max":99363,"currency":"EUR","period":"year","gross":null,"usd_annual":111002},"salary_estimate":null,"experience_years_min":4,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-29T00:00:00Z","employer_posted_date":"2026-10-29","last_verified_at":"2026-11-08T23:27:30Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":11,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":11},"description":"At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.\nAs guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.\nJob Function:\nHuman ResourcesJob Sub Function:\nTalent AcquisitionJob Category:\nProfessionalAll Job Posting Locations:\nUmkirch, GermanyJob Description:\nInternal job advertisement: 29.10.2026 to 12.11.2026\nDePuy Synthes is recruiting for a Talent Acquisition Partner, located in Umkirch, Germany.\nJob Overview\nThe Talent Acquisition Partner plays a key role in attracting, assessing, and hiring talent to support DePuy Synthes’ business priorities in the local market. This role partners closely with hiring managers and HR colleagues to deliver high-quality, compliant, and timely hiring outcomes while ensuring a positive candidate experience. The position contributes directly to building strong teams, supporting business growth, and strengthening DePuy Synthes’ employer brand in a competitive and regulated talent environment.\nKey Responsibilities\nManage end-to-end recruitment activities, including intake meetings, sourcing, screening, interviewing, and offer support.\nPartner with hiring managers to understand role requirements and develop effective recruiting strategies.\nSource candidates using multiple channels, including job boards, referrals, databases, and direct sourcing techniques.\nScreen and assess candidates against job requirements to ensure quality and fit.\nCoordinate interview processes and support timely hiring decisions.\nMaintain accurate candidate records and recruitment data in applicant tracking systems.\nDeliver a positive, inclusive candidate experience aligned with DePuy Synthes values.\nSupport continuous improvement of recruiting processes, tools, and reporting.\nQualifications\nEducation:\nBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field is required.\nPostgraduate qualification in HR or Talent Management is preferred.\nExperience and Skills:\nRequired:\nTypically 2-4 years of experience in recruiting, talent acquisition, or HR roles.\nExperience managing full-cycle recruitment for multiple roles simultaneously.\nStrong interviewing and candidate assessment skills.\nAbility to build effective relationships with hiring managers and stakeholders.\nExperience working with applicant tracking systems and recruitment tools.\nStrong organizational skills and attention to detail.\nClear written and verbal communication skills.\nPreferred:\nExperience recruiting in a shared services, corporate, or global environment.\nExposure to hiring for technical, corporate, or operations roles.\nExperience using data and metrics to improve recruiting outcomes.\nFamiliarity with employer branding or recruitment marketing activities.\nExperience in healthcare, medical device, or other regulated industries.\nOther:\nLanguages: German and English proficiency are required.\nTravel: Minimal travel expected, up to 10% domestically.\nCertifications: Talent acquisition or HR certifications are preferred.\nJohnson & Johnson announced plans to separate our Orthopaedics business to establish a standalone orthopaedics company, operating as DePuy Synthes. The process of the planned separation is anticipated to be completed within 18 to 24 months, subject to legal requirements, including consultation with works councils and other employee representative bodies, as may be required, regulatory approvals and other customary conditions and approvals. Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the transaction, you would be an employee of DePuy Synthes and your employment would be governed by DePuy Synthes employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by DePuy Synthes at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes.\nJohnson & Johnson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by federal, state or local law. We actively seek qualified candidates who are protected veterans and individuals with disabilities as defined under VEVRAA and Section 503 of the Rehabilitation Act.\nJohnson & Johnson is committed to providing an interview process that is inclusive of our applicants’ needs. 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Orthopedics bietet eine unvergleichliche Breite und Tiefe an Produkten, Dienstleistungen und unterstützenden Technologien in den Bereichen Gelenkrekonstruktion, Traumatologie, Wirbelsäule, Sportmedizin, Neurologie, kraniomaxillofaziale Chirurgie, Elektrowerkzeuge und Biomaterialien.\nJohnson & Johnson hat verkündet, sich vom orthopädischen Geschäftsbereich zu trennen, um ein eigenständiges Orthopädie-Unternehmen zu gründen, das unter dem Namen DePuy Synthes operiert. Der Prozess der geplanten Trennung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich gesetzlicher Anforderungen, einschließlich Konsultationen mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, behördlicher Genehmigungen und anderer üblicher Bedingungen und Genehmigungen.\nWenn Sie diese Position annehmen, wird erwartet, dass Sie nach Abschluss der Abspaltung ein Mitarbeiter von DePuy Synthes sind und Ihr Arbeitsverhältnis den Beschäftigungsprozessen, Programmen, Richtlinien und Leistungsplänen von DePuy Synthes unterliegt. In diesem Fall werden Ihnen die Details etwaiger geplanter Änderungen von DePuy Synthes zu gegebener Zeit mitgeteilt und unterliegen gegebenenfalls erforderlichen Konsultationsprozessen.\nWas unser Team ausmacht\nDePuy Synthes ist geprägt durch einen starken Innovationscharakter. Teamgeist, das richtige Mindset und eine offene Kultur machen den Erfolg und die Zufriedenheit unseres Teams aus.\nWir schätzen Persönlichkeiten mit Teamgeist, die Verantwortung übernehmen sowie innovativ und lösungsorientiert voranschreiten. Möchten Sie mit Ihrem Engagement aktiv mitgestalten und mit Leidenschaft die Zukunft unseres Unternehmens unterstützen? Dann werden Sie Teil unseres Teams!\nZur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n\nTalent Acquisition Partner\nEinsatzort: Umkirch\nDiese Position ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.\nZiel der Rolle\nAls Recruiter (d/m/w) spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung, Auswahl und Einstellung von Talenten, um die Geschäftsziele von DePuy Synthes erfolgreich zu unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kolleg:innen verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und stellen eine positive Candidate Experience sicher.\nDurch Ihre Arbeit leisten Sie einen direkten Beitrag zum Aufbau leistungsstarker Teams, zur Unterstützung des Geschäftswachstums sowie zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke in einem wettbewerbsintensiven Markt.\nIhre Aufgaben & Verantwortlichkeiten\nSteuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zum Vertragsangebot.\nDurchführung von Intake-Meetings mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien.\nAktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, Social Media, Empfehlungen, Talent Pools und Direktansprache.\nDurchführung qualifizierter Kandidatengespräche sowie Bewertung von Talenten im Hinblick auf die Anforderungen der Position und des Unternehmens.\nKoordination von Interviews und Unterstützung bei zeitnahen Einstellungsentscheidungen.\nPflege und Verwaltung von Bewerberdaten im Applicant Tracking System.\nGestaltung einer positiven, inklusiven und wertschätzenden Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses im Einklang mit den Werten von DePuy Synthes.\nUnterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Tools und Reporting-Strukturen.\nQualifikationen und fachliche Kompetenzen\nAusbildung\nAbgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung (erforderlich)\nZusätzliche Qualifikationen oder Zertifizierungen im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmanagement sind von Vorteil\n\nBerufserfahrung\nErforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten\n2 bis 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Human Resources, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld\nErfahrung in der eigenständigen Steuerung von End-to-End-Recruiting-Prozessen\nStarke Fähigkeiten in der Durchführung von Interviews und der Bewertung von Kandidat:innen\nFähigkeit, vertrauensvolle und effektive Beziehungen zu Führungskräften und relevanten Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen\nFundierte Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Recruiting-Tools und relevanten HR-Systemen\nAusgeprägtes Organisationsgeschick sowie eine sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise\nSehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich\nBevorzugte Qualifikationen\nErfahrung in einem Shared-Service-, Corporate- oder globalen Unternehmensumfeld\nErfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften für technische, kaufmännische oder operative Bereiche\nErfahrung in der Nutzung von Recruiting-Kennzahlen und datenbasierten Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Ergebnissen\nKenntnisse im Employer Branding sowie im Recruiting- und Personalmarketing\nErfahrung in der Healthcare-, Medizintechnik- oder einer vergleichbar regulierten Branche\nSonstiges\nBereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (bis zu 10 %).\n\nGleichberechtigungserklärung\nDePuy Synthes ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeitenden zu fördern.\nUnser Ziel ist es, Menschen mit Behinderung einen möglichst barrierefreien Arbeitsplatz zu bieten. Uns ist bewusst, dass Bedürfnisse sehr individuell sein können. Wir gehen auf diese ein und arbeiten eng mit unserer Schwerbehinderten-Vertretung zusammen. Die Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns stets willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.\nSollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. 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