{"id":1181487,"url":"https://alion.io/job/kaminashi-eng-9903-staff-software-engineer","title":"ENG-9903. 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Staff Software Engineer\nDescription\nカミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。\nデスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。\n現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。\nカミナシ エンジニアリングチームは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。\n## Staff Software Engineerの責務\n本ポジションのエンジニアは、技術的な専門性を武器に、プロダクトの成功と組織の成長に対してオーナーシップを持つことが求められます。具体的な責務は以下の通りです。\n### 1. プロダクト価値を最大化する技術領域に閉じないの課題解決\n- **フルサイクルな開発**\n要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、そして運用監視に至るまでの全工程に責任を持ち、開発プロセスの継続的な改善を主導します。\n- **技術的ソリューションの実現**\n特定した課題に対し、最適な技術スタックを選定し、概念実証（PoC）から実働するシステムのデリバリーまでをリードします。\n### 2. フルサイクル・フルスタックでの高い技術的先導\n- **フルサイクルな開発**\n要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、そして運用監視に至るまでの全工程に責任を持ち、開発プロセスの継続的な改善を主導します。\n- **技術領域の越境**\nフロントエンド、バックエンド、クラウドインフラといった垣根を設けず、プロダクトに必要であれば未知の技術領域にも主体的に踏み込み、最適解を提示します。\n### 3. スケーラビリティを見据えたアーキテクチャ設計\n- **持続可能なシステム構築**\n現在のビジネスニーズを満たすだけでなく、将来的なトラフィック増加や機能拡張を予測した、疎結合でメンテナンス性の高いアーキテクチャを設計・実装します。\n- **技術的負債の管理**\n開発速度と品質のトレードオフを適切に判断し、長期的な保守運用コストを最小化するための技術選定とリファクタリングを主導します。\n### 4. 技術を通じたチーム・組織への貢献\n- **エンジニアリング文化の醸成**\n自身のコードやドキュメント、レビューを通じて、チーム全体の技術水準の向上に寄与します。\n- **チームメンバーの育成**\nコードレビューやペアプログラミングなどを通じ、後進のエンジニアが自律的に成長できる環境づくりを支援します。\n## 本ポジション募集の背景\nカミナシは現在、現場DXを加速させるための “現場DXプラットフォーム戦略” を強力に推進しています。単一プロダクトの成長フェーズを超え、複数のプロダクトが相互に連携し、プラットフォームとして価値を提供するフェーズへと移行しました。\nこの事業拡大に伴い、開発組織が向き合うべき課題はより大きく、かつ複雑なものへと変化しています。そういった課題の理解、技術スタックの選定から技術的ソリューションの設計までを担える “非連続な成長を支えるリーダーシップ” が不可欠です。\n組織の急拡大期において、強力なエンジニアリング能力によって未来を切り拓き、プロダクトを成功に導くことができる、そんな方の参画を心待ちにしています。\n## 主な技術スタック\n本ポジションはオープンポジションなので、技術スタックは配属先のチームに依存します。以下に記載しているのは、カミナシ内で採用されている一般的な技術スタックです。\n**アプリケーション開発**\n- React\n- TypeScript\n- Go\n- Docker\n**ソースコードバージョン管理**\n- Git, GitHub\n**インフラストラクチャ**\n- AWS\n- Terraform (IaC)\n**監視**\n- Datadog\n- Sentry\n**コミュニケーション・ドキュメンテーション**\n- Slack\n- Notion\n- Google Workspace\n**AI**\n- GitHub Copilot for Business\n- ChatGPT Team\n- Claude Code\n- Kiro\n- Google Gemini, Google NotebookLM plus for Workspace\n## 選考フローについて\n書類選考実施の上で原則カジュアル面談を実施させていただいております。\nカジュアル面談では、相互の期待値調整や弊社へのマッチングを確かめていただく場を想定しております。\nカジュアル面談後、選考をご希望いただける場合、次の選考フローが基本となります。\n一次面接 → 二次面接 → 最終面接\n※途中、選考要素のないご面談を実施する可能性があります。\n※カジュアル面談含む面談・面接は原則オンライン実施となります。\n## 参考情報\n- [エントランスブック for エンジニア（面談予定者向け情報集）](https://noiseless-fold-f68.notion.site/Entrance-book-for-2b733d33e296437c9663f82082a26542?source=copy_link)\n- [キャリアサイト](https://careers.kaminashi.jp/)\n- [エンジニアブログ](https://kaminashi-developer.hatenablog.jp/)\nRequirements\nカミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。\nデスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。\n現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。\nカミナシ エンジニアリングチームは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。\n## Staff Software Engineerの責務\n本ポジションのエンジニアは、技術的な専門性を武器に、プロダクトの成功と組織の成長に対してオーナーシップを持つことが求められます。具体的な責務は以下の通りです。\n### 1. プロダクト価値を最大化する技術領域に閉じないの課題解決\n- **フルサイクルな開発**\n要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、そして運用監視に至るまでの全工程に責任を持ち、開発プロセスの継続的な改善を主導します。\n- **技術的ソリューションの実現**\n特定した課題に対し、最適な技術スタックを選定し、概念実証（PoC）から実働するシステムのデリバリーまでをリードします。\n### 2. フルサイクル・フルスタックでの高い技術的先導\n- **フルサイクルな開発**\n要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、そして運用監視に至るまでの全工程に責任を持ち、開発プロセスの継続的な改善を主導します。\n- **技術領域の越境**\nフロントエンド、バックエンド、クラウドインフラといった垣根を設けず、プロダクトに必要であれば未知の技術領域にも主体的に踏み込み、最適解を提示します。\n### 3. スケーラビリティを見据えたアーキテクチャ設計\n- **持続可能なシステム構築**\n現在のビジネスニーズを満たすだけでなく、将来的なトラフィック増加や機能拡張を予測した、疎結合でメンテナンス性の高いアーキテクチャを設計・実装します。\n- **技術的負債の管理**\n開発速度と品質のトレードオフを適切に判断し、長期的な保守運用コストを最小化するための技術選定とリファクタリングを主導します。\n### 4. 技術を通じたチーム・組織への貢献\n- **エンジニアリング文化の醸成**\n自身のコードやドキュメント、レビューを通じて、チーム全体の技術水準の向上に寄与します。\n- **チームメンバーの育成**\nコードレビューやペアプログラミングなどを通じ、後進のエンジニアが自律的に成長できる環境づくりを支援します。\n## 本ポジション募集の背景\nカミナシは現在、現場DXを加速させるための “現場DXプラットフォーム戦略” を強力に推進しています。単一プロダクトの成長フェーズを超え、複数のプロダクトが相互に連携し、プラットフォームとして価値を提供するフェーズへと移行しました。\nこの事業拡大に伴い、開発組織が向き合うべき課題はより大きく、かつ複雑なものへと変化しています。そういった課題の理解、技術スタックの選定から技術的ソリューションの設計までを担える “非連続な成長を支えるリーダーシップ” が不可欠です。\n組織の急拡大期において、強力なエンジニアリング能力によって未来を切り拓き、プロダクトを成功に導くことができる、そんな方の参画を心待ちにしています。\n## 主な技術スタック\n本ポジションはオープンポジションなので、技術スタックは配属先のチームに依存します。以下に記載しているのは、カミナシ内で採用されている一般的な技術スタックです。\n**アプリケーション開発**\n- React\n- TypeScript\n- Go\n- Docker\n**ソースコードバージョン管理**\n- Git, GitHub\n**インフラストラクチャ**\n- AWS\n- Terraform (IaC)\n**監視**\n- Datadog\n- Sentry\n**コミュニケーション・ドキュメンテーション**\n- Slack\n- Notion\n- Google Workspace\n**AI**\n- GitHub Copilot for Business\n- ChatGPT Team\n- Claude Code\n- Kiro\n- Google Gemini, Google NotebookLM plus for Workspace\n## 選考フローについて\n書類選考実施の上で原則カジュアル面談を実施させていただいております。\nカジュアル面談では、相互の期待値調整や弊社へのマッチングを確かめていただく場を想定しております。\nカジュアル面談後、選考をご希望いただける場合、次の選考フローが基本となります。\n一次面接 → 二次面接 → 最終面接\n※途中、選考要素のないご面談を実施する可能性があります。\n※カジュアル面談含む面談・面接は原則オンライン実施となります。\n## 参考情報\n- [エントランスブック for エンジニア（面談予定者向け情報集）](https://noiseless-fold-f68.notion.site/Entrance-book-for-2b733d33e296437c9663f82082a26542?source=copy_link)\n- [キャリアサイト](https://careers.kaminashi.jp/)\n- [エンジニアブログ](https://kaminashi-developer.hatenablog.jp/)\nPreferred Experiences\n- デザインエンジニアや UI/UX デザイナーとの協業を通してユーザー体験を大きく改善した経験\n- エンドユーザー、社内ステークホルダーとのコミュニケーションを通して要件を定義し、機能設計と仕様策定を行なった経験\n- 組織、業務、システムの仕組み化によってそれらをスケールさせた経験\n- 採用プロセスに関わり、優秀な人材の採用に貢献した経験\n- ブログ記事の執筆や外部イベントへの登壇、オープンソース活動を通してコミュニティに貢献した経験\nWe are looking for\n- カミナシの [Mission, Vision, Values](https://corp.kaminashi.jp/culture) に共感いただける方\n- ソフトウェアテクノロジーによる “現場仕事” の改善や改革にワクワクできる\nWorking Conditions\nSalary\n900万円〜上限無し ※ストックオプション制度あり\nLocation\n東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F\n※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）\nJob Type\n正社員\nWork hours\n## 時間制度\nフレックスタイム制 ※標準労働時間８時間\n## 勤務時間\n始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）\n- フレキシブルタイム：5:00 - 22:00\n- コアタイム：10:00 - 15:00\n※業務の都合により変更する場合あり\n※所定時間を超える労働あり\nProbation period\nあり（3ヶ月）\nBenefits\n## 手当等\n- 交通費実費支給\n## 社会保険\n- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険\n## 休暇\n- 土曜日、日曜日、国民の祝日\n- 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）\n- 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）\n- 夏季休暇（3日）\n- 年末年始休暇（12月29日〜1月3日）\n## その他\n- メディカル休暇（無給）\n- first call（外部医療相談窓口）\n- 婦人科受診費用補助、\n- チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助\n- 書籍購入補助\n- リモートワーク備品貸与 等\n※詳細は[こちら](https://noiseless-fold-f68.notion.site/Enablement-Book-1eb1d33d26704c07925172ca33219da1)","description_format":"text","description_chars":6217,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-24T14:20:06Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":7,"band":"cold","label":"Long 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