Middle PHP Developer

Це не про «підтримку легасі» - це про складну логіку, high-load і постійний розвиток.

Ми працюємо на ринках України та Tier 1 ринках, проводимо регулярні релізи і даємо можливість інженерам реально впливати на продукт.

5+ млн користувачів вже покладаються на наші рішення кожного дня - і ми активно масштабуємось далі.

Чому ця роль може бути тобі цікава

• Тут можна впливати на продукт і технічні рішення, а не просто виконувати задачі, можеш копати вглиб архітектури та бізнес-логіки, а не жити на рівні «пофіксити баг»
• Реальний розвиток і кар’єрне зростання - ми віримо, що результат бізнесу напряму залежить від розвитку людей у команді, тому інвестуємо у навчання та постійне підсилення експертизи. Є можливість вирости до Team Lead / Tech Lead, долучитись до розширення команди та менторингу інших інженерів

- Code review, після якого ти реально ростеш

- CI/CD, які беруть на себе рутину і контроль якості

- High-load (10k+ RPS, 99.95% SLA), де доводиться думати про race conditions, а не тільки CRUD

- Архітектура не «на словах» - використовуємо DDD, CQRS, Microservices

- System design обговорюється, а не спускається зверху

Чим ти будеш займатись

- Оптимізувати бази даних (у нас вони справді великі - 10+ ТБ)

- Писати unit / functional тести

- Розробляти фічі та метамеханіки

- Розробка та підтримка інтеграцій із зовнішніми сервісами (Third-party APIs)

- Впроваджувати нові стандарти, покращувати якість коду (використовуємо підхід ітераційного рефакторингу)

Що для нас важливо

- 3+ роки досвіду з PHP

- Досвід з Yii / Symfony (Laravel - теж ок)

- PostgreSQL

- Розуміння REST API

- Git і базові інженерні практики (ООП, SOLID, DRY, KISS)

Буде плюсом

- Kafka / Redis / RabbitMQ

- DDD

Що ти отримаєш

- Мінімум бюрократії, максимум впливу

- Швидкі рішення без «ходіння по колах»

- Реальний простір для росту, а не просто слова про нього

- Компенсація навчання (skill boost)

- 24 дні відпустки + лікарняні

- Медична страховка + Healthy lifestyle компенсація

- 75% компенсації обідів (для офісу)

- Бонуси за рекомендації друзів і «екстравихідні» - приємні плюшки, які точно піднімають настрій

Hiring process

- HR-інтерв’ю (познайомимось, до 1 години)

- Технічна зустріч з Head / CTO (≈1.5 години)

- Фінал з Project Manager / Product Manager (до 1 години)