Talent Coordinator

Tu trabajo

Como Talent Coordinator, crearáscondicionespara quelas personas desarrollensus talentos, incrementensucontribuciónal negocioy fortalezcanunaculturabasadaenprincipios. Coordinarásiniciativasde desarrollode talento, liderazgo, aprendizaje, reconocimiento, comunidad y desarrolloorganizacional, con enfoqueenla contribuciónmotivada, el beneficiomutuoy la creaciónde valor sostenible.

Nuestro equipo

Formaráspartedel equipode Talent Development de la divisiónTIS. Reportarásal Talent Development Lead y colaboraráscon líderesy equiposde todaslas áreasfuncionalespara alinearlas iniciativasde personas con las prioridadesdel negocio. Esta posiciónno tienepersonal a cargo.

Lo queharás

• Facilitarprocesospara identificar, desarrollary acelerarel potencialde las personas, fortaleciendosucontribucióny ventajacomparativa.

• Coordinariniciativaspara desarrollarlas capacidadesde liderazgo, incluyendoaccountability, coaching, tomade decisionesy desarrollode talento.

• Implementarestrategiasde aprendizajey desarrollopara fortalecerconocimientosy competenciascríticasdel personal indirecto.

• Diseñary coordinarmecanismosde reconocimientoalineadoscon comportamientos, resultadosy contribucionesquegenerenvalor.

• Coordinarplanes de aprendizaje, certificacionesy programasglobalesde idiomasquefortalezcanla colaboracióny las capacidadesdel negocio.

• Desarrollarprogramasde identidady comunidad, incluyendoMolex Clubs, actividadesculturalesy experienciasorganizacionales.

• Diseñare implementariniciativasde desarrolloorganizacionalquefortalezcanla efectividad, la adopciónde unaculturabasadaenprincipiosy el alineamientocon las prioridadesestratégicasdel negocio.

Quiéneres

• TítuloprofesionalenRecursosHumanos, Administración, PsicologíaOrganizacional, Ingeniería o un campo relacionado.

• Experiencia en desarrollo organizacional, desarrollo de talento, cultura organizacional, capacitación, aprendizaje o Recursos Humanos estratégico.

• Experienciaconectandoiniciativasde talentocon prioridadesy resultadosdel negocio.

• Experienciafacilitandola adopciónde nuevascapacidades, comportamientoso formas de trabajoenentornosdinámicos.

• Capacidadpara coordinarmúltiplesiniciativasy colaborarcon diferentesnivelesy áreasde la organización.

Lo quetepondrápordelante

• Formacióno experienciaendesarrolloorganizacional, comunicacióninterna, coaching o development coaching.

• Experienciadiseñandoe implementandoprogramasde liderazgo, talento, reconocimientoy culturaorganizacional.

• Experienciaengestióndel cambio, compromisoorganizacional, sucesión, desempeñoo planificaciónde carrera.

• Experienciaenambientes de manufactura, operacioneso mejoracontinua.

• Inglés para participarenentornosglobalesy programasinternacionalesde desarrollo.

• Experienciadiseñandoe impartiendotalleres, programasde desarrolloy experienciasde aprendizaje.

Quiénessomos

Como unaempresade Koch, Molex es un proveedorlíderde conectoresy componentesde interconexiónqueimpulsala innovaciónenelectrónicay brindaapoyoa sectoresquevan desdela automociónhasta la atenciónmédica, pasandoporel consumoy la transmisiónde datos. Losmiles de innovadoresquetrabajanpara Molexnoshanconvertidoenun líderglobal de la electrónica. Gracias a nuestropersonal experimentado, productosinnovadoresy tecnologíasde vanguardia, podemosofrecerunagama másampliade solucionesa mercados quenuncahabíamosalcanzado.

En Koch, los empleadospuedendedicarsea lo quemejorsabenhacerpara mejorarvidas. Descubracómonuestra filosofía de negocio ayuda a los empleadosaexplotarsupotencialmientrascreanvalor para ellosy para la empresa.