Главный специалист по подбору персонала
Ключевые задачи должности:
- Поиск и подбор персонала, включая вакансии руководителей высшего и среднего звена на проекты компании (полный цикл подбора на ключевые позиции в сжатые сроки).
- Региональный подбор персонала. Формирование обособленных подразделений и команд с нуля.
- Выстраивание партнёрских отношений с Заказчиками.
- Составление описания вакансий и размещение их на работных сайтах.
- Исполнение сроков подбора персонала, ведение базы данных по кандидатам.
- Формирование внешнего кадрового резерва на ключевые позиции в компании.
- Составление отчётности.
- Сбор рекомендаций.
- Первичный сбор и проверка документов при оформлении на работу, передача на оформление в отдел кадрового делопроизводства.
Требования к квалификации и опыту работы:
- Высшее профессиональное образование.
- Опыт работы в сфере авиации и строительства как существенное преимущество.
- Опыт закрытия вакансий уровня Executive search, опыт поиска редких специалистов.
- Опыт первичной оценки персонала и умение презентовать кандидата заказчику.
- Опыт работы с Топ-менеджментом компании, опыт работы в режиме изменений.
- Стремление к структурированности, гибкость мышления, готовность работать самостоятельно и брать ответственность.
Условия сотрудничества:
- Официальное трудоустройство, социальный пакет, ДМС.
- Бессрочный трудовой договор.
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.