Руководитель отдела персонала

Ищем руководителя отдела персонала в загородный курортный отель в Московской области. Численность 250 сотрудников.

Нужен руководитель, готовый работать непосредственно на территории отеля и глубоко погружаться в операционную деятельность с высокими управленческими навыками.

Обязанности:

• Полное управление функцией персонала отеля численностью около 250 сотрудников.
• Руководство отделом персонала из 3 сотрудников: постановка задач, распределение зон ответственности, контроль сроков и результата.
• Организация полного цикла подбора: формирование профиля вакансии совместно с руководителем подразделения, размещение, поиск, первичный отбор, интервью, оценка, сопровождение выхода кандидата.
• Личное ведение ключевых и сложных вакансий, контроль массового подбора линейного персонала.
• Обеспечение необходимой укомплектованности подразделений с учетом сезонности, загрузки отеля и производственной необходимости.
• Контроль сроков закрытия вакансий, качества подбора, стоимости найма и эффективности каналов привлечения.
• Организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, анализ причин невыходов и ранних увольнений.
• Организация обучения, оценки и развития сотрудников там, где это необходимо бизнесу и дает измеримый результат.
• Участие в разработке и внедрении систем мотивации, KPI, премирования и нематериального стимулирования.
• Работа с конфликтными и сложными кадровыми ситуациями.
• Взаимодействие с руководителем отеля и руководителями всех служб по кадровым решениям.
• Перестройка и регламентация HR-процессов, если действующие процессы не дают требуемого результата.

• От 5 лет в HR, из них не менее 2-3 лет в руководящей роли. Обязателен практический опыт управления полным циклом работы с персоналом. Опыт в гостиничном, ресторанном бизнесе, рознице, производстве или другой сфере с большим количеством линейного персонала будет преимуществом.
• Практический опыт массового и точечного подбора персонала, включая сложные и дефицитные вакансии.
• Умение выстраивать систему подбора как управляемый процесс: план, сроки, воронка, конверсия, стоимость, источники, ответственность рекрутеров.
• Сильные навыки интервью и оценки кандидатов, способность быстро отличать сильного кандидата от формально подходящего.
• Знание трудового законодательства РФ и практики его применения:
• Опыт контроля кадрового делопроизводства и взаимодействия с бухгалтерией по кадровым и зарплатным вопросам.
• Опыт работы с численностью, ФОТ, штатным расписанием, графиками, текучестью и HR-аналитикой.
• Навык проведения сложных разговоров с сотрудниками и руководителями, в том числе по неудовлетворительным результатам, дисциплине и прекращению трудовых отношений.
• Способность требовать от руководителей подразделений соблюдения кадровых процессов и договоренностей.
• Умение работать в условиях высокой операционной нагрузки и большого количества параллельных кадровых задач.
• Умение принимать решения на основе цифр, а не только субъективных оценок.
• Высокие управленческие навыки, самостоятельность.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Корпоративный транспорт из Серпухова, Чехова и от станции Столбовая.
• Работа в отеле 4*.
• Прямое взаимодействие с руководителем отеля.
• Уровень зарплаты обсудим на собеседовании.