【Ai Workforce】AI Strategist
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 25, 2026. First seen by Alion on Sep 25, 2026.
採用情報
#### 事業概要
すべての経済活動のデジタル化を目指す株式会社LayerXは、Ai Workforce事業部において、「AIを業務に溶け込ませる」をコンセプトとした生成AIプラットフォーム「Ai Workforce」を開発・提供しています。
Ai Workforce事業部は2023年に発足した新規事業チームであり、幅広い業界のエンタープライズ企業パートナーとの取り組みを積み重ねてきました。大規模言語モデル（LLM）などのAIの技術は飛躍的に発展していますが、それ単体では本格的な業務で使うことが難しく、そのギャップを埋めるUX (AI-UX) を実現することを目指しています。
実証実験（PoC）ではなく、プロダクトとして既に続々とお客様にご導入いただいており、AIのポテンシャルを活かす更なるプロダクトの進化や、市場の拡大に取り組んでいます。
#### 募集背景
Ai Workforce事業部では日本を代表するエンタープライズ企業に対して、AIエージェントプラットフォーム「Ai Workforce」の導入を推進し、企業の生産性向上・AI戦略の策定・実行に貢献しています。
エンタープライズ企業への提案活動を進める中で、単なるツール導入にとどまらず、お客様の全社的なデジタル化戦略やAI戦略の立案から深く関わり、「限られたリソースをどこに投じるべきか」といった経営アジェンダをともに作り上げる機能が求められています 。現在、経営陣が直接戦略立案側の案件をリードするケースもありますが、今後は組織としてエンタープライズ企業の経営層向けの戦略提案を主導し、また、新たなソリューションを開発・推進できる「AI Strategist」のポジションを新たに募集します。
#### 業務内容
- エンタープライズ企業（経営層、経営企画部門、AI/DX戦略部門等）に対する、全社的なAI活用・デジタル化戦略の立案・提案
- お客様の経営アジェンダ・課題の特定と、AI・デジタル技術を組み合わせた非連続な事業成長・業務変革戦略・ロードマップの策定（必ずしもAi Workforceには限らない）
- 抽象的な経営課題を解決するための新規ソリューション（ケース）のディスカバリー・開発
- アカウントエグゼクティブ（AE）やデプロイメントストラテジスト（DS）と連携した、大型・戦略案件のフロント対応とクロージング支援
#### ポジションの魅力
- 日本を代表するエンタープライズ企業の経営層と対峙し、AI戦略立案という最上流から直接提案・関与ができること
- ベンダーの立場を超えて「自らが戦略を作る側」に回り、お客様の組織や業務の根本的な変革を主導できること
- まだ世の中に型がない「生成AI×経営戦略」の領域で、第一人者としてソリューション開発や業界ごとの変革パターン創出に携われること
- 様々な部署と連携し、事業部の非連続な成長に向けた最重要案件に取り組めること
必要な条件/経験
- 戦略コンサルティングの実務経験
- エンタープライズ企業の経営層に対する提案・折衝経験、およびTrusted Advisorとしての深いリレーション構築経験
- 抽象度の高い経営課題から、具体的なソリューションやプロジェクトを企画・立案し、実行を推進した経験
- 高度な論理的思考力、ドキュメンテーション能力、プレゼンテーション能力
望ましい経験/スキル
- AI（特に生成AI/LLM）や最新テクノロジーに関する強い関心と、ビジネス・業務への応用に対する知見
- 新規事業立ち上げや、新規ソリューションの開発・GTM（Go-to-Market）戦略策定の経験
こんな方と働きたい
- LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
- 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base ,Be Animal」に共感する方
- LayerX羅針盤(https://speakerdeck.com/layerx/compass_202209)に共感する方
給与
当社規定による
※想定年収（目安）：15,000,000円〜（年2回査定タイミングあり）
勤務地
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
ツール・開発環境など
#### 使用ツール
- コミュニケーション: Slack, Google meet, Zoom
- コラボレーション: miro, Figma
- ドキュメント管理: Notion
- AIツール: Gemini, ChatGPT, Cursor, Claude
雇用形態・ワークスタイル
#### 雇用形態
- 正社員
- 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
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#### 雇用体系
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
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#### ワークスタイル
- 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク
- 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
- 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です)
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#### その他
- 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
- 交通費実費支給
- 屋内禁煙
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- [LayerXのはたらきかた2026](https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf)
DE&I Policy
- LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています
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- [LayerX DE&I Policy](https://layerx.co.jp/about/deandi/)
└LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote[LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)](https://note.com/fukkyy/n/nc0b6195f5fae)をお読みください
勤務地
- 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
福利厚生
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
- 社会保険完備
- 出産育児・介護休業制度
- 勉強会参加費用負担
- ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
- ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり)
- リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
選考プロセス
#### 主な選考プロセス
- (カジュアル面談)→書類選考→一次選考→二次選考→トライアル入社(1day)→最終選考→内定・オファー面談
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- 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します
- プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
- 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
- 選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
- リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は[こちら](https://layerx.notion.site/c564813dc0364eb5be20374614c8fc75)からご確認ください。