{"id":1277346,"url":"https://alion.io/job/lements-01bakkuendoenjiniaekyc","title":"【01】バックエンドエンジニア（ekYC）","company":{"id":9517,"name":"ELEMENTS","domain":"elementsinc.jp","url":"https://alion.io/company/elementsinc","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":{"grade":"B","score":82,"open_postings":7,"ghost_share":0,"stale_share":0.714,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-22T06:10:10Z"}},"role":"Backend","role_family":"Backend","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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募集背景\n銀行口座の開設、フリマアプリやマッチングアプリの登録、スポットバイトの応募--スマホで本人確認書類を撮影したり、顔写真を撮って本人確認をした経験は、多くの人にとって既に当たり前のものになっています。\n[LIQUID eKYC](https://liquidinc.asia/liquid-ekyc/)は、このオンライン本人確認の仕組みを裏側で支えているサービスです。\n一見シンプルに見えるこの体験の裏側には、実は難易度の高い技術課題が数多くあります。本人確認のルールは社会情勢や法制度の変化に合わせて継続的に見直されており、私たちのプロダクトも仕様変更への追従を前提とした設計が求められます。また、なりすましや不正利用を防ぐ仕組みについても、専門チームが開発する検知モデルの判定結果を、実際の合否判断へとどう組み込むかというシステム設計上の課題に、バックエンドチームとして継続的に向き合っています。\n「LIQUID eKYC」は、eKYC市場シェア7年連続No.1(※)、ELEMENTSグループ合計で累計本人確認件数1.5億件を超える規模で実運用されており、パフォーマンス・可用性・セキュリティのいずれについても、実際のトラフィックと制約の中で設計判断を積み重ねる必要があります。\n事業・プロダクトの拡大に伴い、バックエンドチームが向き合うテーマも広がっています。既存機能の改善や新機能開発に加え、アーキテクチャの見直しや開発生産性の改善など、プロダクトをさらに成長させるために取り組みたい技術課題が数多くあります。\nまずはバックエンドエンジニアとしてプロダクト開発や技術課題の解決を担っていただくことを想定していますが、ご志向や適性に応じて、将来的にはチームリードやメンバー育成などにも役割を広げ、エンジニアリングマネージャーを目指していただくことも可能です。\n### ＜参考記事＞\n- オンライン本人確認のELEMENTSがSMBCグループのポラリファイを連結子会社化\n[プレスリリース抜粋①](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000061051.html)\n- ELEMENTSグループの株式会社Liquid・株式会社ポラリファイ eKYC市場シェア７年連続No.1獲得、グループ契約数約700社に\n[プレスリリース抜粋②](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000061051.html)\n※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場2026」eKYC市場：ベンダー別売上金額シェア(2019年度～2025年度予測)\n## 仕事内容\n### 任せたいこと\n- eKYC Platformの既存機能の改善・新機能の検討・開発\n- 本人確認方式の仕様変更・追加への対応（法制度や取引先要件の変化に応じた認証フローの見直し）\n- 真贋判定・不正検知モデルの判定結果を、実際の合否判断へと落とし込むロジックの設計・実装\n- 要件・仕様の検討から、API／データベース設計、実装、レビュー、リリースまでの一連の開発\n- 既存コードやシステム構成を踏まえた、より良い設計・実装への改善\n### ゆくゆく任せたいこと\nご経験や得意領域、ご志向に応じて、プロダクトやチームが抱えるより広い課題にも取り組んでいただきたいと考えています。\n▼技術面\n- 累計1.5億件規模の実運用を支える、パフォーマンスチューニングや可用性の改善\n- アーキテクチャの見直しや技術負債の解消\n- 要配慮個人情報を扱う上でのセキュリティ・監査ログ設計の改善\n- 運用効率の改善、DevOpsの推進\n- 開発プロセスや開発生産性の改善\n- 技術的な意思決定やコードレビューを通じたチームへの貢献\n▼チーム・組織面\nマネジメントに関心をお持ちの方には、プロジェクトやチームをリードする役割にも挑戦いただけます。\n- プロジェクトの進行やチーム内の課題解消\n- オンボーディングやドキュメント整備など、チームの開発環境・プロセス改善\n- メンバーとの1on1や育成などのピープルマネジメント\n従事すべき業務の内容\n- 雇入れ直後：求人票記載の内容\n- 変更の範囲：会社の定めるすべての業務\n### このポジションが提供できること\n- 累計1.5億件規模の実運用サービスにおける、パフォーマンス・可用性・セキュリティ設計の意思決定経験\n- 変化し続ける法制度・業務要件を前提に、複雑なドメインをどう設計・実装に落とし込むかを追求できる環境\n- AIモデルの判定結果を実際の業務フロー・意思決定ロジックに組み込む、AI活用時代ならではのシステム設計経験\n- プレイングの比重を保ちながら、志向・適性に応じてチームリードやマネジメントに挑戦できる環境\nRequirements\n## ELEMENTSについて\nELEMENTSは「BEYOND SCIENCE FICTION」というミッションを掲げ、創業以来、生体認証や画像認識のテクノロジーを通じて社会課題の解決に取り組んできた東証グロース上場企業です。\n累計本人確認件数約1.5億件を誇るオンライン本人確認サービス「LIQUID eKYC」をはじめ、AI技術を社会実装することで「誰一人取り残さない」デジタル化と、なくてはならない「未来の当たり前」の創出を目指してきました。\n## 募集背景\n銀行口座の開設、フリマアプリやマッチングアプリの登録、スポットバイトの応募--スマホで本人確認書類を撮影したり、顔写真を撮って本人確認をした経験は、多くの人にとって既に当たり前のものになっています。\n[LIQUID eKYC](https://liquidinc.asia/liquid-ekyc/)は、このオンライン本人確認の仕組みを裏側で支えているサービスです。\n一見シンプルに見えるこの体験の裏側には、実は難易度の高い技術課題が数多くあります。本人確認のルールは社会情勢や法制度の変化に合わせて継続的に見直されており、私たちのプロダクトも仕様変更への追従を前提とした設計が求められます。また、なりすましや不正利用を防ぐ仕組みについても、専門チームが開発する検知モデルの判定結果を、実際の合否判断へとどう組み込むかというシステム設計上の課題に、バックエンドチームとして継続的に向き合っています。\n「LIQUID eKYC」は、eKYC市場シェア7年連続No.1(※)、ELEMENTSグループ合計で累計本人確認件数1.5億件を超える規模で実運用されており、パフォーマンス・可用性・セキュリティのいずれについても、実際のトラフィックと制約の中で設計判断を積み重ねる必要があります。\n事業・プロダクトの拡大に伴い、バックエンドチームが向き合うテーマも広がっています。既存機能の改善や新機能開発に加え、アーキテクチャの見直しや開発生産性の改善など、プロダクトをさらに成長させるために取り組みたい技術課題が数多くあります。\nまずはバックエンドエンジニアとしてプロダクト開発や技術課題の解決を担っていただくことを想定していますが、ご志向や適性に応じて、将来的にはチームリードやメンバー育成などにも役割を広げ、エンジニアリングマネージャーを目指していただくことも可能です。\n### ＜参考記事＞\n- オンライン本人確認のELEMENTSがSMBCグループのポラリファイを連結子会社化\n[プレスリリース抜粋①](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000061051.html)\n- ELEMENTSグループの株式会社Liquid・株式会社ポラリファイ eKYC市場シェア７年連続No.1獲得、グループ契約数約700社に\n[プレスリリース抜粋②](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000061051.html)\n※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場2026」eKYC市場：ベンダー別売上金額シェア(2019年度～2025年度予測)\n## 仕事内容\n### 任せたいこと\n- eKYC Platformの既存機能の改善・新機能の検討・開発\n- 本人確認方式の仕様変更・追加への対応（法制度や取引先要件の変化に応じた認証フローの見直し）\n- 真贋判定・不正検知モデルの判定結果を、実際の合否判断へと落とし込むロジックの設計・実装\n- 要件・仕様の検討から、API／データベース設計、実装、レビュー、リリースまでの一連の開発\n- 既存コードやシステム構成を踏まえた、より良い設計・実装への改善\n### ゆくゆく任せたいこと\nご経験や得意領域、ご志向に応じて、プロダクトやチームが抱えるより広い課題にも取り組んでいただきたいと考えています。\n▼技術面\n- 累計1.5億件規模の実運用を支える、パフォーマンスチューニングや可用性の改善\n- アーキテクチャの見直しや技術負債の解消\n- 要配慮個人情報を扱う上でのセキュリティ・監査ログ設計の改善\n- 運用効率の改善、DevOpsの推進\n- 開発プロセスや開発生産性の改善\n- 技術的な意思決定やコードレビューを通じたチームへの貢献\n▼チーム・組織面\nマネジメントに関心をお持ちの方には、プロジェクトやチームをリードする役割にも挑戦いただけます。\n- プロジェクトの進行やチーム内の課題解消\n- オンボーディングやドキュメント整備など、チームの開発環境・プロセス改善\n- メンバーとの1on1や育成などのピープルマネジメント\n従事すべき業務の内容\n- 雇入れ直後：求人票記載の内容\n- 変更の範囲：会社の定めるすべての業務\n### このポジションが提供できること\n- 累計1.5億件規模の実運用サービスにおける、パフォーマンス・可用性・セキュリティ設計の意思決定経験\n- 変化し続ける法制度・業務要件を前提に、複雑なドメインをどう設計・実装に落とし込むかを追求できる環境\n- AIモデルの判定結果を実際の業務フロー・意思決定ロジックに組み込む、AI活用時代ならではのシステム設計経験\n- プレイングの比重を保ちながら、志向・適性に応じてチームリードやマネジメントに挑戦できる環境\nPreferred Experiences\n- Go、AWS等のクラウドサービスを用いた開発・運用経験\n- 既存コードの把握、それに基づいた設計開発や建設的なリファクタ提案が行える\n- AIツールを活用して開発生産性を高める工夫や実践経験\n- 開発チームのPM/リーダー経験（プレイングを継続しながらのマネジメントに関心がある方は歓迎）\n- AIエージェントの最新モデルを活用したプロダクト開発への意欲\nWe are looking for\n- ELEMENTSの目指す世界に共感し、ワクワクできる方\n- 技術が好きな方\n- ロジカルに道筋を立てて課題解決を自律的に進めることが出来る方\nWorking Conditions\nSalary\n年俸制：600万円～1,200万円を想定\n※固定残業手当40時間分を含む（119,048円～238,095円で超過分は別途支給）\n※経験・スキルに応じて優遇（上限なし）\n※月額給与は年俸額の12分割\nLocation\n本社所在地\n〒103-0023 東京都中央区日本橋本町3-9-4 日本橋ライフサイエンスビルディング6（5階）\n本社アクセス\nJR総武線快速「新日本橋」駅徒歩3分\n東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅徒歩2分\n東京メトロ銀座線、半蔵門線「三越前」駅徒歩8分\n就業場所における変更の範囲\n（雇入れ直後）本社またはリモートワーク\n（変更の範囲）会社の定めるすべての場所\nJob Type\n正社員\nWork hours\n勤務時間\n・フルフレックス制度 / コアタイムなし\n※標準労働時間：8時間 / フレキシブルタイム：8時～22時の間\n働き方\n・ハイブリッド型\n※リモート主体で自主性に任せた働き方が可能（必要に応じて出社）\n休日・休暇\n・完全週休2日制（土・日）\n・祝日\n・夏季休暇（5日）\n・年末年始休暇\n・慶弔休暇\n・特別休暇\n・産前産後休暇\n・育児/介護休業\nProbation period\nあり 3ヶ月\nBenefits\n福利厚生\n・交通費全額支給\n・社会保険完備（関東ITソフトウエア健康保険組合）\n・在宅勤務手当\n・入社時点での有給休暇付与（10日間）\n・オフィス飲料自販機無料\n・懇親会費用（ランチ/ディナー）\n受動喫煙対策\n・第二種施設_屋内禁煙","description_format":"text","description_chars":5565,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Sensors & Transducers","IoT Platforms & 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