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Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.\nAll’interno dell’Area di Business Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando una figura diSoftware Architect per la nostra sede di Roma Laurentina.\nLa risorsa verrà inserita nella Line of Business (LoB) \"Defence & Government Business\" che ha la mission di gestire il business divisionale con riferimento a Clienti afferenti a Pubblica Amministrazione (centrale e locale).\nI Principali programmi in cui è previsto l’inserimento sono:\nContratti con le principali PP.AA. centrali nell’ambito del PSN, delle convenzioni Consip e altri contratti per le PP.AA.\nLe persone che individueremo si occuperanno di:\nPresidiare l’evoluzione architetturale dei prodotti software e condividere gli avanzamenti con i responsabili di progetto e con i referenti del Cliente;\nSupportare la progettazione di soluzioni architetturali durante le fasi iniziali di progetto, compresa la selezione del software e la valutazione tecnica dei prodotti;\nInteragire con gli stakeholder per comprendere e definire le esigenze applicative e funzionali e tradurle in requisiti tecnici e piani di soluzione, secondo le migliori pratiche di ingegneria del software;\nLavorare su documenti di architettura di alto livello e di dettaglio per definire gli aspetti tecnici di progetto e la copertura dei requisiti utente, funzionali e non funzionali;\nSelezionare le piattaforme, gli strumenti e le tecnologie più appropriate in base alle esigenze del progetto e identificare le soluzioni software che rispondano ai requisiti utente;\nCoordinare e guidare i team di sviluppo e collaborare con i team di infrastruttura, garantendo che la soluzione venga realizzata secondo le specifiche architetturali definite;\nSviluppare i talenti all'interno del team dedicato al software e instaurare una cultura di miglioramento continuo;\nRivedere ed adattare le soluzioni per assicurare prestazioni ottimali, sicurezza, scalabilità e resilienza;\nControllare e testare il codice del progetto ed eseguire azioni correttive su eventuali errori;\nRispettare i vincoli di budget e tempi nel raggiungimento dei risultati desiderati.\nTitolo di studio:\nPreferibile il possesso della laurea in ingegneria informatica o informatica. Verranno valutati anche profili in possesso di un diploma tecnico e/o con esperienza equivalente nell'ambito.\nSeniority:\nExpert. Si richiede comprovata esperienza nel ruolo di almeno 3 anni.\nConoscenze e competenze tecniche ed informatiche:\nConoscenza dei pattern architetturali per il System Design, come Three-Tier, microservizi, SOA (Service-Oriented Architecture);\nCompetenza nei linguaggi di programmazione, dei framework e delle librerie di sviluppo (Java/Spring);\nConoscenza delle metodologie per sviluppo software, come Waterfall, Agile o Scrum, e delle tecniche di software engineering;\nConoscenza di database relazionali (es. SQL Server, PostgreSQL, Oracle) e non relazionali (es. MongoDB, Cassandra);\nCapacità di progettare schemi di database e modelli di dati efficienti e scalabili;\nCompetenze nella progettazione e implementazione di soluzioni basate su microservizi e architetture distribuite;\nEsperienza nell’integrazione dei sistemi attraverso API e middleware, come ESB (Enterprise Service Bus);\nEsperienza nella progettazione di architetture event-driven (es. Apache Kafka o altri message broker), inclusi event sourcing, schema evolution e gestione dell’idempotenza;\nConoscenza dei principi di Domain-Driven Design (DDD) per la modellazione dei domini applicativi e la definizione dei confini dei servizi;\nConoscenza delle pratiche di observability (es. OpenTelemetry): distributed tracing, structured logging e metriche applicative;\nCompetenze nella progettazione e gestione di API RESTful, OpenAPI, GraphQL o gRPC, nonché comprensione delle relative best practices;\nConoscenza delle best practices di sicurezza delle applicazioni e capacità di progettare soluzioni resilienti alle minacce e conformi agli standard di sicurezza (come OWASP Top 10);\nConoscenza dei principi di Secure SDLC e DevSecOps (analisi dei rischi, threat modeling, test di sicurezza automatizzati integrati nella pipeline CI/CD);\nConoscenza delle architetture di Cloud Computing: cloud-native, servizi managed e modelli di deployment come IaaS, PaaS e SaaS;\nConoscenza dei sistemi operativi e delle piattaforme di containerizzazione, come Docker e Kubernetes (AKS, GKE, Red Hat OpenShift);\nConoscenza delle metodologie Agile, DevOps e Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD);\nCapacità di raccogliere, analizzare e definire i requisiti funzionali e non funzionali del sistema. Esperienza nell'utilizzo di strumenti di gestione dei requisiti come JIRA o Azure DevOps. Capacità di lavoro con metodologie Agile, tipo Scrum o SAFe;\nCapacità di produrre documentazione tecnica dettagliata, compresi documenti di architettura, diagrammi UML, guide per lo sviluppo e documenti di supporto;\nConoscenza delle tecniche di testing software, inclusi test unitari, test di integrazione e test di sistema. Capacità di sviluppare strategie di test e garantire la qualità del software.\nConoscenza di pratiche e strumenti di code quality e static analysis (es. SonarQube), per garantire standard di qualità, sicurezza e manutenibilità del codice.\nConoscenze linguistiche:\nConoscenza della lingua inglese di livello B2/C1.\nCompetenze comportamentali:\nCapacità di spiegare concetti tecnici complessi in termini accessibili a stakeholder non tecnici, e di ascoltare e comprendere le esigenze del business;\nAbilità nel trovare soluzioni a problemi complessi, valutando le diverse opzioni disponibili;\nGuidare team di sviluppo, motivandoli e indirizzandoli verso gli obiettivi prefissati;\nCollaborare efficacemente con altri membri del team, come sviluppatori, tester, manager e altri architetti;\nTrovare compromessi e soluzioni condivise quando si presentano divergenze di opinioni o conflitti.\nAltro:\nDisponibilità ad effettuare trasferte nazionali;\nCostituiscono titolo preferenziale, certificazioni in: Oracle Certified Professional, Java EE Application Developer; Oracle Certified Professional, Java SE Programmer; Microsoft Certified Solutions Developer; Certified Kubernetes Application Developer (CKAD); SOA Certified Professional; Microservice Architect.\nCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.\nCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.\nCosa offriamo?\nIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;\nModalità di lavoro: Ibrida;\nCategoria contrattuale: Impiegato;\nTipologia contrattuale: tempo indeterminato;\nTredicesima mensilità;\nPremialità legata ai risultati di Business;\nBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui;\nMensa aziendale;\nOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;\nBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.\nL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.\nAspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.\nCome funziona il processo di selezione?\nA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.\nLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.\nAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.\nSeniority:\nExpertPrimary Location:\nIT - 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