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Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.\nProtagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.\nAll’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Software Engineer per le nostre sedi di Roma Laurentina o Genova Fiumara.\nLa persona si occuperà delle seguenti attività:\n- Sviluppo, configurazione e personalizzazione della soluzione tecnica in conformità alle specifiche funzionali e tecniche\n- Garantire il rispetto dei requisiti di qualità richiesti durante tutte le fasi di implementazione.\n- Identificazione e definizione di Use Case e Test Scenario.\n- Esecuzione degli Unit Test sulle soluzioni sviluppate.\n- Compilazione del codice sorgente all’interno dell’applicativo.\n- Definizione e implementazione di processi di automazione.\n- Pianificazione, esecuzione e monitoraggio delle attività di test.\n- Verifica della qualità delle soluzioni e delle performance attese.\n- Redazione e condivisione della documentazione di supporto relativa a ciascuna fase del processo.\n- Collaborazione con il team per la risoluzione di eventuali anomalie e l’ottimizzazione delle soluzioni implementate.\nTitolo di studio:\nLaurea STEM o esperienza equipollente.\nSeniority:\nExpert - da 2 a 5 anni nel ruolo.\n\nConoscenze e competenze tecniche\n- Ottima conoscenza di metodi e modelli di analisi e disegno tramite User Stories, delle metodologie di analisi e disegno per oggetti e per servizi (OOA, SOA, microservices), delle tecniche di modellazione e integrazione dati. \n- Conoscenza delle architetture a Microservizi e degli standard di sviluppo ad esse correlati.\n- Competenze ed esperienze sui principali ambienti di sviluppo Software, sia in cloud che on-premise.\n- Conoscenza ed esperienza su prodotti di ECM (Enterprise Content Management) con particolare riferimento al prodotto OPENTEXT ECM, La conoscenza della piattaforma “Module Suite” costituisce requisito preferenziale. \n- Capacità di relazione con il cliente e di interpretazione delle sue esigenze.\n- Capacità di pianificazione, guida e coordinamento di gruppi di lavoro.\nCompetenze comportamental i\n- Flessibilità\n- Problem Solving\n- Proattività\nConoscenze linguistiche\nconoscenza lingua inglese pari a un livello B1/B2\nCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.\nCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.\nCosa offriamo?\nIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;\nModalità di lavoro: Ibrida;\nCategoria contrattuale: Impiegato;\nTipologia contrattuale: tempo indeterminato;\nTredicesima mensilità;\nPremialità legata ai risultati di Business;\nBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui;\nMensa aziendale;\nOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;\nBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.\nL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.\nAspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.\nCome funziona il processo di selezione?\nA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.\nLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.\nAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.\nSeniority:\nExpertPrimary Location:\nIT - 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