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Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.\nAll’interno dell’AreaCyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Technical Authority Transportation, Mobility & Security per la nostra sede di Genova Fiumara.\nL’unità Mobility Solutions - Mass Transit & Passenger Information della LOB Critical Infrastructure & Large Enterprise ha la necessità di rafforzare il presidio tecnico sui progetti di global monitoring in ambito urbano, con particolare riferimento all’implementazione di sistemi per la mobilità urbana, attraverso l’inserimento di una nuova risorsa presso la struttura di Solutions Engineering - Mobility Solutions - Mass Transit & Passenger Information, al fine di favorire la sinergia con il team già operante in tale contesto.\nLa persona si occuperà delle seguenti attività:\nGestione tecnica del progetto, con specifico riferimento alle attività di:Definizione requisiti\nDesign\nCommissioning\n\nInterfaccia con i Clienti\nInterfaccia con le aree tecniche specialistiche della Lob e con l’ingegneria di sviluppo prodotti\nAnalisi di soluzioni innovative ed integrate per la mobilità urbana;\nSupporto all’attività di offerta.\nTitolo di studio:\nTitolo di studio (Diploma o Laurea Triennale/Magistrale) in discipline STEM, preferibilmente informatica/ingegneria informatica.\nSeniority\nExpert. Sono graditi dai 3 ai 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, in contesti altamente strutturati.\nCompetenze tecniche:\nConoscenza del tool Microsoft Visio per la progettazione;\nConoscenza di strumenti Microsoft Office;\nConoscenze dei principali sistemi tecnologici utilizzati in ambito Global Monitoring urbano, quali ad esempio:Piattaforme di Global Monitoring\nData Center\nVideosorveglianza\nSemaforico\nSistema di Bigliettazione Elettronica\nSistema di Passenger Information System\n\nConoscenza dei seguenti domini:Cyber Security\nValorizzazione dei dati (Data to Value)\nIntelligenza artificiale\n\nConoscenze linguistiche:\nConoscenza lingua inglese scritta e parlata, almeno livello B2/C1.\nConoscenze Informatiche:\nConoscenza di Microsoft Visio e dei principali tool di office automation\nCompetenze comportamentali:\nAttitudine al lavoro di gruppo ed alla condivisione delle informazioni;\nCapacità di gestione tecnica e coordinamento del team\nCapacità di analisi e motivazione al raggiungimento degli obiettivi\nCapacità di assumersi responsabilità, abitudine alla autoformazione.\nAltro\nDisponibilità a trasferte, principalmente in ambito Italia, per gli incontri con i Clienti e la gestione della messa in servizio dei sistemi su cui è stato effettuato il design.\nCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.\nCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.\nCosa offriamo?\nIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;\nModalità di lavoro: Ibrida;\nCategoria contrattuale: Impiegato;\nTipologia contrattuale: tempo indeterminato;\nTredicesima mensilità;\nPremialità legata ai risultati di Business;\nBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui;\nMensa aziendale;\nOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;\nBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.\nL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.\nAspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.\nCome funziona il processo di selezione?\nA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.\nLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.\nAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.\nSeniority:\nExpertPrimary Location:\nIT - 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