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L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.\nLeonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.\nAll’interno dell’Area Finance della Divisione Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/una Junior Financial Controller per la nostra sede di Chieti (o Roma Laurentina).\nLa persona si occuperà delle seguenti attività:\nSupporto nel processo di apertura e chiusura delle commesse;\n\nReportistica ed analisi dei principali indicatori economico-finanziari;\n\nPredisposizione presentazioni sugli Economics dei progetti critici.\n\nTitolo di studio\nLaurea in discipline economico finanziare\nSeniority\nJunior: 1-3 anni di esperienza\nConoscenze e competenze tecniche\nConoscenza dei principi contabili IFRS;\n\nCapacità di lettura ed interpretazione dei dati di Bilancio\n\nCompetenze comportamentali\nAttitudine al lavoro in team;\n\nProblem solving;\n\nCapacità di gestione delle priorità;\n\nCuriosità;\n\nFlessibilità.\n\nConoscenze linguistiche\nBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e orale (livello B2).\nCompetenze informatiche\nOttima conoscenza del pacchetto Office (in particolare di Excel);\n\nCapacità di approccio ai sistemi gestionali (in particolare SAP).\n\nAltro\nDisponibilità a trasferte\nCosa offriamo?\nIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;\nModalità di lavoro: Ibrida;\n\nCategoria contrattuale: Impiegato;\n\nTipologia contrattuale: tempo indeterminato);\n\nRetribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32K-43K\n\nTredicesima mensilità;\n\nPremialità legata ai risultati di Business;\n\nBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui;\n\nOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;\n\nBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.\n\nL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.\nAspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.\nCome funziona il processo di selezione?\nA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con\ni requisiti richiesti.\nLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,\nmotivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.\nAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che\nnegativo.\nSeniority:\nJuniorPrimary Location:\nIT - 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