Radar Systems

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 62.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'unità organizzativa Combat Radar Engineering della Electronics Division stiamo cercando una risorsa con un profilo di Radar System Engineer per la nostra sede di Nerviano

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• analizzare i requisiti di primo livello di sistema;
• definire, declinare e sviluppare i requisiti di primo livello in requisiti di architettura, sottosistemi, funzioni e modalità radar, coinvolgendo tutte le discipline tecniche interessate e utilizzando modelli e simulazioni in ambiente matematico scientifico;
• preparare la documentazione tecnica di design e di test/validazione;
• verificare in laboratorio i risultati degli sviluppi e della loro integrazione a livello di sistema radar;
• validare il sistema e la sua integrazione in laboratorio e a livello di piattaforma avionica;
• tracciare e prioritizzare i requisiti durante tutte le fasi di sviluppo, integrazione e validazione.

Titoli di studio:

• È prioritariamente richiesta la Laurea Magistrale in Ingegneria delle Telecomunicazioni; profili con Lauree Magistrali diverse, come Ingegneria Elettronica, Biomedica o assimilabili, saranno comunque presi in considerazione.

Seniority:

• Junior: 1-3 anni di esperienza;

Conoscenze e competenze tecniche:

• Teorie e tecniche di Signal Processing (Teoria dei Segnali);
• Remote Sensing;
• Teoria e tecniche di processing e degli algoritmi Radar (rivelazione, tracciamento, imaging);
• Teorie di base di Elettronica analogica e digitale;
• Teorie di base di Radiofrequenza, Microonde, Antenne;
• Tecniche di simulazione come strumento di design di algoritmi e di analisi dei dati.

Competenze comportamentali:

• Proattività;
• capacità di lavorare in gruppo;
• attitudine al problem solving;
• flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Competenze informatiche:

• Matworks Matlab;
• Simulink;
• IDL (Harris Geospatial);
• IBM DOORS;
• Microsoft Office.

Altro

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini

della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i

principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

 Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

 Modalità di lavoro: Ibrida;

 Categoria contrattuale: Impiegato;

 Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

 Retribuzione annua lorda (RAL): 32.731,92 - 40.000;

 Tredicesima mensilità;

 PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*;

 Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

 MENSA AZIENDALE;

 Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

 Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre

persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta

economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority

del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari

opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di

lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che

negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: