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Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese\nAll’interno dellaDivisione Spazio, stiamo ricercando un/a Operational Planner per la nostra sede di Roma.\nLa persona si occuperà di:\nPianificare, monitorare e controllare l’avanzamento dei programmi e dei progetti integrati della Divisione, incluse le attività finanziate e autofinanziate, attraverso l’utilizzo degli applicativi aziendali dedicati, effettuando l’analisi degli scostamenti rispetto alle pianificazioni approvate e supportando l’individuazione delle relative azioni correttive;\nDiffondere metodologie, strumenti e best practice comuni per la pianificazione operativa dei programmi e dei prodotti della Divisione;\nAnalizzare i carichi di lavoro e i fabbisogni di risorse in funzione delle attività previste dal piano industriale, collaborando con le UO competenti e HR;\nSupportare la definizione e la pianificazione consolidata degli investimenti industriali necessari al raggiungimento degli obiettivi di business;\nSupportare la predisposizione e la gestione delle offerte integrate, contribuendo all’analisi, al consolidamento e all’emissione dei preventivi di costo industriali.\nTitolo di studio:\nLaurea Magistrale (Laurea tecnica, preferibile in Ingegneria Gestionale, Aerospaziale, Meccanica, Elettronica o discipline STEM equivalenti)\nLivello di esperienza richiesto:\nJunior: esperienza professionale fino a 3 anni in ambito pianificazione, program management, controllo progetti, operations o processi industriali.\nCompetenze e conoscenze tecniche:\nConoscenza delle principali metodologie di pianificazione e controllo di programmi e progetti.\nConoscenze di base di Integrated Master Schedule (IMS), resource planning ed Earned Value Management (EVM).\nCapacità di analisi dati e cost estimation.\nGradita conoscenza del contesto Aerospace & Defence.\nCompetenze comportamentali:\nOrientamento al risultato\nCapacità di lavorare per obiettivi multipli\nCapacità analitica\nOrganizzazione e pianificazione\nProattività\nProblem solving\nTeam working\nComunicazione efficace\nConoscenze linguistiche:\nInglese (livello minimo B2)\nCompetenze informatiche:\nSuite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Project)\nSAP\nAltro:\nDisponibilità ad occasionali trasferte nazionali e internazionali.\nCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.\nCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.\nCosa offriamo?\nIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;\nModalità di lavoro: Ibrida;\nCategoria contrattuale: Impiegato;\nTipologia contrattuale: tempo indeterminato;\nTredicesima mensilità;\nPremialità legata ai risultati di Business;\nBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui;\nMensa aziendale;\nOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;\nBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.\nL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.\nAspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.\nCome funziona il processo di selezione?\nA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.\nLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.\nAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.\nSeniority:\nJuniorPrimary Location:\nIT - 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