【キャリア採用】インフラエンジニア(PM)_全国

ALHについて

当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は グループ連結で 2,000名規模 の組織へと成長しました。

「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。現在は 目黒 にある本社以外にも 仙台・秋葉原・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡 に事業所を構えています。

仕事内容

ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。

官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。

自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきながら、自社エンジニアを育成するための計画立案・実行をお願いします。

＜具体的な仕事内容＞

ご経験に応じて以下のインフラ、ネットワークエンジニア業務 （NW／Server、提案～導入作業、SI業務全般）をお任せいたします。

・提案支援、要件定義を中心としたPM担当業務

・システム設計、構築作業、キッティング作業をコントロールするPM担当業務

・現地立ち合い、設定、インストール作業などのSE業務の管理

ALHの採用ポリシー

ALHでは、「業務遂行において技術的なスキルは重要」だが、「人」が最大の財産であると考えており、社員一人ひとりの成長が、ひいては会社の成長に直結すると信じております。

これが私たちの採用の根幹にある理念です。 変化の激しい環境にあり、日々技術が進化し続けています。

こうした環境下で、当社が持続的に成長を続けるためには、既存の定常的な研修だけでなく、注力する事業領域を確実に遂行するためのスキルや知識の向上が不可欠です。

そのため、ALHの育成担当は、社員の成長を促進するための場を提供することを最優先としています。

これには、制度や研修プログラムの充実が含まれますが、さらなる成長を目指すために、これらの施策をさらに昇華するための企画・検討する新たな人材が求められています。

ALHでは、このような人材育成体系の充実を共に支えていただける仲間を募集しています。

私たちと一緒に、社員の成長を支援し、会社の未来を共に築いていきましょう。

ALHの課題

・ナレッジマネジメントの不足 ALHは平均年齢が約29歳と若く、将来性がある反面、PM業務におけるナレッジマネジメントの仕組み化ができておらず、ALHとしての明確な型や標準と呼ばれるものが不十分なのが現状です。

各種のナレッジが暗黙知として各PMに保有されており、その結果、案件やチームごとに進め方が異なる問題があります。

長くそして多岐に渡りPMとして経験値を積んでこられた皆様にはマネジメントの仕組み・座組から一緒につくっていけたらと考えています。

・シニアクラスのPMが不足

複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。

業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。

ALHが顧客に評価されている背景

IT業界には、IT人材不足や多重下請け構造が原因で案件ミスマッチの発生や最適なチーム体制が作れないという課題が存在しています。

そこで私たちが目指すのは、「個々の能力の可視化×プロパー主義の最適なチーム体制」の推進です。

弊社はエンジニアとしての技術力や素養、成長可能性を測定するエンジニアスキル認定試験と、そこで可視化された各データを管理できる社内システムを自社開発しました。

その結果、適性と素養を兼ね揃えたチーム編成をすることができ、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現し、アサイン後のミスマッチも少ない状態を維持しています。

こうした「部分」の最適化を行うことで、全体の最適化も果たされます。

それが生み出すのは案件の成功や事業成功という顧客のWIN、キャリアアップや年収アップという社員のWIN、

そして会社の成長や社員の成長を実感できる会社のWINという最大幸福です。

まだまだ組織的にも事業的にも改善やアップデートの余地があると考えています。

このIT業界の構造をALHと一緒に変えていきませんか？

ALHでは約2年間でAmazon Web Services（以下AWS） APN1000や

AWSセレクトティアサービスパートナー、

AWS Training Partnerの認定を取得

ALH内で実現したAWS認定資格取得者・エンジニア増加のナレッジを活かしたAWSトレーニングや、

AWSに精通したエンジニアと共にお客様のニーズに沿ったソリューションを提供してまいります。

ALHでは、クラウド領域はもちろん、あらゆる技術領域で人とITの力を最大化し

よりよい次代のために社会課題を解決し続けます。

今後のキャリア

企業の重役に対する提案・アプローチを多く経験できるPMは、多岐にわたるスキルと経験を企業へ提供し、将来のキャリアパスに多くの選択肢がございます！

・シニアPM

-案件での成功経験を生かして、更に大規模で複雑な案件を担当する事ができます。

・ビジネスアーキテクト

-DXの取り組みでの目的を設定し、関係者の協力関係を構築、目的達成に向けてプロセスを進める役割です。

・ITコンサルタント

-特定の分野技術に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行案件を成功させる手助けを経験できます。

・CTO(最高技術責任者)

-ALHの技術戦略を理解し策定、リードする役割です。

・トレーナー／メンター

-新しいPMや技術者を発掘・育成するべく自身の経験と知識を共有する役割です。

・事業部推進

-事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。

求めるスキル・経験

下記のいずれかを経験されている方

・サーバー／ネットワーク／クラウド案件でのプロジェクトマネージャー経験（2年以上）

※管理していた規模は不問

・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など）

求める人物像

・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方

・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方

・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方

・素直に物事を受け入れることができる方

・後進育成に興味のある方

URL

採用特設ページ：https://joinus.alhinc.jp/pm(https://joinus.alhinc.jp/pm)

募集人数

10名

職種 / 募集ポジション

キャリア採用インフラエンジニア(PM)_全国

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

月給：57.5 万円～＋賞与（年2 回）＋各種手当（住宅手当）

＜月給＞

・基本給：504,098円〜

・固定残業手当/月：70,902円〜（固定残業時間18時間0分/月）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

想定年収：750万〜1,000万

昇給：年2回

昇給率：14%超

勤務地

※勤務地備考②をご確認ください

勤務地備考②

• 東京本社

住所：東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)／8F

勤務地補足

東京本社または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先

• 横浜事業所

住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらいビル8F

勤務地補足

横浜事業所または東京・神奈川の各プロジェクト先

• 秋葉原事業所

本社（東京都目黒区）／ 秋葉原事業所（東京都千代田区）

住所：東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)／8F

住所：東京都千代田区神田佐久間河岸 78-3 柴田ビル 2F

勤務地補足

本社、秋葉原事業所、東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先のいづれか

• 名古屋事業所

住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート 11F

勤務地補足

名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先

• 大阪事業所

住所：大阪府大阪市北区梅田 1-8-17 大阪第一生命ビルディング 6F（大阪駅から徒歩1分）

勤務地補足

大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先

• 福岡事業所

住所：福岡県福岡市中央区天神1-6-8 天神ツインビル11F（天神駅から徒歩1分）

勤務地補足

福岡事業所または福岡県内の各プロジェクト先

※入社後所属事業所変更の可能性あり（事業所新設の場合等の特別な事情がある場合）

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※希望勤務地考慮

※転勤なし/転居を伴う転勤はありません

※フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります）

出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

福利厚生備考②

・産前・産後休暇・育休制度(男性育休率74％)

・確定拠出年金制度（企業型DC）

・住宅補助制度(ウィズイン5制度)

・部活動(Oneforall制度)

・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。

・スキルアップ応援(どんだけ資格制度)

・在宅補助(在宅チャージ制度)：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため,在宅勤務1日につき250円を支給

・各種社内イベント（社員総会・アワード）

など

就業場所・業務の変更範囲について

就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

採用プロセス

応募→書類選考→人事/1次面接(WEB試験とアンケートの事前実施あり)→事業本部長/最終面接（WEB試験の事前実施あり）→ 内定 → オファー面談 → 入社

※状況によって変動する場合がございます。

会社情報

ALH株式会社

設立年月

2014年1月20日（グループ設立：2000年12月）

資本金

1億2,800万円（グループ連結）

代表者

代表取締役社長 畠山 奨二

従業員数

単体：2,026名（2026年9月現在）

連結：2,168名（2026年9月現在）

事業

ITソリューション事業

ITコンサルティング事業

セキュリティサービス事業

取引先

以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広いポートフォリオを形成しています。

IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流

認定

・AWS 1000 APN Certification Distinction

・AWSセレクトティアサービスパートナー

・AWS Training Partner

・「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。

本社電話番号

03-3779-4482

本社所在地

〒153-0063 東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F/9F

関連会社

株式会社SHIFT

CRAFT MILES株式会社

株式会社クロノス