招聘COE

岗位职责 / Responsibilities

作为招聘COE，负责公司关键岗位的招聘交付与招聘体系的系统性运营，以专业方法论驱动招聘效率与质量的双重提升，支撑机器人业务高速发展的人才需求。

岗位职责

一、招聘交付（关键人才寻访与攻坚）

1、核心岗位全周期招聘：主导核心算法、硬件等岗位的全流程招聘交付，对招聘的及时性、质量与成功率负责。

2、重难点岗位攻坚：针对高难度、长周期的稀缺岗位，通过定向寻访、人才Mapping、高管对话等方式，快速突破招聘瓶颈。

3、人才市场洞察：定期开展机器人及AI行业人才Mapping与竞争态势分析，输出人才地图、薪酬趋势及市场洞察报告，为招聘策略提供数据支撑。

4、面试官管理与赋能：建立并运营面试官认证与培训体系，统一面试标准，提升面试官识别与评估能力。

二、招聘项目运营（体系搭建与效能优化）

1、招聘制度与流程管理：负责招聘运营制度、流程、规范的搭建与持续优化，包括制度的需求收集与迭代、流程标准化落地及对HRBP、业务部门的制度宣贯与答疑。

2、招聘渠道体系化运营：统筹管理招聘渠道（猎头/RPO、招聘平台、内推、校园招聘等），优化渠道组合与投入产出比，持续降低外部招聘依赖度与单次招聘成本。

3、招聘项目运营：负责内推项目、面试官运营、招聘专项（如校招、技术专场等）的全周期管理，包括方案设计、落地执行、效果评估与复盘迭代。

4、招聘数据化运营：建立招聘数据看板与漏斗模型，通过数据诊断招聘全链路问题，定期输出多维度数据报告，驱动招聘策略的持续优化。

5、跨部门协同：作为COE核心接口人，高效拉通业务HRBP与SSC团队，确保招聘策略在业务端的有效落地与新员工入职的无缝衔接。

任职要求 / Requirements

1、学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 5年以上招聘相关工作经验。

2、行业背景：具备高科技、智能硬件、机器人或AI行业招聘经验者优先，熟悉技术类岗位的人才画像与寻访路径。

3、交付能力：具备扎实的招聘交付实操经验，有中高层及核心技术岗位的成功交付案例。

4、项目能力：具备丰富的项目管理经验，能独立操盘招聘专项从0到1的落地，具备较强的项目统筹与推动能力。

5、数据与逻辑：对数据高度敏感，具备优秀的数据分析能力与逻辑思维能力，能通过数据洞察驱动决策。

6、沟通与协同：具备出色的跨部门沟通与资源整合能力。

7、加分项：有从0到1搭建招聘体系或优化招聘流程的成功案例; 有外语能力可作为加分项。