Internship Organisational Development (f/m/d)
Deine Rolle
Als Intern im Organisational Development (f/m/d) übernimmst du sehr eigenständig verschiedenste interdisziplinäre Projekte im Bereich der strategischen Organisationsentwicklung. Dabei erhältst du spannende Einblicke in einen elementaren Teilbereich des Managements eines der innovativsten Scale-Ups Deutschlands. Das Ziel dieser Rolle ist es, unsere VP People & Organisational Development sowie das gesamte People Team dabei zu unterstützen, LIQID zu einer effektiven und performanten Organisation zu entwickeln.
Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten zu besetzen.
Was machst du dabei konkret?
Management Support: Als rechte Hand unterstützt du unsere VP People & Organisational Development in allen Aspekten ihrer Funktion. Dabei bringst du dich aktiv in strategische Fragestellungen und unternehmerische Entscheidungen ein. Du agierst als Sparringspartner für verschiedene Stakeholder und übernimmst eine Vielzahl von diversen Aufgaben.
Organisational Development: Du trägst zur aktiven Weiterentwicklung unserer Organisation bei, indem du in Projekten wie der Planung und Einführung von verschiedenen Talent Management Initiativen, der Optimierung von Organisationsstrukturen und teamübergreifenden Kollaborationsprozessen oder der strategischen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden eine tragende Rolle einnimmst.
Eigene Ideen: Du überlegst dir kreative Lösungen für spontan auftretende Herausforderungen mit Blick auf People, Culture & Organisation. Dabei denkst du strategisch und hast die Möglichkeit, nachhaltig den Status Quo zu challengen. Bei uns ist Impact als Praktikant nicht nur ein leeres Versprechen. Wir ermutigen dich aktiv dazu, den Unterschied zu machen.
Das bringst du mit
Background: Du befindest dich mindestens im 5. Semester deines Studiums im Bereich Wirtschaftswissenschaften / BWL bzw. angrenzenden Bereichen mit überdurchschnittlichen Studienleistungen, idealerweise mit den Schwerpunkten Management und/oder Organisationspsychologie. Du konntest bereits erste relevante Erfahrungen in einem Startup oder im Consulting sammeln.
Skills und Qualifikationen: Du hast großes Interesse an Management, People & Organisational Development sowie strategischen Fragestellungen. Darüber hinaus verfügst du über eine strukturierte Arbeitsweise und zeichnest dich durch Eigenständigkeit, Sorgfalt und Detailgenauigkeit aus. Du sprichst fließend Deutsch und hast sehr gute Kenntnisse in Englisch. Du beherrschst die gängigen Office Tools, aber auch KI und Datenanalyse sehr gut.
Mindset: Du hast Lust, innerhalb kurzer Zeit Expertise im Bereich Management und Organisationsentwicklung aufzubauen. Du bist enthusiastisch, intrinsisch motiviert und zeichnest dich durch deine Hands-on-Mentalität aus. Darüber hinaus hast du ein unternehmerisches, analytisches Mindset und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick. In einem anspruchsvollen, aber informellen Scale-Up-Umfeld fühlst du dich wohl und zeichnest dich durch Kommunikationsstärke sowie Empathie aus.
Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Bewirb dich trotzdem bei uns! Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!
Das bieten wir dir
Vielfalt: Flache Hierarchien und kulturelle Offenheit machen dich ab Tag 1 zum integralen Bestandteil unseres bunten Teams aus internationalen Talenten.
Flexibilität: Wir machen dein Leben nicht kompliziert. In flexiblen Arbeitsmodellen, Arbeitszeiten und Mobile-Working-Regelungen findest du die richtige Balance. 24 Tage Urlaub und 2 zusätzliche freie Tage am 24. und 31.12. verschaffen dir zudem entspannte Auszeiten.
Impact: Du gestaltest mit uns die Zukunft des digitalen Wealth Managements in einem innovativen, mehrfach ausgezeichneten Unternehmen auf Wachstumskurs, mit hoher Marktrelevanz und viel Raum für deine Ideen.
Equipment: Macbook, Kopfhörer und Display sind selbstverständlich.
Smart Money: Als LIQIDian erhältst du einen monatlichen Lunch-Zuschuss und exklusive Discounts bei verschiedenen Anbietern.
Wohlbefinden: Regionale Bio-Produkte halten Dich vor Ort im Office fit - und unsere Gesundheitsinitiativen oder unser Health Assistance Programm auch weit darüber hinaus.
So geht es für dich weiter
Eine ausgezeichnete Candidate Experience und Transparenz haben für uns im Interviewprozess die höchste Priorität. Die verschiedenen Bewerbungsphasen helfen uns zu verstehen, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.
Erstes virtuelles Kennenlernen mit Ellie: Wir tauschen uns aus, ob Deine Erfahrungen und Erwartungen an die Position mit unseren Anforderungen übereinstimmen.
Interview mit Hanna: Wir tauchen tiefer in die Rolle und Entwicklungsmöglichkeiten ein und lernen uns noch besser kennen. Du hast die Möglichkeit, Fragen zu stellen und mehr über das Internship zu erfahren.
Case Study Runde: Gemeinsam mit Hanna und einem weiteren Senior Teammitglied wird auf eine typische Situation eingegangen, die Dir in dieser Rolle begegnen könnte. So bekommst Du den bestmöglichen Einblick in den praktischen Alltag.
Über uns
Wir sind LIQID, einer der führenden digitalen Vermögensverwalter in Europa und eines der am schnellsten wachsenden deutschen Fintechs. Unsere Mission ist es, gleiche Bedingungen für wohlhabende Anlegerinnen und Anleger zu schaffen, indem wir ihnen Zugang zu Expertise und Anlagelösungen ermöglichen, die ihnen bisher verschlossen waren. Dabei setzen wir auf ein Gleichgewicht zwischen Mensch, Umwelt und Profit.
Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden umfassende Anlagelösungen - von erstklassiger Vermögensverwaltung bis hin zu kuratierten Portfolios aus den weltweit besten Private-Equity- und Venture-Capital-Fonds. Mit einem betreuten Vermögen von über 3,8 Milliarden Euro gehören wir schon jetzt zu den führenden Vermögensverwaltern in Deutschland. In unserer weiteren Entwicklung arbeiten wir mit starken und erfahrenen Partnern wie LGT, Toscafund, HQ Trust und Project A zusammen.
LIQID ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit steht. Alle qualifizierten Bewerbungen werden ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, ethnische und nationale Herkunft, Behinderung oder aufgrund von anderen durch Gleichbehandlungsgesetze geschützte Eigenschaften berücksichtigt.