{"id":1180592,"url":"https://alion.io/job/lobas-direktor-po-personalu-hrdhr-director","title":"Директор по персоналу (HRD/HR director)","company":{"id":2678483,"name":"Lobas","domain":"lobas.su","url":"https://alion.io/company/lobas","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HeadHunter","truth_index":null},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"head","employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Nizhny Novgorod, Russia"],"countries":["RU"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":100000,"max":null,"currency":"RUB","period":"month","gross":false,"usd_annual":13644},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Bitrix","optional":false},{"name":"PHP","optional":true}],"status":"live","first_seen_at":"2026-09-22T10:15:19Z","employer_posted_date":"2026-09-22","last_verified_at":"2026-09-24T17:45:16Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":2,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":2},"description":"Вакансия: HR-менеджер (HR BP) в единственном лице\n Компания: ЛОБАС - производство архитектурного бетона полного цикла\n Формат: Офис, полный день (08:00-17:00)\n Локация: Нижний Новгород, Ленинский район (200 м от остановки «ул. Голубева»)\n Мы не просто льем бетон. Мы создаем долговечное наследие для городов и сохраняем красоту мира через уникальные формы. Сегодня мы - сильное семейное производство с замкнутым циклом, завтра - международная сеть из сотен производств.\n Наш отличительный признак - замкнутый цикл от идеи до ее материализации: эскиз, 3Д-модель, мастер-модель, форма для заливки, собственное производство оборудования, разработка состава, заливка в бетоне, проверка на долговечность, монтаж на объекте, а также обучение производству вечного архитектурного бетона\n Нам нужен человек, который станет правой рукой собственника и выстроит всю систему работы с людьми с нуля. Для данной вакансии требуется не классический рекрутер-кадровик, а партнер собственника по развитию человеческого капитала.\n Ключевая задача роли: Построить фундамент HR-системы семейного бизнеса, который готов трансформироваться в международную сеть производств, сохранив при этом свои ценности и качество продукта. Специалист будет выступать фильтром на входе, чтобы сохранить ДНК компании при масштабировании, и архитектором процессов, которые позволят бизнесу работать автономно.\n Чем предстоит заниматься:\n Подбор персонала (создание команды адептов):\n Полный цикл найма всех категорий: от рабочих формовщиков ЖБИ до технологов-разработчиков составов, инженеров-конструкторов оборудования и менеджеров по продажам.\n Размещение вакансий, первичный отбор, организация собеседований с руководителями.\n Формирование воронки подбора под философию компании: ищем людей, которые хотят создавать долговечный продукт, а не просто получать зарплату.\n Сопровождение новичков в период адаптации.\n Кадровое делопроизводство и отчетность:\n Ведение КДП в строгом соответствии с законодательством РФ.\n Актуализация локальных нормативных актов (ЛНА).\n Оформление движения персонала.\n Обязательная отчетность в контролирующие органы.\n Оценка, обучение и развитие:\n Разработка и проведение процедур оценки компетенций сотрудников.\n Контроль выполнения индивидуальных планов развития.\n Организация внешнего обучения и внедрение принципа «Развитие за счёт компании».\n Трансляция ценностей при оценке: честность, ответственность за качество, работа на результат.\n «Формирование культуры качества»: трансляция философии «Делаем долговечное» новым сотрудникам, контроль соблюдения неписаных законов компании.\n Подготовка базы знаний для масштабирования, а также для будущей сети франчайзи.\n Оплата труда:\n Разработка и сопровождение процедур оплаты труда: штатное расписание, система премирования, контроль ФОТ и начисления оплаты.\n Корпоративная культура и внутренние коммуникации:\n Участие в мероприятиях по упрочению наших ценностей: семейности, взаимной ответственности, заботы о человеке и гордости за свой труд.\n Поддержание неписаных законов: решаем проблемы лицом к лицу («За дверями кабинета - не обсуждаем»), помогаем коллегам без напоминаний, спускаемся в цех вместе с руководителем.\n Соблюдаем правило «Всё фиксируем»: ни одно решение или изменение не остается устным, описываем все выполняемые задачи (Битрикс 24, внутренние регламенты).\n Реализация социальных гарантий согласно нашим правилам: помощь сотрудникам при травмах и болезнях, вовлечение семей в жизнь компании.\n Охрана труда:\n Документальное сопровождение процессов ОТ.\n Обеспечение реализации установки «Не бросаем в беде» на практике.\n Какого человека мы ищем:\n Опыт: Вы работали в производстве (металлообработка, строительство, ЖБИ). Опыт закрытия вакансий всех уровней - от рабочих обязателен.\n Системность: У Вас есть опыт выстраивания HR-процессов с нуля или трансформации процессов в понятные алгоритмы. Вы мыслите категориями бизнес-модели, а не только рекрутинга.\n Честность и прямота: Вы соответствуете нашей ценности открытости. Способны признавать ошибки перед руководством и клиентами, держать слово и называть реальные сроки.\n Энергия и инициатива: Установка «Видишь проблему - предлагай решения». Вы приходите с проблемой только тогда, когда уже подготовили варианты решения.\n Готовность к масштабу: Амбиции построить HR-фундамент для будущей международной сети. Желание развиваться вместе с бизнесом, который передается детям и внукам.\n Что мы предлагаем взамен:\n Прямое влияние: Подчинение собственнику бизнеса. Никакой лишней бюрократии, мгновенное принятие решений. Ваш голос будет услышан.\n Уникальный продукт: Возможность работать с материалом, который переживет поколения. Ваша задача - находить людей, чьи имена будут ассоциироваться с красотой российских городов через 100 и более лет.\n Семейная безопасность: Мы строим бизнес как крепкую семью. Помощь в сложных жизненных ситуациях, гибкий график при необходимости, искренняя забота о здоровье.\n Профессиональный рост: Доступ к лучшим практикам R&D.\n Комфорт и забота о теле: График 8:00-17:00. Чистый, уютный офис. Место для приема пищи, корпоративный чай, кофе.\n Спорт премиум-класса: Бесплатный доступ к собственному фитнес-залу на территории (тренажеры, аэройога, массаж) под руководством опытного специалиста.\n Конкурентный доход: Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом в зависимости от вашего уровня квалификации и широты функционала.","description_format":"text","description_chars":5393,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[{"language":"Russian","level":"Advanced (C1)","optional":false}]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Manufacturing"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-24T13:48:05Z"}],"liveness":{"score":86,"band":"hot","label":"Hiring now","p_open":1,"p_active":0.86,"p_room":1,"age_days":2,"expected_fill_days":24,"reasons":["conf:1","win:early"],"computed_at":"2026-09-24T19:04:36Z"},"pay":{"stated_usd_annual":13644,"is_top_pay":false},"html_url":"https://alion.io/job/lobas-direktor-po-personalu-hrdhr-director","json_url":"https://alion.io/job/lobas-direktor-po-personalu-hrdhr-director.json","meta":{"generated_at":"2026-09-24T19:04:36Z","cache_seconds":300,"methodology":"https://alion.io/methodology","terms":"https://alion.io/terms","contact":"https://alion.io/contact","api":"https://alion.io/developers"}}