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新卒採用における採用実務の実行\n- 社内関係者との調整（各部署との連携）\n- 学生との面接/面談対応\n- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実行\n- 採用イベント・媒体活用・説明会実施\n- インターンシップや選考会の設計・運営\n- エージェント開拓・深耕\n- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計\n- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート\n- 人事制度の設計・アップデート\nRequirements\n会社概要\n動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の教育旅行サービスを運営しており、これから世界で教育旅行サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。\n募集背景\nブルードは今後1000人規模の組織へと成長していくため、将来の幹部候補として活躍する新卒人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードの新卒採用と組織作りを推進いただける方を募集します。\n仕事イメージ\n- 新卒採用全体の設計・管理・戦略の立案・実行\n- 新卒採用における採用実務の実行\n- 社内関係者との調整（各部署との連携）\n- 学生との面接/面談対応\n- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実行\n- 採用イベント・媒体活用・説明会実施\n- インターンシップや選考会の設計・運営\n- エージェント開拓・深耕\n- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計\n- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート\n- 人事制度の設計・アップデート\nPreferred Experiences\n- ハイレイヤー新卒採用でのご経験\n- スタートアップでの1人目採用人事経験\n- スタートアップ、メガベンチャーでの採用経験\n- 中途採用に関するご経験\n- 営業企画・営業開発・トップセールス経験\nWe are looking for\n- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方\n- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方\n- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方\n- 何かに中長期間熱狂した経験のある方\n- 誠実で利他な思考をお持ちの方\nWorking Conditions\nSalary\n想定年収：600〜800万円（年2回の賞与を含む）\n- 毎月25日支給\n- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）\n※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。\n※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給\n※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額\nLocation\n東京本社\n〒153-0042 東京都目黒区青葉台３丁目６-２８ 住友不動産青葉台タワー 7F\nJob Type\n正社員\nWork hours\n就業時間\n10:00〜19:00\n休暇・休日\n完全週休2日、年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、慶長休暇、GW\nProbation period\nあり(3ヶ月)\nBenefits\n社内制度\n- ライフチェンジトリップ（海外研修）\n- 表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰）\n- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）\n- 交通費支給（上限：月3万円）\n- 社内食\n- 外国語研修制度\n- リファラル採用インセンティブ制度\n- オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）\n健康・メンタルヘルス支援制度\n- 定期健康診断\n- ワクチン接種支援\n- 産業医面談\n- マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）\n結婚・子育て・育児支援制度\n- 産前産後休業\n- 育児休業\n- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）\n- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）\n- 時短勤務制度（育児に対応）\n- 結婚祝い金\n- 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