{"id":2495943,"url":"https://alion.io/job/makeitbloom-cheffe-d","title":"Chef·fe d","company":{"id":4418736,"name":"makeitbloom","domain":"makeitbloom.com","url":"https://alion.io/company/makeitbloom-2","size_band":"51-200","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"JazzHR","truth_index":null},"role":"Hospitality","role_family":"Hospitality","seniority":"head","employment_type":null,"work_mode":"hybrid","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Montreal, Canada"],"countries":["CA"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":25000,"max_usd":43000,"period":"year","method":"role_seniority_country_remote_cell","sample_n":15},"experience_years_min":5,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Magento","optional":false},{"name":"WordPress","optional":false},{"name":"PHP","optional":true}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-14T04:26:17Z","employer_posted_date":"2026-10-14","last_verified_at":"2026-10-14T14:33:07Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":0,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":0},"description":"Note : Nous affichons actuellement ce poste aux niveaux Chef·fe d'équipe et Directeur·trice. Il s'agit d'une seule ouverture au sein de l'équipe, et le niveau final sera ajusté selon l'expérience et le profil de la candidature retenue.\nLa vie chez Bloom\nRejoignez l’équipe dynamique de Bloom, une agence numérique innovante avec des bureaux à Montréal et Toronto. Ici, on place la flexibilité, le bien-être de nos employés et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle au cœur de nos priorités.\nDepuis 19 ans, nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs au Canada. Avec plus de 75 spécialistes passionnés, nous aidons les marques à se démarquer en ligne grâce à une approche marketing 360. Bloom offre un modèle de travail hybride, et nos entrevues se déroulent par vidéoconférence. Certains postes peuvent nécessiter des rencontres en personne.\nAperçu du rôle\nTu es prêt·e à prendre la pleine responsabilité d’une équipe SEO et à jouer un rôle clé dans sa croissance? On cherche un·e leader bilingue (FR/EN) qui saura diriger, motiver et faire évoluer une équipe tout en soutenant la stratégie commerciale et l’excellence opérationnelle chez Bloom.\nEn tant que Chef·fe d'équipe SEO, tu seras le pilier de la pratique et de l’équipe SEO :\nHumain & talent: Responsable du développement, de la performance et du bien-être de ton équipe.\nCroissance & ventes : Partenaire clé dans les efforts de pré-vente et le développement des comptes clients.\nExcellence opérationnelle : Garant·e de la « signature qualité » et de la rigueur des livrables SEO.\nC’est une opportunité idéale pour un·e professionnel·le possédant une forte expertise SEO et des qualités de leader reconnues, souhaitant contribuer activement à l’essor d’une équipe passionnée et à l’évolution de nos pratiques.\nLe ou la candidat·e idéal·e\nTu es un·e leader SEO bilingue, à la fois stratégique et humain·e, fort·e d'une solide expérience en agence. Passionné·e par la croissance des talents et des résultats, tu excelles dans la gestion d’équipe, la planification de la capacité et la livraison de projets SEO/GEO de haute qualité.\nÀ l’aise autant avec les enjeux techniques que business, tu sais traduire des objectifs d’affaires complexes en stratégies SEO performantes, tout en créant un environnement collaboratif, bienveillant et orienté performance. Curieux·se, rigoureux·se et motivé·e par l’innovation (IA générative, automatisation, EEAT), tu es prêt·e à prendre les rênes d’une équipe et à faire rayonner la pratique SEO.\nResponsabilités clés\n1. Leadership & gestion d’équipe\nEncadrement quotidien : Assurer la gestion, la motivation, le coaching et le suivi de la performance de l'équipe SEO.\nDéveloppement des talents : Mener les rencontres 1:1, partager du feedback constructif et bâtir des plans de progression de carrière sur mesure.\nGestion de la capacité (Resourcing) : Planifier la charge de travail, suivre l’utilisation des heures et répartir les ressources selon les priorités stratégiques.\nRecrutement & Intégration : Piloter les processus d’embauche, d'accueil et de formation des nouveaux membres de l'équipe.\nCulture d’équipe : Animer la vie du département et instaurer un climat fondé sur la collaboration, la bienveillance et la recherche d'excellence.\nSynergie interne : Travailler main dans la main avec la cheffe de pratique technique pour garantir un haut niveau de compétence au sein de l'équipe.\n2. Stratégie client & excellence opérationnelle\nGarant de la qualité : Assurer la validation stratégique, méthodologique et opérationnelle de la livraison des roadmaps, audits, recommandations et rapports SEO.\nConseil stratégique : Traduire les objectifs d’affaires des clients en stratégies SEO/GEO concrètes et agir comme conseiller·ère stratégique auprès des comptes clés (C-level, directeurs marketing, e-commerce).\nInnovation & pratiques modernes : Intégrer les nouvelles méthodes en matière de contenu, maillage, IA, EEAT et optimisation pour les moteurs de recherche conversationnels.\n3. Collaboration ventes & croissance\nSupport pré-vente : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe commerciale lors des opportunités d'acquisition (pitchs, audits préliminaires, propositions stratégiques).\nEstimations & offres : Préparer les estimations de travail, rédiger la section SEO des propositions et participer activement aux présentations clients.\nDéveloppement des comptes : Identifier les opportunités d'expansion (upsell / cross-sell) sur le portefeuille client existant et suivre le pipeline de la pratique SEO.\n4. Optimisation continue & feuille de route produit\nÉvolution de l'offre : Co-construire la roadmap produit SEO (outils, processus, automatisation, intégration de l'IA).\nAmélioration continue : Proposer et déployer des ajustements méthodologiques pour optimiser l’efficacité de l’équipe et élever les standards de qualité.\nVeille sectorielle : Assurer une veille constante sur les mises à jour d'algorithmes et les tendances émergentes du marché.\nConnaissances et compétences requises\nExpérience & Qualifications\n5+ ans d'expérience en SEO / Référencement naturel, dont 2+ ans en gestion d'équipe, idéalement en agence numérique.\nExpérience concrète en soutien aux ventes, préparation de pitchs ou pré-vente (un atout majeur).\nBilinguisme parfait (Français et Anglais), à l'oral comme à l'écrit, pour interagir avec notre clientèle bilingue et nos équipes multi-sites.\nExpertise technique & Outils\nMaîtrise 360° du SEO : Solides compétences en SEO technique, optimisation on-page, stratégies de contenu, maillage/netlinking et intégration des enjeux IA / GEO.\nOutils d'analyse & Crawl : Maîtrise de Screaming Frog, Ahrefs, Semrush, Google Search Console, Google Analytics 4 (GA4) et Google Tag Manager (GTM).\nPlateformes CMS : Bonne connaissance des spécificités SEO sur WordPress, Shopify et Magento.\nCapacités rédactionnelles & Présentation : Maîtrise des outils de présentation (Suite Google / PowerPoint) pour vulgariser des concepts techniques.\nCertifications (Atouts)\nCertification Google Analytics (GA4)\nCertification HubSpot\nCompétences interpersonnelles & Leadership\nLeadership humain reconnu : Qualités démontrées en coaching, écoute active, feedback et animation d'équipe.\nCommunication & Influence : Aisance à présenter devant des décideurs et à captiver un auditoire.\nGestion des priorités : Capacité à naviguer avec agilité dans un environnement dynamique, multi-projets et à rythme soutenu.\nChez Bloom, nous offrons\nAvantages\nLa semaine de travail de 4,5 jours;\nModèle de travail hybride, comprenant la flexibilité de travailler depuis chez vous, vous offrant ainsi un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle, tout en favorisant la productivité;\n3 semaines de vacances et de 5 jours flexibles;\nAgence fermée entre Noël et le Nouvel An;\nAssurance maladie et dentaire;\nAccès à la télémédecine;\n(PAE) Programme d’aide aux employés;\nRégime de participation différée aux bénéfices et régime d'épargne-retraite;\nFlexibilité pour travailler de n'importe où dans le monde pour une certaine période de temps (certains postes peuvent exiger que vous soyez présent au bureau, cet avantage est offert aux Bloomers permanents à temps plein qui remplissent les conditions minimales);\nHoraire de travail flexible;\nActivités de consolidation d'équipe virtuelles et en personne;\nFormation et certifications;\nProgramme de reconnaissance : nous donnons et recevons des points par le biais de notre plateforme de reconnaissance par les pairs, où vous accumulez des points pour obtenir la récompense ou la carte-cadeau de votre choix; \nRemises d'entreprise sur les lunettes, les lunettes de soleil, les lentilles et autres.\nÀ nos bureaux\nBureaux à Montréal et à Toronto, facilement accessibles par les transports en commun;\nRéductions sur les transports en commun avec Opus & Cie;\nCollations santé, café et thé gratuits;\nEspace de travail collaboratif;\nParking à vélo au bureau.\nMerci pour votre intérêt\nNous remercions sincèrement tous les candidats qui posent leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été sélectionnés pour une entrevue.\nBloom est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à prendre toutes les mesures d'adaptation nécessaires, sur demande, pendant toute la durée du processus de recrutement et de sélection.\n_________________________________________________________________________________\nNote: We are currently posting this position at both the Team Lead and Director levels. Please note that this is a single opening within the team, and the final level will be determined based on the selected candidate's experience and profile.\nLife at Bloom\nJoin the dynamic team at Bloom, an innovative digital agency with offices in Montreal and Toronto. Here, flexibility, employee well-being, and work-life balance are at the heart of our priorities.\nFor 19 years, we’ve been proud to be recognized as one of Canada’s top employers. With over 75 passionate specialists, we help brands stand out online through a 360 marketing approach. Bloom offers a hybrid work model, and our interviews are held via video conference. Some roles may require in-person meetings\nRole Overview\nAre you ready to take full ownership of an SEO team and play a key role in its growth? We are looking for a bilingual (FR/EN) leader who can direct, motivate, and grow a team while supporting business strategy and operational excellence at Bloom.\nAs SEO Team Lead, you will be the pillar of the SEO practice and team:\nPeople & Talent: Responsible for the development, performance, and well-being of your team.\nGrowth & Sales: Key partner in pre-sales efforts and client account development.\nOperational Excellence: Guarantor of quality standards and rigor in SEO deliverables.\nThis is an ideal opportunity for a professional with strong SEO expertise and proven leadership qualities, looking to actively contribute to the growth of a passionate team and the evolution of our practices.\nThe Ideal Candidate\nYou are a bilingual SEO leader, both strategic and people-oriented, with solid agency experience. Passionate about growing talent and delivering results, you excel in team management, capacity planning, and delivering high-quality SEO/GEO projects.\nAt ease with both technical and business challenges, you know how to translate complex business objectives into high-performing SEO strategies, all while creating a collaborative, supportive, and performance-oriented environment. Curious, rigorous, and driven by innovation (generative AI, automation, EEAT), you are ready to take the reins of a team and elevate the SEO practice.\nKey Responsibilities\n1. Leadership & Team Management (People First)\nDaily Oversight: Ensure management, motivation, coaching, and performance tracking of the SEO team.\nTalent Development: Conduct 1:1 meetings, share constructive feedback, and build tailored career development plans.\nCapacity Management (Resourcing): Plan workload, monitor hour utilization, and allocate resources based on strategic priorities.\nRecruitment & Onboarding: Lead hiring, onboarding, and training processes for new team members.\nTeam Culture: Foster team life and establish a culture built on collaboration, empathy, and a drive for excellence.\nInternal Synergy: Work hand-in-hand with the technical practice lead to ensure a high level of skill across the team.\n2. Client Strategy & Operational Excellence (Quality Assurance)\nQuality Guarantor: Ensure strategic, methodological, and operational validation of SEO roadmaps, audits, recommendations, and reports.\nStrategic Consulting: Translate client business objectives into concrete SEO/GEO strategies and act as a strategic advisor for key accounts (C-level, marketing directors, e-commerce managers).\nInnovation & Modern Practices: Integrate new methodologies in content, internal linking, AI, EEAT, and optimization for conversational search engines.\n3. 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