{"id":1586566,"url":"https://alion.io/job/marsathletic-kidemli-devops-devsecops","title":"Kıdemli DevOps - DevSecOps","company":{"id":3849067,"name":"Mars Athletic Club","domain":"marsathletic.com","url":"https://alion.io/company/marsathletic","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Peoplise","truth_index":null},"role":"DevOps","role_family":"DevOps","seniority":null,"employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Istanbul, Turkey"],"countries":["TR"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Aqua Security","optional":false},{"name":"AWS","optional":false},{"name":"Azure","optional":false},{"name":"Bicep","optional":false},{"name":"Checkmarx","optional":false},{"name":"CI/CD","optional":false},{"name":"GDPR","optional":false},{"name":"IAM","optional":false},{"name":"ISO 27001","optional":false},{"name":"Kubernetes","optional":false},{"name":"Outlook","optional":false},{"name":"OWASP ZAP","optional":false},{"name":"PCI DSS","optional":false},{"name":"Platform Engineering","optional":false},{"name":"Prisma Cloud","optional":false},{"name":"SBOM","optional":false},{"name":"SharePoint","optional":false},{"name":"Shift-Left","optional":false},{"name":"Shift-Left Security","optional":false},{"name":"SLI/SLO/SLA","optional":false},{"name":"Snyk","optional":false},{"name":"SOC 2","optional":false},{"name":"SonarQube","optional":false},{"name":"Terraform","optional":false},{"name":"Trivy","optional":false},{"name":"Veracode","optional":false},{"name":"Zero Trust","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-01T15:03:11Z","employer_posted_date":"2026-10-01","last_verified_at":"2026-10-01T15:03:11Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":0,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":0},"description":"İş Tanımı\nMAC/One, MACFit, MAC Studio ve NuSpa markalarımızla\nTürkiye’nin en büyük fitness topluluğu olarak; Ortaköy’deki merkez ofisimizde, Technology\nekibimize katılacak bir Kıdemli DevOps & DevSecOps Mühendisi arıyoruz.\nMAC’li olmak; sürekli gelişen, iyileşen ve daha iyi bir\nyaşam için hareket eden bir topluluğun parçası olmak demek.\nBurada fikirler önemsenir, ekip ruhu desteklenir, verimli çalışmak kadar iyi\nhissetmek de önemlidir.\nEğer sen de iyi yaşam topluluğumuzun bir parçası olmak\nistiyorsan, başvurunu bekliyoruz\nBu\nRolde Seni Neler Bekliyor?\nYüksek erişilebilirlik, ölçeklenebilirlik ve güvenlik prensiplerine uygun\nbulut ve hibrit altyapıları tasarlamak ve yönetmek.\nKurumsal CI/CD süreçlerini oluşturmak ve geliştirmek.\nInfrastructure as Code standartlarını belirlemek.\nOperasyonel süreçleri otomatikleştirmek.\nSDLC süreçlerine güvenlik kontrollerini entegre etmek.\nShift-Left Security yaklaşımını uygulamak.\nOtomatik güvenlik testleri ve uyumluluk kontrolleri gerçekleştirmek.\nSoftware Supply Chain ve SBOM süreçlerini yönetmek.\nPolicy as Code yaklaşımını uygulamak.\nAWS ve Microsoft Azure başta olmak üzere kurumsal bulut platformlarını\nyönetmek.\nTerraform ve Bicep ile otomasyon süreçlerini geliştirmek.\nPerformans ve maliyet optimizasyonu yapmak.\nKubernetes platformlarını tasarlamak, kurmak ve işletmek.\nContainer güvenliği ve yönetişim standartlarını oluşturmak.\nMonitoring, logging, alerting ve observability çözümlerini yönetmek.\nSLA, SLO ve KPI takibi yapmak.\nIncident ve Root Cause Analysis çalışmalarına liderlik etmek.\nAradığımız\nDeneyim ve Yetkinlikler\nLisans mezunu\n8+ yıl Infrastructure Engineering, Cloud Engineering, Platform Engineering\nveya DevOps deneyimi\n5+ yıl kurumsal DevOps deneyimi\nKritik sistem ve servislerin yönetiminde deneyim\nDevSecOps & Güvenlik\nGereksinimleri\nSecure CI/CD Pipelines\nSAST, DAST, SCA\nContainer Image Scanning\nVulnerability Management\nSecrets Management\nSecurity Automation\nSonarQube\nSnyk\nCheckmarx\nVeracode\nTrivy\nPrisma Cloud\nAqua Security\nOWASP ZAP\nGüvenlik ve Uyumluluk Bilgisi\nZero Trust Architecture\nIAM\nRBAC\nPIM\nSecurity by Design\nSecure Software Supply Chain\nKubernetes Security\nCloud Security Architecture\nISO 27001\nNIST\nSOC 2\nGDPR\nPCI-DSS\nPozisyon Tipi\nTam Zamanlı\nÇalışma Modeli\nHibrit\nDaha Fazlası\n\nLinkedIn Bilgilerimi Kullan\nya da\n\nPozisyona son başvuru tarihi Kas 01, 2026\nBaşvuruya Açık Diğer Pozisyonlar\n\nSpora değil, kendine geldiğin yerdesin!Burada kaybetmek yok!\nMAC olarak 2007’den bu yana Türkiye’yi hareket ettirme vizyonu ile kulüp ağımızı genişletirken en yeni teknolojileri sunduğumuz üyelerimizin “zihnen, ruhen ve bedenen daha iyi bir yaşam” yolculuklarında yanlarındayız. Türkiye’nin en kapsamlı spor uygulaması olan MAC+ ile spora dair her şeyi, her an her yerde ücretsiz olarak kullanıma sunuyor, alt topluluklarımız ile de sporu kulüplerin dışına taşıyarak, iyi yaşam topluluğunu güçlendirmeye devam ediyoruz. Çalışanlarımız ve üyelerimizin ortak mottosu “spora değil, kendine geldiğin yerdesin!”\nHaydi sen de kulübe katıl!\nSince 2007, with the vision of energizing Türkiye, we, as MAC, have been expanding our club network across the country, offering our members the latest technologies in their journey towards \"a mentally, emotionally, and physically better life.\" We stand by them every step of the way. Through our comprehensive sports application, MAC+, we provide everything related to sports free of charge, anytime, anywhere. By extending sports beyond the club walls with our sub-communities, we continue to strengthen the community of well-being.\nThe shared belief among our employees and members is “at MAC, you're not just entering a sports club, but a place where you find yourself.” Come on, join the club!\n\nKıdemli DevOps - DevSecOps\nPaylaş\n\nPaylaş\n\nMARS SPOR KULÜBÜ - PERSONEL ADAYI MÜLAKAT\nVE İŞE ALIM SÜREÇLERİNE DAİR\nAYDINLATMA METNİ\n07.04.2016\ntarihli ve 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 sayılı Kişisel\nVerilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, “veri sorumlusu” sıfatını haiz\nMars Spor Kulübü ve Tesisleri İşletmeciliği A.Ş. (“Şirket”) olarak Kanun’un 10.\nmaddesinden doğan aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmek amacıyla aşağıdaki\nhususları işbu Aydınlatma Metni ile bilgi ve incelemenize sunmaktayız.\n1.Veri\nSorumlusu Tarafından İşlenen Kişisel Veri Kategorileri\nŞirketimize\niletilen başvurular kapsamında paylaşmış olduğunuz aşağıda yer alan bilgiler,\nveri sorumlusu sıfatıyla saklanmakta ve işlenmektedir.\n·Ad-soyad, doğum yeri ve tarihi, T.C. Kimlik\nNumarası, cinsiyet, medeni hal bilgisi; meslek bilgileri; varsa bakmakla\nyükümlü olduğu kişiler ve birinci derece yakınlara ait isim-soyisim bilgileri,\nfotoğraf;\n·Uyruk bilgisi;\n·İletişim numaraları, telefon\nnumarası, e-posta, adres ve ilgili iletişim bilgileri;\n·Acil\ndurumlarda haber verilecek kişinin adı, soyadı ve iletişim bilgileri;\n·Askerlik\ndurumu bilgisi;\n·Sigara\nkullanımı, kan grubu, boy ve kilo bilgileri, engellilik durumu;\n·Sabıka kaydının olup olmadığı\nbilgisi;\n· Başvurulan\npozisyon ve görev bilgisi, Öğrenim/Eğitim durumu, meslek bilgileri, iş\ntecrübesi, CV (Özgeçmiş), yabancı dil bilgisi, bilgisayar kullanımı, (aktif\nkullanılan programlar ve seviyesi) ehliyet bilgisi, adayın yapmış olduğu\nstajlar, katıldığı kurs, seminer ve konferans bilgileri, hobi vs. bilgileri;\n·İş\nbaşvuru süreci kapsamında tamamlayacağınız kişilik, yetenek, dil ve benzeri\ntestlere vermiş olduğunuz cevaplar ve test sonuçlarınız;\n·Video\nkonferans, telefon gibi araçlarla veya yüz yüze mülakat yapılması durumunda\nmülakat sırasında elde edilen bilgilerin kayıtları,\n·Şirketimizin\ntalep etmesi halinde veya özgeçmişinizde belirtmeniz halinde referanslara\nilişkin bilgiler;\n·Ücret\ntalepleri, daha önceki işyerlerinizde ücret dışında sahip olduğunuz sosyal,\nekonomik ve yan haklarınız, hangi tarihte işe başlayabileceğiniz, seyahat\nengeliniz olup olmadığı bilgisi;\nŞirketimiz,\nkişisel verilerinizin gizliliğine ve korunmasına azami seviyede önem vermekte\nolup; Kanun uyarınca Veri Sorumlusu sıfatıyla Şirketimiz tarafından elde\nedilmiş/elde edilecek ya da tarafınızca Şirketimiz ile paylaşılan ya da\npaylaşılacak şahsınıza ait veriler, yalnızca aşağıda açıklanan kapsamda ve\nKanun’da öngörülen şekillerde işlenecektir.\nŞirketimizin\nKişisel Verilerin İşlenmesi ve Gizlilik’e dair “KVKK Gizlilik Politikası”na www.macfit.comweb sitesi üzerinden erişebilirsiniz.\n2.Kişisel Verilerin Elde Edilme Şekli\nKişisel\nverileriniz işe alım süreçlerinin yürütülmesi kapsamında, iş başvurusu yapılmasına\nimkan tanıyan çeşitli internet siteleri vasıtasıyla, LinkedIn, KariyerNet gibi\nçevrimiçi CV paylaşım ortamlarından, tarafınızca iletilen e-postalar, telefon\nile veya fiziki ortamda elde edilebilmektedir.\n3.Kişisel Verilerinizin İşlenme\nAmaçları\nŞirketimizle\npaylaşılan kişisel verileriniz, Şirketimizin insan kaynakları politikalarının\nve süreçlerinin planlanması, icra edilmesi ile çalışan adayı seçme,\ndeğerlendirme ve işe alım süreçlerinin yürütülmesi kapsamında veri sorumlusu\nsıfatıyla işbu maddede belirtilen amaçlar dahilinde işlenmektedir.\n\nVERİ KATEGORİSİ\n\nİŞLENME AMACI\n\nAd-soyad, doğum yeri ve tarihi, T.C. Kimlik\nNumarası, cinsiyet, medeni hal bilgisi; meslek bilgileri; varsa bakmakla\nyükümlü olduğu kişiler ve birinci derece yakınlara ait isim-soyisim\nbilgileri, fotoğraf\n\n·İş başvurularının alınması\nve değerlendirilmesi\n·İşe alım ve mülakat\nsüreçlerinin yönetimi,\n·Adayın işe kabulü halinde,\niş sözleşmesinin kurulması, özlük dosyasının hazırlanabilmesi\n\nUyruk bilgisi\n\n·İş başvurularının alınması\nve değerlendirilmesi\n·İşe alım ve mülakat\nsüreçlerinin yönetimi,\n·Adayın işe kabulü halinde,\niş sözleşmesinin kurulması, özlük dosyasının hazırlanabilmesi\n·Çalışma izni başvurusu\nyapılması gerekip gerekmediğinin tespiti,\n\nİletişim numaraları, telefon numarası, e-posta,\nadres ve ilgili iletişim bilgileri\n\n·Aday ile iletişim\nkurulması,\n·İşe alım ve mülakat\nsüreçlerinin yönetimi,\n·Adayın işe kabulü halinde,\niş sözleşmesinin kurulması, özlük dosyasının hazırlanabilmesi\n\nAcil\ndurumlarda haber verilecek kişinin adı, soyadı ve iletişim bilgileri\n\n·Adayın işe kabulü halinde,\nacil durum hallerinde yakınlarına kolay ulaşılması\n\nAskerlik Durumu Bilgisi\n\n·İşe alım ve mülakat\nsüreçlerinin yönetimi,\n·Adayın işe kabulü halinde,\niş sözleşmesinin kurulması, özlük dosyasının hazırlanabilmesi\n·İşe alım halinde,\nçalışmanın kesintiye uğrayabileceği hallerin tespiti\n\nSigara\nkullanımı, kan grubu, boy ve kilo bilgileri, engellilik durumu, sağlık raporu\n\n·İşin yapılması için gerekli olan sağlık koşullarını\nsağlayıp sağlamadığının ve iş yeri koşullarının da adaya uygun olup\nolmadığının tespiti,\n·Adayın işe kabulü halinde,\nözlük dosyasının hazırlanabilmesi\n·İş sağlığı güvenliği ve çalışan adayının\ngüvenliğinin sağlanması\n\nSabıka Kaydı bilgisi\n\n·İş başvurularının\nuygunluğunun değerlendirilmesi\n\nBaşvurulan pozisyon ve görev bilgisi,\nÖğrenim/Eğitim durumu, meslek bilgileri, iş tecrübesi, CV (Özgeçmiş), yabancı\ndil bilgisi, bilgisayar kullanımı, (aktif kullanılan programlar ve seviyesi)\nehliyet bilgisi, adayın yapmış olduğu stajlar, katıldığı kurs, seminer ve\nkonferans bilgileri, hobi vs. bilgileri\n\n·İş başvurularının aranılan\npozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi\n\nİş\nbaşvuru süreci kapsamındaki kişilik, yetenek, dil ve benzeri test sonuçları\n\n·İş başvurularının aranılan\npozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi\n\nVideo\nkonferans, telefon gibi araçlarla veya yüz yüze mülakat yapılması durumunda\nmülakat sırasında elde edilen bilgiler\n\n·İş başvurularının aranılan\npozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi\n\nŞirketimizin\ntalep etmesi halinde veya özgeçmişinizde belirtmeniz halinde referans bilgileri\n\n·Personel seçme ve\ndeğerlendirme ile işe alım süreçlerinin yürütülmesi,\n·İş başvurularının aranılan\npozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi\n\nÜcret\ntalepleri, önceki çalışma yerlerine ait ücret dışındaki sosyal, ekonomik ve\nyan haklar bilgisi, işe başlanılacak, seyahat engeli olup olmadığı bilgisi\n\n·İş başvurularının uygunluğunun değerlendirilmesi ve\nadayın çalışacağı görev ve pozisyonun belirlenmesi.\n\nYukarıda belirtilen\nkişisel verilerden; Şirketimizin talep etmesi halinde veya özgeçmişinizde\nbelirtmeniz halinde elde edilebilecek olan referans verilerine ilişkin olarak;\nsöz konusu verilerin tarafımızla paylaşılması ve bu sebeple kendisiyle\niletişime geçmemiz için gerekli izin ve onayları alma sorumluluğu tarafınıza\naittir.\n4. Kişisel Verilerinizin İşlenmesinin Hukuki\nSebepleri\nKişisel verileriniz\nKanunun 5/2.a maddesi uyarınca “Kanunlarda\naçıkça öngörülmesi”, 5/2.c maddesi\nuyarınca “Bir sözleşmenin kurulması veya\nifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla sözleşmenin taraflarına ait\nkişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması” 5/2.ç maddesi uyarınca “Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü\nyerine getirebilmesi için zorunlu olması” ve 5/2.f maddesi uyarınca “İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine\nzarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin\nzorunlu olması” hukuki sebeplerine dayanılarak Veri Sorumlusu sıfatıyla\nŞirketimiz tarafından saklanmakta ve işlenmektedir.\nŞirketimiz kural olarak\nçalışan adaylarının sağlık bilgilerini talep etmemekle birlikte; personel\nadayının başvurduğu pozisyonun niteliği itibarıyla sağlık bilgilerinin\nişlenmesini zorunlu kılması halinde veya çalışan adayının başvuru sürecinin\nolumlu sonuçlanması halinde söz konusu veriler talep edilebilecektir. Bu halde,\ntemin edilen sağlık bilgileri, iş sağlığı güvenliği ve çalışan adayının\ngüvenliğinin sağlanması amaçları doğrultusunda, Kanun’un 6/3.f maddesinde yer\nalan “İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler\nve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için\nzorunlu olması” hukuki sebebine dayanılarak gerekli her türlü teknik ve\nidari tedbir alınması suretiyle işlenebilecektir.\nKişisel Verileriniz Şirket\ntarafından yukarıda yer alan hukuki sebeplerle Şirketimiz tarafından açıkça ve\nanlaşılabilir bir şekilde yazılı bilgilendirmede bulunularak, gerekmesi halinde\naçık rıza alınarak, hukuka ve dürüstlük k...","description_format":"text","description_chars":19086,"description_truncated":true,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["DevSecOps"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-10-01T15:03:11Z"}],"liveness":{"score":86,"band":"hot","label":"Hiring now","p_open":1,"p_active":0.86,"p_room":1,"age_days":0,"expected_fill_days":21,"reasons":["conf:10","win:early"],"computed_at":"2026-10-02T01:27:27Z"},"pay":null,"html_url":"https://alion.io/job/marsathletic-kidemli-devops-devsecops","json_url":"https://alion.io/job/marsathletic-kidemli-devops-devsecops.json","meta":{"generated_at":"2026-10-02T01:27:27Z","cache_seconds":300,"methodology":"https://alion.io/methodology","terms":"https://alion.io/terms","contact":"https://alion.io/contact","api":"https://alion.io/developers","usage":{"tier":"crawler","counted_by":"address","units_charged":1,"used_today":1728,"day_limit":5000,"remaining_today":3272,"minute_limit":60,"resets_at":"2026-10-03T00:00:00Z"}}}