HR Business Partner/Ведущий менеджер по персоналу

Приглашаем в нашу команду опытного, ориентированного на человекоцентричность HR BP/Ведущий менеджер по персоналу.

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата. В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников. Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение. Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы. У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30/ с 8:00 до 16:30.
• Яркая корпоративная жизнь. Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб. У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары - от ежедневников до техники.

Не просто задачи, а возможности:

Кадровое делопроизводство

• Сопровождение КДО при приеме, кадровых перемещениях и увольнении (в том числе иностранных граждан).
• Работа в программах 1С:ЗУП, 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО).

Подбор персонала

• Организация эффективного подбора складского персонала.
• Каналы поиска: hh.ru, Авито, Telegram-каналы, локальные сообщества, ярмарки и т.д.
• Выстраивание работы с аутсорс-провайдерами.
• Проведение интервью, оценка кандидатов, сбор рекомендаций.
• Аналитика рынка труда, отчётность по подбору.

Адаптация новых сотрудников

• Участие в разработке и внедрении эффективной системы адаптации персонала "в полях".
• Сбор обратной связи от новичков и руководителей, своевременное выявление проблем.
• Проведение exit-интервью, контроль причин увольнений (особенно на ИС).

Корпоративная культура

• Организация питания для сотрудников (заказ, оплата, поиск поставщиков).
• Поддержание и развитие корпоративной культуры среди сотрудников склада.
• Организация внутренних мероприятий: командные встречи, активности.
• Работа с системой нематериальной мотивации.
• Мониторинг вовлечённости и настроения команды.

Какие детали важны:

• Опыт работы на позициях HR BP/HR generalist/Менеджер по персоналу от 2 лет.
• Опыт ведения КДП желателен.
• Системный подход, мышление через цифры и аналитику.
• Способность аргументированно отстаивать свою позицию.
• Умение выстраивать доверительный контакт с сотрудниками.
• Многозадачность, организованность.
• Высокий эмоциональный интеллект.