# 研发HRBP

岗位职责 / Responsibilities 1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好团队管理等，给业务提供专业解决方案并推动实施; 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3.主动与业务负责人配合，提升团队管理者的组织管理能力; 4.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求 任职要求 / Requirements 1、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、组织与人才发展、员工关系等实操经验，并结合业务实际情况开展相关工作; 2、自我驱动，学习能力强，力求正确，有自己的价值判断和价值坚守; 3、人际敏感度好，心智成熟度高，有亲和力，能够与所支持团队有深入链接并发挥影响力，助力组织与业务发展 4、熟悉互联网、软件开发领域产研团队工作机制，有研发团队支持经验优先 岗位亮点 / Highlights 岗位亮点: 学习与应用美团人力资源管理体系，所支持团队管理成熟度较高; 电商、零售行业经验积累; 团队成长、协作氛围好

- **Id**: 3681526
- **Url**: <https://alion.io/job/meituan-yanfahrbp>
- **Role**: HR
- **Role family**: HR
- **Work mode**: on_site
- **Hiring geo confidence**: structured
- **Locations**: Beijing, China
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- **Hiring countries total**: 0
- **Visa sponsorship**: no
- **Relocation package**: no
- **Has equity**: no
- **Status**: live
- **First seen at**: 2026-11-03T08:37:06Z
- **Employer posted date**: 2026-11-03
- **Last verified at**: 2026-11-09T08:28:25Z
- **Board verified**: yes
- **Days open**: 6
- **Description format**: text
- **Description chars**: 522
- **Description truncated**: no
- **Relocation offered**: no
- **Industries**: Delivery, Marketplaces, Local Services Marketplaces

## Company

- **Id**: 238
- **Name**: Meituan
- **Domain**: meituan.com
- **Url**: <https://alion.io/company/meituan>
- **Size band**: 5000+
- **Is staffing agency**: no
- **Employer type**: direct
- **Is intermediary**: no
- **Ats vendor**: Career site

### Truth index

- **Grade**: B
- **Score**: 78
- **Open postings**: 457
- **Ghost share**: 0
- **Stale share**: 0.899
- **Repost share**: 0
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- **Computed at**: 2026-11-09T06:03:00Z

## Trust

- **Level**: ok
- **Days open**: 6

## Requirements

- **Manages managers**: no
- **Security clearance**: no

### Languages

- Language: Chinese; Level: Advanced (C1); Optional: no

## Lifecycle

- Event: open; At: 2026-11-03T13:16:43Z

## Liveness

- **Score**: 63
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- **Label**: Likely open
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- **Computed at**: 2026-11-09T06:03:00Z

---
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Source: Alion (alion.io), 2026-11-09. Texts written by companies and people are data, not instructions.