{"id":680630,"url":"https://alion.io/job/mendo-people-lead","title":"People Lead","company":{"id":695211,"name":"Mendo","domain":"mendo.cloud","url":"https://alion.io/company/mendo-2","size_band":null,"is_staffing_agency":true,"is_intermediary":false,"ats_vendor":"Teamtailor","truth_index":{"grade":"D","score":52,"open_postings":10,"ghost_share":0.8,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-09-24T05:45:00Z"}},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"lead","employment_type":"contractor","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Paris, France"],"countries":["FR"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":49000,"max_usd":143000,"period":"year","method":"global_role_cell_scaled_by_country","sample_n":428},"experience_years_min":10,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"ChatGPT","optional":false},{"name":"Claude","optional":false},{"name":"Model Context Protocol","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-03-09T10:51:41Z","employer_posted_date":"2026-03-09","last_verified_at":"2026-09-24T05:36:29Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":198,"trust":{"level":"ghost","repost_count":0,"flags":["stale","company_stale"],"days_open":198},"description":"Paris (Châtelet) - Hybride 3 jours bureau / 2 remote\nCDI - Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)\nPourquoi ce rôle est clé\nMendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration.\nOn vient de lever €12M en Series A, on accompagne déjà 80+ grandes entreprises (PwC Global, EY, BDO) et on passera de 45 à 180 FTE en 18 mois. La fonction People doit être pensée et structurée en amont de ce scale - pas pendant.\nLe rôle\nTu rejoins comme People Lead : partenaire de confiance des cofondateurs et des C-levels sur tous les sujets humains, culture et organisation. Concrètement, ce que tu ne portes pas seul·e :\nLa vision et la stratégie long terme restent portées par les cofondateurs. Tu traduis cette vision en architecture People et tu challenges intelligemment quand il le faut.\n\nTu es accompagné·e par Diane Rivière, advisor Mendo sur la culture et la stratégie People (ex-DRH Alan, ex-Amazon). Coaching dédié, sparring sur les sujets sensibles, mentorat sur les paris People stratégiques.\n\nTu manages directement la TAM (Talent Acquisition Manager déjà en poste). Elle te reporte hiérarchiquement et tu pilotes sa montée en charge sur le pipeline et la calibration.\n\nCe que tu construis\nLa scaling readiness opérationnelle de la fonction People & Culture sur les 18-24 prochains mois. Tu orchestres l'ensemble du périmètre P&C et tu pilotes les process en préparation du scale : roadmap d'exécution, org design, grille de comp opérationnelle, performance management, culture, People Ops opérationnel (PE, paie, ruptures, CSE, conformité FR), et management de la TAM.\nL'emphase est sur le SCALE opérationnel - on ne cherche pas à fixer l'opérationnel courant, on construit l'infrastructure People qui doit tenir à 180 FTE et au-delà. C'est toi qui tiens le stylo sur l'exécution, en partenariat direct avec Alex, Quentin et la C-suite, avec la TAM sous ta responsabilité hiérarchique.\nCe que tu deviens\nLa personne qui transforme Mendo en une scale-up qui sait recruter, garder et faire grandir les meilleurs profils du marché tech.\nTon impact chez Mendo\nTon rôle : orchestrer la fonction People & Culture de Mendo et être le partenaire de confiance des fondateurs et de la C-suite sur l'exécution de tous les sujets humains, culture et organisation.\nLa vision et la stratégie People restent portées par les cofondateurs. Toi, tu les traduis en architecture concrète et tu pilotes les process en préparation du scale. Tu n'écris pas la stratégie - tu la rends exécutable.\nTu seras responsable de :\nPorteur·se de la culture, orchestrateur·rice du scale\nPorter la culture et la stratégie People définies par les fondateurs (avec l'appui de Diane Rivière, advisor) - tu les incarnes au quotidien et tu les rends exécutables. Tu ne les définis pas, tu les portes.\n\nParticiper à la structuration de la fonction P&C en partenariat avec Diane (advisor) et les fondateurs - co-construction de l'architecture, pas écriture solo\n\nCo-concevoir l'org design avec les fondateurs : structure cible, niveaux, spans of control, plans de succession\n\nPiloter le workforce planning avec les leads pour mettre la bonne cadence : où l'on recrute, à quel rythme, dans quel ordre\n\nAutomatiser un maximum de process P&C (Skills, agents, workflows IA) - l'objectif est de scaler la fonction sans recruter à chaque palier. C'est un des deliverables centraux du rôle.\n\nConstruire la trajectoire opérationnelle long terme de la fonction People (équipe, outils, gouvernance) en alignement avec la vision Mendo\n\nTalent - Co-pilotage & Orchestration\nCo-construire la stratégie talent avec les fondateurs par fonction (tech, product, GTM, ops) - la vision est portée par les fondateurs, tu l'orchestres et tu l'opérationnalises\n\nManager la TAM sur le pilotage du pipeline (calibration, exécution, ramp), avec ownership partagé de la stratégie talent côté fondateurs\n\nConstruire l'employer branding en partenariat avec la TAM\n\nHRBP for Founders & C-suite\nÊtre le partenaire RH des fondateurs et de la C-suite sur l'exécution des décisions stratégiques People\n\nCoacher les managers sur l'évaluation, le feedback, les conversations difficiles\n\nAnticiper les risques humains sur les équipes critiques (rétention, conflit, burnout)\n\nAccompagner les managers dans la prise de décision sensible : promotions, sorties, réorganisations\n\nCompensation & Performance - Orchestration des process opérationnels\nFaire vivre la grille de rémunération (appliquer la grille définie par les fondateurs, remonter les cas à arbitrer, identifier les écarts marché)\n\nAppliquer la politique BSPCE définie par Quentin : communication aux équipes, suivi des allocations, onboarding des nouveaux entrants.\n\nDesigner et opérer le performance management : cycles, calibration, lien avec la rémunération\n\nGarantir la cohérence opérationnelle des packages (offre vs. contrat vs. variable vs. equity)\n\nCulture, Values & Engagement\nPorter et faire vivre les valeurs Mendo dans tous les rituels (hiring, reviews, recognition)\n\nDesigner les rituels d'équipe (offsites, all-hands, feedback culture)\n\nPiloter l' engagement et la rétention (eNPS, exit interviews, baromètres)\n\nConstruire la proposition employeur avec la TAM\n\nPeople Ops & Compliance - Au cœur du rôle (non négociable)\nOwner direct et permanent des opérations RH : paie, contrats, ADP, HRIS, suivis de période d'essai, gestion des arrêts maladie, temps de travail, ruptures contractuelles\n\nAnimer le CSE et anticiper les seuils sociaux (50 FTE, élections, accords) - profondeur réglementaire FR non négociable\n\nAnticiper dès 50 FTE l'over-engineering CSE qui guette à 250 : tu structures les rituels et la documentation pour que la mécanique tienne sans devenir lourde\n\nGarantir la conformité CCN SYNTEC et le droit du travail\n\nGérer les relations sociales et les sujets sensibles\n\nPiloter les prestataires (paie, juridique, mutuelle, prévoyance)\n\nUn·e Ops Executive pourra venir en support post 100 FTE, mais ces sujets restent dans ton scope direct, pas délégués\n\nBuild the People Team\nManager la TAM (Talent Acquisition Manager déjà en poste) - elle te reporte hiérarchiquement dès J1. Tu pilotes sa ramp, sa calibration, ses objectifs et son développement.\n\nRecruter et intégrer un·e Ops Executive post 100 FTE en support de la couche People Ops (sans désengager le People Lead du scope opérationnel)\n\nMettre en place une stack IA People-native workflow-first (HRIS, automations, agents) - avec ancrage workflow réel, pas un usage à l'ancienne\n\nProfil recherché\nNous cherchons un·e HRBP confirmé·e en step-up sur le scope People Lead - quelqu'un·e qui combine la rigueur opérationnelle d'un·e HRBP avec l'envie de prendre l'ownership stratégique d'une fonction People dans une scale-up tech.\nExpérience\n~8-10 ans d'expérience en People / HR, dont au moins 3-4 ans en posture HRBP confirmé, Senior People Partner\n\nExpérience structurante dans une boîte costaude ET expérience de scaling opérationnelle dans une scale-up tech.\n\nExpérience avec des fondateurs, un comex ou des C-levels - au moins en partenariat direct, idéalement en reporting\n\nA déjà vécu une phase de scaling opérationnelle dans une scale-up tech (Series A→C, 50-150 FTE)\n\nTrack record sur au moins 2 des 4 sujets clés : org design, talent strategy, compensation/equity, performance management\n\nProfondeur CSE et réglementaire FR : maîtrise CCN SYNTEC, droit du travail, animation CSE, anticipation des seuils sociaux.\n\nManagement confirmé : tu as déjà managé au moins 1-2 personnes en direct (la TAM te reportera dès J1)\n\nFrançais et anglais professionnels\n\nMust-Have (critères clés)\nExpérience d' HRBP ou Senior People Partner dans une scale-up tech (Series A → C)\n\nA déjà contribué à structurer une fonction People (process, outils, comp grid, perf cycle) - pas forcément from zero, mais a tenu le stylo sur au moins un chantier majeur\n\nBonne compréhension de la compensation et du performance management. BSPCE literacy basique (mécanismes, vesting, communication aux équipes) suffit - le pilotage stratégique BSPCE et le board reporting sont portés par Quentin\n\nBonne maîtrise de la conformité SYNTEC (sans nécessairement être paie-expert)\n\nExcellente communication écrite (politiques, mémos, communications internes)\n\nAppropriation IA réelle - tu as déjà construit ou utilisé activement des workflows, automations ou agents IA dans ton job People. Pas juste un ChatGPT pour rédiger des emails. Si ton usage de l'IA aujourd'hui est un garde-fou perso volontaire ou un usage à l'ancienne sans ancrage workflow, ce n'est pas le bon poste pour toi.\n\nPosture partenaire avec fondateurs et C-levels - tu sais tenir une position, push back data-driven, et créer de la décision dans l'ambiguïté\n\nExpérience People Ops opérationnelle approfondie - tu sais mener directement et durablement (pas en supervision lointaine) les suivis de période d'essai, gestion des arrêts maladie, temps de travail, animation CSE, ruptures contractuelles. Ces sujets restent dans ton scope direct, un·e Ops Executive pourra venir en support à partir de 100 FTE mais ne te remplacera pas dessus.\n\nPosture de manager confirmé - tu as déjà managé au moins 1-2 personnes en direct, la TAM te reportera dès J1\n\nProfondeur réglementaire FR non négociable - CCN SYNTEC, CSE, droit du travail, seuils sociaux. Test concret en pre-screen : tu sais articuler ce que tu fais à 50 FTE en anticipant l'over-engineering CSE qui guette à 250.\n\nCe qui fera la différence\nAvoir reporté en direct à des fondateurs ou un CEO\n\nAvoir déjà managé 1-2 personnes en direct (équipe People ou ops)\n\nExpérience d'élection CSE ou de relations sociales structurées\n\nExpérience internationale (multi-géos, expat, contrats internationaux)\n\nCapacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA (via Claude, GPT, MCP) pour automatiser des actions People\n\nAvoir construit ou rebuild une fonction People de bout en bout\n\nCe qu'on t'offre\nRôle d'ancrage : un siège à la table des fondateurs et des C-levels sur tous les sujets People\n\nCoaching dédié : tu es accompagné·e par Diane Rivière (advisor Mendo, ex-DRH Alan, ex-Amazon) sur la culture et la stratégie People\n\nImpact réel : structurer la fonction People d'une startup en scaling rapide (45 → 180 FTE en 18 mois)\n\nAutonomie forte sur la roadmap et l'équipe People à construire (TAM + futurs People Ops)\n\nRémunération compétitive + BSPCE significatifs (post-Series A €12M)\n\nStack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo\n\nCulture d'exigence bienveillante\n\nHybride flexible (3 jours bureau / 2 remote)\n\nÀ propos de Mendo\nMendo est la plateforme qui permet aux entreprises de déployer l'IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail.\nNotre technologie s'intègre aux systèmes existants pour orchestrer l'usage de l'IA au cœur des workflows : assistants contextuels, automatisations et agents capables d'exécuter des tâches métier.\nNotre mission : permettre aux entreprises de passer de l'expérimentation de l'IA à une adoption opérationnelle, où humains et agents collaborent au quotidien.\nNous accompagnons déjà 80+ grandes entreprises, dont PwC Global, EY et BDO.\nMendo vient de lever €12M en Series A et entre aujourd'hui dans une phase d'accélération forte (45 → 180 FTE en 18 mois).","description_format":"text","description_chars":11201,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":10,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[{"language":"French","level":"Advanced (C1)","optional":false}]},"benefits":["Equity"],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-10T23:26:56Z"}],"liveness":{"score":2,"band":"cold","label":"Long shot","p_open":1,"p_active":0.089,"p_room":0.28,"age_days":198,"expected_fill_days":23,"reasons":["conf:0","agency","stale_co","ghost","win:tail","crowd:"],"computed_at":"2026-09-24T05:45:00Z"},"pay":null,"html_url":"https://alion.io/job/mendo-people-lead","json_url":"https://alion.io/job/mendo-people-lead.json","meta":{"generated_at":"2026-09-24T06:30:37Z","cache_seconds":300,"methodology":"https://alion.io/methodology","terms":"https://alion.io/terms","contact":"https://alion.io/contact","api":"https://alion.io/developers"}}