{"id":680628,"url":"https://alion.io/job/mendo-talent-acquisition-manager","title":"Talent Acquisition Manager","company":{"id":695211,"name":"Mendo","domain":"mendo.cloud","url":"https://alion.io/company/mendo-2","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"is_intermediary":false,"ats_vendor":"Teamtailor","truth_index":{"grade":"D","score":52,"open_postings":10,"ghost_share":0.8,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-09-24T05:45:00Z"}},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"senior","employment_type":"contractor","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Paris, 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nouvelle phase de croissance et de structuration.\nAprès avoir ancré la fonction People avec un·e People Ops Manager senior, le prochain levier critique est l'exécution du pipeline de recrutement.\nNous cherchons un·e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d'alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils - tech, product, GTM - tout en gardant la vitesse et l'exigence qui font notre ADN.\nTu travailleras au plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables.\nTon impact chez Mendo\nTon rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native.\nTu seras responsable de :\nSourcing & Pipeline Execution\nSourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events)\n\nFaire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline\n\nMener les screens téléphoniques/visio et shortlister\n\nGérer la propreté de l'ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage\n\nNégocier les offres et fermer les candidats\n\nDesign & Process\nConcevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close)\n\nDéfinir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle\n\nProduire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats\n\nDesigner les formats d'évaluation (take-home, case, live, role play)\n\nAnimer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline)\n\nEmployer Brand & Channels\nDéfinir et porter l' EVP (Employer Value Proposition) de Mendo\n\nProduire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles)\n\nAnimer la careers page, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor\n\nPiloter les partenariats écoles et le pipeline junior\n\nStructurer et animer le programme de cooptation\n\nData & Reporting\nTracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle\n\nMesurer l'efficacité des canaux et l'offer acceptance rate\n\nProduire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership\n\nPiloter la satisfaction candidat (NPS) et hiring manager\n\nAI-Native Recruiting\nOpérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking\n\nCréer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP\n\nItérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences\n\nProfil recherché\nNous cherchons un profil TAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence.\n3 à 5 ans d'expérience en recrutement 2 à 3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement startup, scale-up ou tech\n\nTrack record de recrutements sales, tech et/ou product bouclés en autonomie\n\nMaîtrise LinkedIn Recruiter et au moins un ATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…)\n\nAppétence forte pour l' IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting)\n\nFrançais et anglais 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