{"id":2832375,"url":"https://alion.io/job/mento-shiniapurodakutodezaina-maneja-","title":"シニアプロダクトデザイナー(マネージャー候補)","company":{"id":2675414,"name":"mento","domain":"mento.co.jp","url":"https://alion.io/company/mento-co-jp","size_band":"51-200","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":null},"role":"Design","role_family":"Design","seniority":null,"employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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インダストリー株式会社や株式会社デンソー、株式会社NTTドコモなど、国内有数の企業にも導入されており、利用者の96％がパフォーマンス向上を実感したと回答しています。\n4. 今後の展望\n日本のコーチング市場は拡大の一途をたどっていますが、mentoはコーチングによる支援だけでなく、「マネジメントが再現性高く成功する状態＝マネジメントサクセス」を実現する企業として、AIとコーチングを融合させた新しいカテゴリーを確立していきます。\n2026年1月からAI時代の管理職を支援する「mento マネジメントAI」サービスを新たに提供開始しました。今後も、プロフェッショナルコーチとAIによるハイブリッド支援をさらに強化し、より多くのマネージャーの成果創出に貢献していきます。\n### 仕事内容と期待役割\n### 1. プロダクトの価値定義・体験設計\n顧客に本質的な価値を届けるため、画面をつくるところからではなく、誰の何をどう解くのかを決めるところから入っていただきます。\n要件が固まる前の段階でPdMやエンジニアと議論し、何をつくるか、何をつくらないかから一緒に決める仕事です。\n具体的には、定性・定量リサーチに基づく課題抽出、ユーザーフロー作成など、価値の定義と体験設計を担っていただきます。\n### 2. 情報設計・UI設計・実装推進\n情報設計、UIデザイン、インタラクションデザインを、細部まで含めて設計し、最後まで品質を作り込んでいただきます。 加えて、プロダクト横断のデザインシステムの設計と運用もお任せしたいと考えています。\n### 3. デザイナー一人ひとりと組織を支える\n一人で良いものをつくるだけでは、この規模の開発は回りません。\nmentoには、プロダクトデザインの品質に責任を持つデザインリードがいます。このポジションはリードと役割を分け、将来的には人と組織の側を担っていただきたいと考えています。\n### 4. 中長期でお願いしたいこと\n中長期的には、デザイン組織そのものをつくる側に回っていただきたいと考えています。\nまずはデザイナーとしてプロダクトに深く入っていただき、事業とチームの解像度が上がったところから引き継いでいく想定でいます。\n### このポジションの魅力\n整った組織を引き継ぐ仕事ではなく、デザイン組織の形そのものをこれからつくる仕事です。評価や育成、採用の仕組みもまだ形にしていく段階なので、自分の貢献がそのまま組織の資産になります。\n経営やPdM、エンジニアとの距離が近く、デザイン組織をどう伸ばしていくかを経営と直接議論できます。\nプロダクトデザインと組織づくりの両方に手を入れられるのも、このポジションの特徴です。良いプロダクトをつくるには良いチームが必要だと考えている方には、その両方に責任を持てる場所だと思います。\n扱っている領域そのものも、人の成長とマネジメントです。自分たちが向き合っている課題を、自分たちのプロダクトでも扱っている状態です。\nRequirements\n### 会社概要\n株式会社mentoは、「夢中をふつうにする」というビジョンのもと、働く人々が夢中になれる社会の実現を目指しています。特に中間管理職における過負荷という社会課題に着目し、組織と個人のパフォーマンス向上を支援するサービスを展開しています。\n1. サービスの特長\nmentoのコーチングは、ビジネス経験豊富な200名超の「審査合格率10%以下」という厳選されたコーチ陣から最適なコーチがマッチングされ、上質なコーチングセッションを受けることができます。契約期間中は何度でも受講が可能なため、個々にとって必要な頻度・回数で受けることができます。\n2. テクノロジー・AIの活用\nコーチングを受ける全員が確実に効果を実感できるよう、コーチングの準備・セッション・振り返りのサイクルに、コーチだけでなくAIも伴走する「AIエンパワードコーチング」の思想に基づいたプロダクトを提供しています。\n3. 導入実績\nリリース以来、累計6万時間を超えるコーチングを提供しており、パナソニック インダストリー株式会社や株式会社デンソー、株式会社NTTドコモなど、国内有数の企業にも導入されており、利用者の96％がパフォーマンス向上を実感したと回答しています。\n4. 今後の展望\n日本のコーチング市場は拡大の一途をたどっていますが、mentoはコーチングによる支援だけでなく、「マネジメントが再現性高く成功する状態＝マネジメントサクセス」を実現する企業として、AIとコーチングを融合させた新しいカテゴリーを確立していきます。\n2026年1月からAI時代の管理職を支援する「mento マネジメントAI」サービスを新たに提供開始しました。今後も、プロフェッショナルコーチとAIによるハイブリッド支援をさらに強化し、より多くのマネージャーの成果創出に貢献していきます。\n### 仕事内容と期待役割\n### 1. プロダクトの価値定義・体験設計\n顧客に本質的な価値を届けるため、画面をつくるところからではなく、誰の何をどう解くのかを決めるところから入っていただきます。\n要件が固まる前の段階でPdMやエンジニアと議論し、何をつくるか、何をつくらないかから一緒に決める仕事です。\n具体的には、定性・定量リサーチに基づく課題抽出、ユーザーフロー作成など、価値の定義と体験設計を担っていただきます。\n### 2. 情報設計・UI設計・実装推進\n情報設計、UIデザイン、インタラクションデザインを、細部まで含めて設計し、最後まで品質を作り込んでいただきます。 加えて、プロダクト横断のデザインシステムの設計と運用もお任せしたいと考えています。\n### 3. デザイナー一人ひとりと組織を支える\n一人で良いものをつくるだけでは、この規模の開発は回りません。\nmentoには、プロダクトデザインの品質に責任を持つデザインリードがいます。このポジションはリードと役割を分け、将来的には人と組織の側を担っていただきたいと考えています。\n### 4. 中長期でお願いしたいこと\n中長期的には、デザイン組織そのものをつくる側に回っていただきたいと考えています。\nまずはデザイナーとしてプロダクトに深く入っていただき、事業とチームの解像度が上がったところから引き継いでいく想定でいます。\n### このポジションの魅力\n整った組織を引き継ぐ仕事ではなく、デザイン組織の形そのものをこれからつくる仕事です。評価や育成、採用の仕組みもまだ形にしていく段階なので、自分の貢献がそのまま組織の資産になります。\n経営やPdM、エンジニアとの距離が近く、デザイン組織をどう伸ばしていくかを経営と直接議論できます。\nプロダクトデザインと組織づくりの両方に手を入れられるのも、このポジションの特徴です。良いプロダクトをつくるには良いチームが必要だと考えている方には、その両方に責任を持てる場所だと思います。\n扱っている領域そのものも、人の成長とマネジメントです。自分たちが向き合っている課題を、自分たちのプロダクトでも扱っている状態です。\nPreferred Experiences\n- 事業戦略やプロダクト戦略を理解し、デザインの判断に接続できること\n- AIプロダクトのデザイン経験\n- 組織開発、人材開発、HR Tech領域のプロダクトデザイン経験\n- デザイン組織のマネジメント経験\n- デザイナーの採用、育成、評価の実務経験\n- デザインレビューや業務プロセスの設計・改善経験\n- デジタルプロダクトを0→1で立ち上げた経験\n- ブランドとプロダクトを横断したデザインの設計能力\nWe are looking for\n- mentoのビジョン・ミッション・バリューに強く共感する方\n- 指示や要件が降りてくるのを待たず、空いた役割を自ら取りにいける方\n- 正解のない状態を面白がり、学びを更新し続けられる方\n- 自分の誤りや分からないことを早く開示し、周囲の力を借りて前に進められる方\n- 相手の意図を汲み、代替案と落とし所を示しながら合意をつくれる方\n- 抽象と具体を行き来し、考えたことを自分の手で質の高いアウトプットに落とせる方\n- 手を動かすことだけでなく、人の成長やチームづくりにも関心が向いている方\nWorking Conditions\nSalary\n600-1000万円\nLocation\n東京都港区三田3-9-11 日本生命三田ビル 2F\n※本社オフィスへの出社が基本ですが、組織と個人の状況に応じて、生産性を最大化するためにリモートワークを選択することも可能です\n※「自己決定と信頼」を前提に、チームごとに最適な働き方を都度判断しています\nJob Type\n正社員\nWork hours\n・勤務時間：フレックスタイム（コアタイム12:00-16:00）\n・営業日：月曜〜金曜（休日はカレンダー通り）\n・有給休暇：あり\n・夏季休暇、年末年始休暇：あり\nProbation period\nあり（3ヶ月）\nBenefits\n交通費支給\n定期健康診断\n書籍購入手当\n各種AIツールの貸与\n•ウェルカムランチ制度","description_format":"text","description_chars":4280,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Management Consulting"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-10-19T03:49:09Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":79,"band":"hot","label":"Hiring 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