HRBP Assistant - Mercari
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
HRBP Assistant - Mercari
- 雇用形態： 正社員
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
- 勤務地： 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項 よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
＜メルカリにおけるHRBP (Human Resources Business Partner )とは＞
メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業成長にコミットしています。
＜HRBPのミッション＞
メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。
HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています
- 徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する
- 経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする
- 最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる
＜HRBP Assistant＞
HRBP Assistantは、HRBPの近くで組織運営・人材課題・日々のオペレーションに関わりながら、HRBPの実務に近い距離で、事業・組織・人材開発や、人事制度運用・組織運営に関する幅広いテーマに関わることができます。
単なるサポートではなく、組織の変化を最前線で捉え、人と事業の成長を支える仕事です。将来的にHRBPとして活躍するための経験を積んでいくポジションであるため、「HRに挑戦したい」「将来HRBPとして事業や組織に深く関わりたい」「人と組織の課題に向き合う力を実践の中で身につけたい」という方にとって、大きく成長できる環境です。
メルカリのミッション・バリューについての詳細はこ ちら をご覧ください
業務内容
HRBPが担当する組織に関する以下の定型業務やオペレーションを担い、HRBP組織運営がスムーズに進むための運用を行っていただき、適切なPDCAを回していただきます。
- 人事・組織に関する各種データの確認、更新、一次集計、課題の構造化・提示
- HRBP、COE、採用チーム、事業側リーダー等の多様なステークホルダーとの連携サポート
- 人事施策や組織運営プロセスの進行管理
- 組織コンディションの把握・情報整理
- 労務・休復職・パフォーマンス課題などの案件に対し、HRBP・マネージャー・CoE・産業医等と連携しながら対応方針の設計と実行
- HRBP業務の仕組み化・改善（業務プロセスの標準化、ナレッジ連携、AI・自動化推進）
ユニークなチャレンジ
メルカリにおけるHRの業務領域は広く、HRBP Assistantは、事業・組織課題の解決を支えるために、日々のオペレーションや情報整理を通じてHRBPの意思決定と施策推進をサポートします。変化の速い環境の中で、未整理の課題を構造化し、関係者と連携しながら着実に前に進める力が求められるポジションです。その一方で、事業と組織の成長を近い距離で学び、将来的にHRBPとして活躍するための実践経験を積むことができます。
- メルカリグループ全体で「AI Native化」を掲げており、AIを活用した人事データの整理・分析、業務プロセスの効率化、採用・人材開発領域の新しい運用づくりに携わることができます。グループが次の成長フェーズへ移行する過渡期・変革期に、HRBPの近くで組織課題の把握・整理・施策運用に関わることができます。
- 多様な事業・組織課題に対して、HRBPやCoE、採用チーム、事業側リーダーと連携しながら、情報整理・進行管理・改善提案を通じて課題解決に貢献できます。
- HRBPがマネジメントレイヤー（経営 / VP / Manager）のパートナーとして意思決定に伴走する場面を近くで学び、人事プロフェッショナルとして必要な視座や判断力を実務の中で身につけることができます。
- 変化の速い環境だからこそ、継続的に新しい組織課題が発生します。その都度、適切な関係者と連携し、正確な情報整理と丁寧なオペレーションを通じて、改善に向けた土台づくりを担うことが求められます。
応募要件
- 求める経験・スキル
- 経験について、いずれか１つ当てはまること
- HR領域での実務経験・準ずる実務経験1-2年程度
- 事業実務経験（企画、営業、オペレーション改善等）1-2年
- HRへの強いキャリアチェンジ意欲
- 複数の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
- 曖昧な依頼や未整理の課題を受け止め、必要なアクションに落とし込む力
- 人事情報・個人情報を扱う上での高い倫理観と守秘意識
- 英語使用に対する抵抗感がないこと
- 歓迎する経験・スキル
- Payroll, HR Operations, 採用, 労務などHR領域での経験
- AIを活用したHRデータ分析力
- プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方
- エグゼクティブクラスとの折衝・調整経験
- 英語を用いた業務経験
- 語学力
- 日本語：Proficient (CEFR - B2) 以上 必須
- 英語：Proficient (CEFR - B2) 以上 必須
※CEFRの詳細については、こちら をご覧ください
メルカリグループについて知る
- キャリアサイト https://careers.mercari.com/
- メルカン：https://mercan.mercari.com/
- SNS：X / Linkedin
選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
- 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
- リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちら のページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statement をご覧ください。
なお、ご応募の際には プライバシーポリシー をご確認ください。