Менеджер по персоналу (Junior HR BP)

Задачи:

• Поддержка вверенных подразделений центрального офиса по всем People активностям;
• Выстраивание партнерских отношений и оказание экспертной поддержки руководителями подразделений, поддержка по принципу “one-window approach”;
• Коммуникация с внутренними центрами экспертизы для обеспечения эффективной поддержки подразделений по различным People вопросам (C&B, Recruitment Talent, Training, Labor relations etc.);
• Участие в планировании и отслеживание численности персонала; участие в ежегодных пересмотрах заработной платы (Salary reviews);
• Консультирование и поддержка бизнеса в части организационной эффективности и изменения организационных структур;
• Контроль процесса рекрутмента и статуса закрытия вакансий, подготовка предложений (Job Offers) для внешних и внутреннних кандидатов;
• Организация онбординга руководящих сотрудников, участие в разработке эффективных программ адаптации новых сотрудников;
• Обеспечение эффективного процесса обучения сотрудников совместно с отделом обучения и развития;
• Поддержка всех этапов ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников: методологическая поддержка сотрудников и линейных руководителей по процессу, организация калибровочных встреч, консолидация результатов;
• Поддержка функций в планировании и развитии преемников на ключевые должности;
• Участие в оценке грейдов новых должностей;
• Контроль наличия должностных инструкций, помощь руководителям в разработке новых должностных инструкций;
• Взаимодействие с руководителями и сотрудниками по трудовым вопросам (People issues & Labor relation);
• Консультирование сотрудников по политикам и процедурам People & Culture;
• Подготовка различных аналитических данных по запросу руководителя/бизнеса;
• Участие в проектах People & Culture.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в роли HR BP/ HRG не менее 3-х лет;
• Опыт работы в международной компании;
• Понимание всех People процессов, знание основных трендов в области управления персоналом;
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate;
• Высокий уровень клиентоориентированности;
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие.

Что мы предлагаем:

• Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
• Полис ДМС;
• Страхование от несчастного случая и болезней;
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
• Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
• Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров.