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Mit Leidenschaft, Kompetenz und Empathie tun wir alles dafür, sie optimal zu unterstützen. Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsrezept. Wir sind stolz darauf, dass unsere vielfältigen Teams mit hohem Engagement jeden Tag zum Erfolg von METRO beitragen. Werde auch du ein Teil von uns!\n Als HR Controller mit dem Schwerpunkt Workforce Planning & People Analytics (m/w/d) sorgen Sie für Transparenz über unsere Personalstruktur, Personalkosten und Personalkennzahlen und unterstützen Management, Controlling, Finanzen und Personal bei datenbasierten Entscheidungen.\nAufgaben:\nVerantwortung für das operative und strategische Personalcontrolling\nEntwicklung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen\nDurchführung von Personalbestands-, Kapazitäts- und Workforce-Analysen\nErstellung und Pflege der FTE-Planung sowie des Forecast-Prozesses\nVerantwortung für die Personalplanung in Abstimmung mit Fachbereichen, Vertrieb, HR und Controlling\nKoordination und Monitoring von Shared-Service-Aktivitäten\nErstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussauswertungen im Personalbereich\nBerichterstattung von Auswertungen (z.B. Rückstellungen) an Wirtschaftsprüfer\nAnalyse und Steuerung von Personalkosten, Rückstellungen und Budgetentwicklungen\nDurchführung personalbezogener Ad-hoc-Analysen, beispielsweise zu Mehrarbeit, Zuschlägen, Fluktuation oder Krankenstand\nDurchführung von Wirtschaftlichkeits- und Szenarioanalysen, insbesondere im Rahmen von Tarifverhandlungen\nSicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität für Personalkennzahlen und Reports\nAufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für HR, Management und Fachbereiche\n Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung\n\nMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling/ People Analytics, gerne in einem tarifgebundenen Unternehmen\n\nSehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie Personalkostenstrukturen\n\nErfahrung in der Erstellung von Forecasts, Budgets und Personalkostenplanungen\n\nSicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und FTE-Steuerungsmodellen\n\nSehr gute Erfahrung mit Excel, Planungs-, Reporting- und BI-Systemen (z.B. 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